Kirjaudu ▼
 

Nuoriso: Näissä firmoissa on surkeimmat pomot

BRENDAN MCDERMID
Nuoriso: Näissä firmoissa on surkeimmat pomot
Suomen kehnoimmin johdettuja yhtiöitä ovat Nokia ja Finnair, ainakin suomalaisten nuorten mielestä. Hyvästä maineesta eivät nauti myöskään VR tai valtio, paljastaa uusi kyselytutkimus.
Taloussanomat
17.9.2012 13:47
68

Surkeiden listan ykkösen Nokian maineesta kysely tosin antaa ristiriitaista tietoa. Matkapuhelinvalmistaja ylsi myös parhaiten johdettujen yritysten listalle, sijalle 5.

Nokian ja Finnairin jälkeen kolmanneksi huonoiten johdettu organisaatio on nuorten silmissä Auto- ja Kuljetusalan työntekijäliitto AKT.

Asia käy ilmi tutkimus- ja viestintäyhtiö T-Median ja Taloudellisen tiedotustoimiston toteuttamasta Nuoret ja johtaminen 2012 -tutkimuksesta.

Tutuilta kuultu tieto yrityksen esimiehistä vaikuttaa selvästi siihen, kuinka hanakasti nuoret hakevat sinne töihin.

Nuorista 84 prosenttia kertoo tutuilleen esimiestyöskentelystä omalla työpaikallaan, ja yli puolet kertoi myös välittävänsä kuulemaansa tietoa eteenpäin omille tutuilleen. Lähes kaikki eli 94 prosenttia sanoi, että tieto huonosta johtamisesta vähentää halua hakea yritykseen töihin.

– Jokaisen työnantajan olisi syytä herätä siihen, että kehno esimiestyöskentely vaikuttaa suoraan työnantajamaineeseen, T-Median tutkimusliiketoiminnan johtaja Päivi Salminen-Kultanen sanoo tiedotteessa.

Listan paremmassa kärjessä komeilevat Kone, Google ja Rovio.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Kyselyyn vastasi alkukesästä 2 442 nuorta. Vastaajat olivat lukioiden, ammattioppilaitosten, ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen opiskelijoita sekä jo työelämässä olevia 17–29-vuotiaita nuoria.

Verkkokyselyllä toteutetun tutkimuksen tilastollinen virhemarginaali on 95 prosentin luottamusvälillä 2,0 prosenttia.

Nuorten mielikuvissa nämä ovat kaikkein huonoimmin johdetut organisaatiot:

1. Nokia
2. Finnair
3. AKT
4. VR
5. Lidl
6. ISS
7. Valtio
8. McDonald’s
9. Kesko
10. Kunnat

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (68)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava

Anonyymi
NOKIAlle ei mene enää kukaan, ei nuori ei vanha!
Nimetön 17.9.2012 13:33

Anonyymi
vaikuttas ihan realistiselta listalta. Suomalaiset yritys johtajat kun eivät ole tajunneet että jatkuvat etujen leikkaukset, yt:t ja haukkumiset ei johda kuin pitkässä juoksussa pahaan tappioon. Suuremmat voitot ja tehokkuuden lisäys tulee siitä että työntekijällä on hyvä ja mukava olla töissä. Etuja on lisättävä, huolehdittava hyvinvoinnista ja maksaa reilusti rahaa. tämä on maailmalla havaittu jo vuosia sitten, ehkä suomessa herätään 2020?
veliusa 17.9.2012 13:34

Anonyymi
Voi PISAT - kyllä pihalla saa nuorena olla mutta ei sentään noin pihalla - vai että VR.
Buhahhah 17.9.2012 13:35

Anonyymi
Ihan epistä kun joutuu tuleen aamulla määrättyyn aikaan töihin. Eiks vois tulla sillon kun huvittaa. En mä tykkää herätä ennen kello yhtätoista.
Ihan skeidaa 17.9.2012 13:42

Anonyymi
Pienissä perheyrityksissä alle 10 työntekijää meno on kuin pohjois-koreassa. Välttäkää kaikin mahdollisin keinoin.
Nimetön 17.9.2012 13:44

Anonyymi
Hienoa nuoret!!! Tähdätkää parempaan maailmaan kaikille.

Metelin pitäminen tosiasioista pakottaa systeemin toimimaan ihmisille, eikä ihmiset systeemille.
Lisää mielipiteitä j 17.9.2012 13:44

Anonyymi
Pelolla johtaminen on suomalaisen lahtarin tapa haalia rikkaudet itselleen.
Kyllä nuoriso tietää 17.9.2012 13:46

Anonyymi
Hienoa nuoret!!! Tähdätkää parempaan maailmaan kaikille.

Metelin pitäminen tosiasioista pakottaa systeemin toimimaan ihmisille, eikä ihmiset systeemille.[/quote

...Metelin pitäminen tosiasioista pakottaa ihmisten tekemän systeemin olemaan ihmisiä varten, eikä ihmiset pelkästään systeemiä varten.
Korjaan edellisen... 17.9.2012 13:47

Anonyymi
Pienissä perheyrityksissä alle 10 työntekijää meno on kuin pohjois-koreassa. Välttäkää kaikin mahdollisin keinoin.


Opittu on kantapään kautta. Ei enää koskaan nyrkkipajalle.
Hyvä vinkki 17.9.2012 13:47

Anonyymi
Pienissä perheyrityksissä alle 10 työntekijää meno on kuin pohjois-koreassa. Välttäkää kaikin mahdollisin keinoin.


Olen ollut vuosikausia töissä pienessä perheyhtiössä jossa meininki on todella mukavaa ja "johtajan" juttusille pääsee joka päivä sopimaan aisioista.
Suuryhtiöissä johtaja voi olla toisessa maanosassa ja sieltä käsin antaa sinulle potkut jotka toimeenpanee palkkarenkinä oleva pikkupomo.
pikkufirmassa isolla 17.9.2012 13:50
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä