Kirjaudu ▼
Kolumni
Kolumni
Vakuusfarssin valoisa puoli
Vesa Varhee
 

Ulkopuolelta rekrytoitu saa enemmän palkkaa – turhaan

Ulkopuolelta rekrytoitu saa enemmän palkkaa – turhaan
Uuden tutkimuksen mukaan organisaation ulkopuolelta tehtävään palkattu saa enemmän palkkaa kuin henkilö, joka nimitettäisiin tehtävään talon sisältä. Live Sciencen mukaan yritysten kannattaisi todennäköisesti kuitenkin nimittää tehtävään vanha työntekijänsä.
Taloussanomat
7.4.2012 17:31
32

Pennsylvanian yliopiston hallintotieteiden professorin Matthew Bidwellin mukaan taloon tulijoita houkutellaan pois vanhasta työpaikastaan 18–20 prosenttia suuremmalla palkalla kuin vanhalle työntekijälle maksettaisiin uudessa tehtävässään.

Tulokkaat eivät kuitenkaan tee läheskään yhtä hyvää jälkeä kuin vanhat työntekijät, Live Science kirjoittaa.

Bidwellin Administrative Sciences Quarterly -lehdessä julkaistun tutkimuksen mukaan taitojen siirtäminen uuden yhtiön käyttöön ei onnistukaan käden käänteessä. Työntekijällä kestää kaksi vuotta oppia tehtävänsä uudessa organisaatiossa.

∇ Mainos ∇
Ihmiset Matthew Bidwell
Lisää Aiheesta

Puolet yrityksistä ostaa tai myy työtä netissä

26.4.2012 16:14

Näitä taitoja työnantaja vaatii

8.4.2012 15:40

Talouselämä: Täältä löytyy kovapalkkaisin kaupunginjohtaja

30.3.2012 11:13

Keskuskauppakamari patistaa: Johdon palkkiot syyniin

19.3.2012 14:12

Huima palkankorotus: ennen 1 dollari, nyt 53 miljoonaa

12.3.2012 18:22

Suomi-pomo saisi lisää liksaa ulkomailla

10.3.2012 12:01
Näytä lisää (6)
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
LinkedIn

Kommentit (32)

Sivut: 1 2 3 4
EdellinenSeuraava

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Tätä olen ihmetellyt aina kun suuryritykset palkkaavat uutta toimitusjohtajaa. Jostain puskista repäistään henkilö, joka on toiminut aivan toisella alalla. Sitten tämä CEO antaa ensimmäisenä työpäivänään jotain hienoja lausuntoja siitä millaista strategiaa ja organisaatiomuutosta tullaan noudattamaan tästä eteenpäin. Useissa tapauksissa hekilö sitten vielä vaihtaa/vaihdetaan ennenkuin edes tuo kaksi vuotta on kulunut.

Yhtenä räikeimpänä esimerkkinä lienee Finnairin taannoinen toimari Hienonen. Kaveri tuli lentoyhtiön johtoon jostain Stockman -herkusta ja ajoi lyhyen ilmailu-uransa aikana firman ja sen henkilöstön sellaiseen solmuun, ettei sitä ole kukaan vieläkään avannut. Päinvastoin hänen hallintokaudeltaan paljastuu edelleen käsittämättömiä koplauksia, jotka lienevät enemmän tai vähemmän Hienosen käsialaa.

Tämä kaveri ei kertakaikkiiaan osannut johtaa lentoyhtiötä. Ennen kuin Hienonen oppi uuden busineksensa toimintaperiaatteita hän läpsäisi hanskat tiskiin ja siirtyi rakennusalan firman toimitusjohtajaksi!!!

Missä logiikka, tavaratalo, lentoyhtiö, rakennusliike? Ei kauheasti aukea noi synergiaedut tälle kokemukselle.
Kokemus alalta kasot 7.4.2012 17:57

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Käy hyvin yhteen sen tosiasian kanssa, että reilumman palkankorotuksen saa helpommin vaihtamalla työnantajaa.

