Kirjaudu ▼
 

Naisten nousu yritysten johtopaikoille on hidastunut

LUCAS DOLEGA
Naisten nousu yritysten johtopaikoille on hidastunut
Keskuskauppakamarin viime vuoden tilastoissa naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituspaikoista oli 24 prosenttia ja suurissa pörssiyhtiöissä 30 prosenttia
8.3.2016 07:57
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Naisten hallituspaikkojen määrän kasvu on hidastunut Suomessa, Keskuskauppakamari kertoo tiedotteessa,

Naisten kokonaisosuutta paikoista laskee se, että miesten osuus pitkistä, yli kymmenen vuotta kestävistä hallitusjäsenyyksistä on lähes 95 prosenttia. Pitkät hallituskaudet ovat yleisimpiä pienissä pörssiyhtiöissä, joissa hallituksen jäsenenä toimi usein yhtiön perustajaosakas tai muu suuromistaja.

– Naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa voi kasvaa vain siinä määrin kuin hallituksissa ylipäätään tapahtuu uusiutumista, toteaa Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen.

Keskuskauppakamari ry
Taloustiedot
Y-tunnus 0201469-2
Kotipaikka Helsinki
Yhtiömuoto AYH
TOL-luokka
Ammattialajärjestöjen toiminta
Kaikki yrityksen taloustiedot

Naisten määrä suuryhtiöiden hallituksissa on kuitenkin kasvanut selvästi 2000-luvulla.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Vielä vuonna 2003 naisten osuus hallituspaikoista oli ainoastaan seitsemän prosenttia. Keskuskauppakamarin viime vuoden tilastoissa naisten osuus hallituspaikoista oli noussut jo 24 prosenttiin ja suurissa pörssiyhtiöissä 30 prosenttiin.

– Kehitystä on vauhdittanut Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi, joka on suosittanut vuodesta 2008 lähtien kummankin sukupuolen edustusta pörssiyhtiöiden hallituksissa, Turunen sanoo.

8.3.2016 07:57
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (18)

Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Jotenkin tuntuu, että tää akkavalta tulee olemaan läntisen hyvinvoinnin tuho.
Anonyymi: KaikilleEiVoiJakaa 8.3.2016 8:25

Rekisteröitynyt käyttäjä
Onko kerettiläistä ajatella, että yhtiöiden osakkeenomistajat haluavat investointiensa suojaksi mahdollisimman päteviä henkilöitä listayhtiöiden hallintakoodin sijaan?

Suomessa sääntöjen määrä on jo aikoja sitten ohittanut saturaatiopisteen, aivan kuten hyväksyttävä haitanteon aste yrittäjiä, yritysten omistajia ja sitä kautta yrityksiä vastaan.

Nyt yritykset pysyvät Suomessa lähinnä kepulikonstien, kuten 0% osinkoverojen ansiosta, mutta vain valittujen suur- ja jättiyritysten kohdalla. Hyvin toimivat myös monimutkaiset ja kalliit lainajärjestelyt (MOT).

Muut, eli sirkuksen maksumiehet, nostelevat laitteistonsa rekkojen kyytiin. Tässäkin kuussa tulee jälleen useampi uusi sääntöjen ja verottajan kurittama suomalaisyrittäjä yrityksineen meille Tallinnaan. Yhteiskuntasopimisenne kiihdyttänee virtaa. Kiitos siitä.
Rekisteröitynyt käyttäjä: Luottoluokittaja 8.3.2016 8:38

Anonyymi
Omistajan kannalta tärkeää on vain hallitusjäsenten pätevyys. Jos mukana on joku kiintiönainen imagon takia, ei hän ainakaan saa haitata toimintaa.

Pätevien naisten kannalta nykytilanne on huono. Kaikkia naisia pidetään kiintiönaisina.
Anonyymi: Kyyninen_ihminen 8.3.2016 8:40

Anonyymi
Helpoin tapa päästä toimitusjohatajaksi on perustaa yritys.

Jyväskylän yliopiston tutkimuksen mukaan yrittäjistä on n. 1/3 naisia ja naisyrittäjien osuus työllisistä on 5.2% kun se miesten osalta on tuplat.

Startup-yrittäjistä on vain joka kymmenes nainen.

Pitäisiköhän naisten itsensä tehdä asialla jotakin?
Anonyymi: Jezebel 8.3.2016 8:42

Anonyymi
Jotenkin tuntuu, että tää akkavalta tulee olemaan läntisen hyvinvoinnin tuho.
Ja läntinen "hyvinvointi" taas kuluttaa ja saastuttaa maapalloa 3-kertaisesti eli alle sadassa vuodessa game over ihmiskunnan osalta.

Aika tyhmä (Äo 70) pitää olla ihaillakseen ja kannattaakseen tällaista massiivista ja lopullista itsetuhoisuutta.
Onnistuu sivistyskouluttamattomalta joka ei lue /epäile ikinä mitään, säilyttääkseen myyttisen miesuhonsa.
Naisten johtamat yritykset tutkimusten mukaan toimivat ja menestyvät paremmin kuin miesjohtoiset, tiedoksi vaan.
Anonyymi: sairaan-menon-syyt 8.3.2016 8:45

Anonyymi
Jotenkin tuntuu, että tää akkavalta tulee olemaan läntisen hyvinvoinnin tuho.
Kipaisepa kerrankin kooklaamassa kuvia Kiinasta pahimmilta saastealueilta, ja lakkaa puhumasta jostain hyvinvoinnista, joka on illuusio ja jättipetos.
Anonyymi: sairaan-menon-syyt 8.3.2016 8:49

Anonyymi
Kyllä isot kansainväliset yritykset ovat kyselleet Jutta Urpilaisen perään, mm.Zoolandia ja Euroopan sirkukset!
Anonyymi: TAKKUUTAN 8.3.2016 9:12

Anonyymi
Saksan työreformi oli, että vientialat peruivat jo sovitut palkankorotukset, oli lomautuksia ja nollalinjaa.

Varsinainen hyppy tehtiin Harz laeilla, jossa saa tienata 450 e verotta kuussa sosiaaliturvaa vastaan. 20% saksalaisista elää tuollain. He eivät saa eläketurvaa ja muutkin etuisuudet on poistettu.

Laista on tullut hirviö, josta kukaan ei pidä. Sen piti auttaa ihmisiä työelämään, mutta käytännössä se pitää ihmisä otteessaan ja uudet palvelutyöpaikat pilkotaan Hartz:lle sopiviksi.

Tätäkö meillekkin halutaan? Kahdenkerroksen työpaikat? Ei kiitos.
Meillähän on jo tämä useamman kerroksen 9 e ilmaisharjoittelu, työkokeilu ja työkuntoutus nollapalkoilla, ei eläkekertymää -

ehkäpä erittäin paljon normipalkattuja pätevämmät ja jaksavammat pakotetaan siihen, jotta yritykset (eliitti) saisivat maksimivoitot.

Ensin irtisanotaan ja sitten otetaan valtion kustantamana takaisin samaan työhön, sitä tämä on, ei vain puhuta, hys...
Anonyymi: omaisuudensiirtovale 8.3.2016 9:30

Anonyymi
Mikä erityisasia on olla nainen. Tällä vain yritetään päästä siihen että kohta täytyy olla värillisiä johdossa. Niin kuin nyt jotkut protestoivat rapakon takan kun yhtään afroamerikkalaista ei saanut oskariehdokkuutta.
Anonyymi: Menokuinmatulandiass 8.3.2016 9:39

Anonyymi
Ei se kai ole ihme. Moni naispuolinen ei tunnu omaavan vaadittavaa tahtotilaa. Se vaatii kovaa duunia ja rautaista tahtoa, jos mielii johtopaikoille. Omassa firmassa naisia on johdossa pari. Ja tottakai nekin on HR-puolella. Bisnes on miesten hommaa.
Anonyymi: Sakari66 8.3.2016 9:42
Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 
Asiakastieto

Yhteistyössä