Kirjaudu ▼
 

"Suomen innostavin työpaikka" -palkinto jaettiin kirjakaupalle

Ismo Pekkarinen
"Suomen innostavin työpaikka" -palkinto jaettiin kirjakaupalle
Suomalainen kirjakauppa sai tunnustuksen parhaasta henkilöstöpalautteesta.
3.2.2016 08:17
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Suomalainen kirjakauppa on valittu Suomen innostavimmaksi työpaikaksi.

Tunnustus perustuu tutkimus- ja konsultointiyritys Corporate Spiritin henkilöstökyselyjen parhaaseen palautteeseen. Kaikkiaan henkilöstötutkimukseen vastasi 70 000 suomalaista 200 yrityksestä.

Suomalaisen kirjakaupan toimitusjohtaja Timo Kopra kehuu hyvän palautteen johtuvan oikeudenmukaisesta toimintakulttuurista, työilmapiiristä, henkilöstön kuuntelemisesta ja avoimuudesta.

Suomalainen Kirjakauppa Oy
Taloustiedot
Y-tunnus 0205361-6
Kotipaikka Helsinki
Yhtiömuoto OY
TOL-luokka
Kirjojen vähittäiskauppa
Kaikki yrityksen taloustiedot

Toiseksi sijoittui Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa, ennen kolmanneksi tullutta Osuuskauppa Arinaa.

∇ Mainos ∇
3.2.2016 08:17
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (9)

Sivut: 1
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Sen täytyy olla Helsingin yliopiston Osaamisen erityisasiantuntijan ammatti! Jos ei löydy turhempaa?
Anonyymi: monoaLISÄÄ 3.2.2016 8:28

Anonyymi
Mitä eikö SPR voittanutkaan tätä??
Siellähän on suomi naiset olleet kuuleman mukaan, niin innoissaan ettei vaatteetkaan ole päällä pysyneet.
Anonyymi: OlenYllättynyt 3.2.2016 8:30

Anonyymi
Tämä jo 3 yllätys, itse olisin veikannut suomi mediaa parhaaksi työpaikaksi.
Niin paljon tuubaa yhdelle päivälle että sanattomaksi vetää.
Anonyymi: onnea_matkaan 3.2.2016 8:36

Rekisteröitynyt käyttäjä
Suomalainen kirjakauppa on valittu Suomen innostavimmaksi työpaikaksi. -- Toiseksi sijoittui Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa, ennen kolmanneksi tullutta Osuuskauppa Arinaa.


Jänskä juttu, että kaikki kärkipään yritykset näyttävät olevan tällaisia "pestään toinen toistemme paitoja" -firmoja.

Eli ei ainuttakaan sellaista yritystä, joka suoranaisesti tuottaisi jotakin. Eikä varsinkaan sellaista yritystä, joka toiminnallaan tuottaisi niitä Suomen kipeästi kaipaamia vientituloja.

Kertooko tämä jostakin?
Rekisteröitynyt käyttäjä: AsioitaSeurannut 3.2.2016 8:54

Anonyymi
Huh huh. No epäilemättä on kiva ja innostava työpaikka eikä siinä mitään.

Ajatelkaa ihan vaan itseksenne mitä maailmalla ajatellaan Suomesta, jossa innostavin työpaikka on kirjakauppa..

Tai mitä älykkäät nuoret Suomessa ajattelevat siitä kannattaako tänne jäädä vai laittaa pillit pussiin ja lähteä maailmalle etsimään jotain vielä mielenkiintoisempaa seikkailua..
Anonyymi: SilläLaillaVaan 3.2.2016 8:54

Anonyymi
Paras työpaikka oli viimeinen työpaikkani. Siellä minut ajettiin henkisesti loppuun ja palkkiona pääsy työkyvyttömyyseläkkeelle. Nyt kiitän joka aamu kun ei tarvi olla siellä enää.
Ja kolmen viimeisen vuoden unettomuus pikkuhiljaa poistumassa, ja perhekin iloitsee isän tervehtymisestä.
Anonyymi: IntoLoppunen 3.2.2016 8:58

Anonyymi
Jänskä juttu, että kaikki kärkipään yritykset näyttävät olevan tällaisia "pestään toinen toistemme paitoja" -firmoja.

Eli ei ainuttakaan sellaista yritystä, joka suoranaisesti tuottaisi jotakin. Eikä varsinkaan sellaista yritystä, joka toiminnallaan tuottaisi niitä Suomen kipeästi kaipaamia vientituloja.

Kertooko tämä jostakin?
Niin, nythän ainoan sallitun eli finanssitalouspakanauskonnon mukaan se itse on myyttisesti ainoa tuottava sektori (pankit pesevät toinen toistensa rahoja asuntokupla-CDS-himmelillä !!!)

- ja kaikki muu siis tällä "logiikalla" pitää lakkauttaa kannattamattomana, tai mieluummin yksityistää sille itselleen ,poistaa valvonta turhana kuluina (siirrytään ns. itsevalvontaan, bu-ha-ha)

jolloin kaikki tämä sama muuttuu oikeassa omistuksessa kuin taikaiskusta tuottavaksi, myös ne siivous, ruokinta, hoito ja koulutus yms. turhuus...

Oikeasti, ahne tahtoo kaikki itselleen suoraan, kun ei malta odottaa, että trickle u p tuo kaiken välikäsien kautta liian hitaasti, itkupotkuraivari-narsistit.
Anonyymi: hikipajaorjuus_tulee 3.2.2016 9:26

Anonyymi
Eli ei ainuttakaan sellaista yritystä, joka suoranaisesti tuottaisi jotakin. Eikä varsinkaan sellaista yritystä, joka toiminnallaan tuottaisi niitä Suomen kipeästi kaipaamia vientituloja.

Kertooko tämä jostakin?
Kertoo, että on jääty ikivanhan teollisen vientipolitiikan tukemisen ja devalvaatioiden aikakauteen jumiin,

nyt ollaan jälkiteollisen ja jälkipalvelullisen ajassa, uuden etsinnässä, ja kaikki työn käsite, jakopolitikka ja palkat laitettava uusiksi, jos aiotaan selvitä.

Pienenä maana Suomi olisi loistava koelaboratorio siihen koko EU:llekin, jos vain rikollipankkimafia ja jänkkipääpoliitikot antaisivat periksi, jouduttaneen valitsemaan uudet...

Työ olisi kaikille yhteisöönja vastuuseen osallistava kansalaisoikeus, palkka elättävä, työtehtävät aitoa hyvinvointia kaikille tuottavia eli tehtäisiin kestävän kehityksen kautta.
Anonyymi: koita_miettiä_itse 3.2.2016 9:34

Anonyymi
Jänskä juttu, että kaikki kärkipään yritykset näyttävät olevan tällaisia "pestään toinen toistemme paitoja" -firmoja.

Eli ei ainuttakaan sellaista yritystä, joka suoranaisesti tuottaisi jotakin. Eikä varsinkaan sellaista yritystä, joka toiminnallaan tuottaisi niitä Suomen kipeästi kaipaamia vientituloja.

Kertooko tämä jostakin?


Kertoo.

Suomen viennin ongelmat kilpistyvät kolmeen seikaan: pieneen tuotevalikoimaan, heikkoon laatuun ja kilpailijoista jääneeseen tuottavuuskehitykseen. Ongelma ei ole palkoissa, vaikka muuta väitetään.

Työhyvinvointi tuo mukanaan luovuutta, ahkeruutta, innovatiivisuutta ja tekemisen meininkiä. Nämä kaikki onnistutaan nujertamaan helposti, mikä lopettaa tehokkaasti uusien ideoiden keksimisen, halun parantaa omalta osaltaan prosesseja tai laatua.

Yritysten johdossa on tehty karmaisevia mokia, joka selittää vientiteollisuuden ahdingon. Väitän, että se lisäksi osasyy on firmojen johtamiskulttuurissa ja henkilökunnan ideoiden kuuntelemisesta. Mikä oli elinkeinoelämän reaktio kun paikallisen sopimisen yhteydessä nousi esille henkilökunnan osallistaminen päätöksen tekoon? "No ei niiltä ainakaan mitään tarvitse kysyä!"
Anonyymi: reeti 3.2.2016 10:30
Sivut: 1
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 

Taloussanomat - Uutiset

26.9. Tutkimustulos sysäsi lääkefirman kurssin nousuun – epileptikkolapset saivat apua kannabislääkkeestä
26.9. Ranskassa radikaali askel: Varoitusvärit elintarvikkeisiin
26.9. Draghilla on Britannialle tiukka viesti: Ei erivapauksia
26.9. Liike-elämän huippukonferenssi yllätti – tarjoaa vain kasvisruokaa
26.9. Kahvin hinta pomppasi – johtuu isosta muutoksesta säässä
26.9. Trumpin ja Clintonin yhteenotto saattaa heiluttaa kursseja
26.9. Pienemmät katteet, halvemmat tilat – näin Auto-Bil aikoo painaa autojen hintoja
26.9. Arvio: Saksa kyllä pelastaa Deutsche Bankin
26.9. Digitoday Ensimmäistä kertaa Suomessa: Huijari lähetti haittaohjelman ja soitti perään
26.9. YIT hakee kasvua kaupungeista
26.9. Nyt paukkui ennätys – Deutsche Bankin kurssi sukelsi pohjiin
26.9. Algeria: Öljymarkkinat ovat nyt paljon kriittisemmässä tilassa
26.9. Pörssi pakkasella – YIT nousee
26.9. Suursijoittajat kannustavat elintarvikejättejä vaihtamaan lihan kasviproteiiniin
26.9. Elop: Kauteni Nokian johdossa osui harvinaiseen ajanjaksoon
26.9. Kansainväliset pk-yritykset uskovat suhdanteiden parantuvan
26.9. Konecranes ja Kito purkavat allianssinssa
26.9. Digitoday Pelottava löytö: Uusi iOS aiempaa turvattomampi
26.9. Saksalaisyritykset yllättivät: näkymät huomattavasti odotuksia paremmat
26.9. Baswaren toimitusjohtaja vaihtuu
26.9. Vähittäiskauppa kasvoi elokuussa
26.9. Kahvilaa toimistona pitävät käyvät kalliiksi – osa luopunut wifistä
26.9. Digitoday Snapchat muutti nimensä ja julkisti videokuvaavat aurinkolasit
26.9. Suomeen tulee uusi autokauppaketju – "Hinnoittelu poikkeuksellisen aggressiivista"
26.9. Verottaja muistaa tällä viikolla: Yli 330 000 asiakkaalle kolahtaa postiin maksumuistutus
26.9. Asuntorakentaminen matkalla ennätyslukemiin pk-seudulla
26.9. Yle: Kyläläiset halusivat pitää pankkiautomaattinsa –"Pennosia raavittu kasaan kunnioitettavalla tavalla"
26.9. Ilta-Sanomat Poika ei saanut perinnöstä edes lakiosaa – 9 tapausta, joissa perillistä odotti yllätys
26.9. Miksi pätkätyö ei kelpaa työttömille? "Jos työllistää opiskelijan, pääsee helpommalla"
Asiakastieto

Yhteistyössä