"Suomesta puuttuvat kultahousut ja -hameet"
Lehtikuva
Pörssiyhtiöissä ei ole ristikkäisiä valvontasuhteita ja vain harvoilla on yli kaksi hallituspaikkaa. Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaan mukaan Suomesta puuttuvat kultahousut ja -hameet.
Keskuskauppakamarin mukaan pörssiyhtiöiden hallituksissa noudatetaan johdonmukaisesti hyvää hallintotapaa. Keskuskauppakamari on selvittänyt pörssiyhtiöiden hallituspaikkojen jakautumista ja selvityksen perusteella paikat jakautuvat Suomessa suurelle joukolle.
Neljällä henkilöllä oli neljä hallituspaikkaa, 17:llä oli kolme ja 72:lla kaksi hallituspaikkaa.
Ristikkäisiä valvontasuhteita eli tapauksia, jossa kahden pörssiyhtiön johtoa olisi puolin ja toisin yhtiöiden hallituksessa, ei löytynyt.
– On legendaa, että pörssiyhtiöiden toimitusjohtajat olisivat toistensa hallituksissa päättämässä palkoistaan ja etuisuuksistaan hyvä veli -hengessä. Jos näin on joskus ollut, se on jäänyt historiaan, toteaa varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarin tiedotteessa.
Naisia hallituksissa on yhä enemmän. Tänä keväänä naisjäsenten määrä kasvoi viidenneksellä viime keväästä. Nyt 22 prosenttia jäsenistä on naisia. Kaikilla large ja mid cap -yhtiöillä on hallituksissaan sekä naisia että miehiä. Mieshallitus on edelleen 17 small cap -yhtiöllä.
Toimitusjohtaja ansaitsee
ainakin miljoonan vuodessa
Large cap -yhtiöiden toimitusjohtajien keskimääräinen kiinteä vuosipalkka oli 668 872 euroa ja tulospalkkiot 336 487 euroa eli yhteensä noin miljoona euroa ilman pitkäaikaisten kannustinohjelmien perusteella maksettuja palkkioita.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Kaikki large cap -yhtiöiden toimitusjohtajat ovat jonkun palkitsemisjärjestelmän piirissä. Tulos- ja bonuspalkkiot ovat keskimäärin enintään 75 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Vaihteluväli on 25–225 prosenttia. Yli 100 prosenttia vuosipalkasta mahdollistavia bonuksia on kahdessa suuressa listayhtiössä.
Seitsemän large cap -yhtiön toimitusjohtajalla on optio-ohjelma, mutta useimmissa suurissa yhtiöissä toimitusjohtajalla on osakepalkkiojärjestelmä.
Linnainmaan mukaan kansainvälisessä suuryritysten vertailussa suomalaisten large cap -yhtiöiden toimitusjohtajien palkitseminen on varsin maltillista.
Useimmissa suurissa yhtiöissä irtisanomiskorvaukset ovat yhteensä 24 kuukauden kiinteä palkka, kun irtisanomisaika ja -korvaus lasketaan yhteen.
Erikseen sovittu eläkeikä oli keskimäärin 61,2 vuotta. Eläkeikä vaihteli 60 ja 63 vuoden välillä.