Vanha työnantaja kun laskee sen varaan että "ei se uskalla kuitenkaan lähteä", ja toisaalta kovin mojova palkankorotus saattaisi tuntua sellaiselle työnantajalle jopa jonkinlaiselta neuvottelutappiolta.
Köyhäläinen 7.4.2012 18:09

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
ehkä toimii englannissa noin. suomessa on tuhottu oman väen voimin lukemattomia yrityksessä siksi, että toimitaan vanhan kaavan mukaan. "kun meillä on aina toimittu näin" tai "me tiedämme mitä asiakkaat haluavat paremmin kuin he itse" asenteella on saatu ihan monimiljardiyrityksiä tuhottua maakuntasarjan pelaajiksi. joskus kauempaa näkee paremmin lähelle.
kyllä me osaamme.. 7.4.2012 18:15

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
sorry, siis usassa..
kyllä me osaamme.. 7.4.2012 18:16

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Kysymys on tiedosta ja odotuksista. Talon sisältä tulevan osaaminen tiedetään ja maksetaan sen mukaan. Ulkopuolisesta tiedetään vain "jakauma" ja maksetaan potentiaalin mukaan, ei odotusarvon. "Upside" houkuttelee. Asiaa tutkittu varsin paljon "urheilijoiden" palkkauksessa...
Old fact... 7.4.2012 18:18

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
mikä minä olen?oksentaen eilisen pizzan jäännöksiä vaimoni tisseille.


Olet kokoomushin*ti, me persut teemme töitä vaikka kanuunakin päällä ja hitsaamme vitosen saumaa.

Sulla ei pysy edes hiiri kädessä kun on niin paha flunssa.

Sinä et voittanut sotia joilla itsenäisyys aikanaan saatiin. Olet hidaste, nuljake ja parasiitti. Mitään muuta sinä kokoomuspelle et ole. Ja olet hävinnyt jo.

Vaalivilppi 2011 selvittäkää asia, painostakaa, selvittäkää, syylliset selville
Nimetön 7.4.2012 18:28

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Marko, ellei Nokia tuo Android tai MeeGo versiota Q4/12 niin pakkaa kamasi ja häivy Suomesta
Nimetön 7.4.2012 18:29

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Ulkopuolelta rekrytoitu saa enemmän palkkaa - turhaan
Uuden tutkimuksen mukaan organisaation ulkopuolelta tehtävään palkattu saa enemmän palkkaa

Ei tässä mitään uutta ole. Tällainen muita johtajien syrjivä ja vääristynyt tilanne on USA:ssa ollut jo pitkään ja vuosikymmeniä Suomessakin. Erityisesti Ollilan tulo Nokian johtoon muutti muidenkin yritysten hallitukset suosiollisiksi "ammattijohtajille" eli hyvä-veli-verkoston tyhjäpäille. On näitä jo nähty tarpeeksi. En tosin usko, että asiaan saadaan korjausta.
toimitusjohtaja vali 7.4.2012 18:45

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
"Tämä kaveri ei kertakaikkiiaan osannut johtaa lentoyhtiötä. Ennen kuin Hienonen oppi uuden busineksensa toimintaperiaatteita hän läpsäisi hanskat tiskiin ja siirtyi rakennusalan firman toimitusjohtajaksi!!!

Missä logiikka, tavaratalo, lentoyhtiö, rakennusliike? Ei kauheasti aukea noi synergiaedut tälle kokemukselle.
Kokemus alalta kasotaan haitaksi?"

Finnairin stay-bonuksia saaneiden "johtajien" ammatteja olivat restonomi, hortonomi jne. Heille maksettiin etteivat lahde!
Talonmies 7.4.2012 18:46

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Kaksi vuotta oppia ?

Ylin johto harvoin on niin kauan, koska saa lähtö- ja tulobonukset, stay-bonukset uusimpana.

Ovat vain suljettuna piirinä saaneet myyttisen kierrätyksen myytyä hajanaiselle osakesijoittajalaumalle.

Työntekijöiltähän nyt ei mitään ikinä kysytäkään, koska heistä bonuksia vähentävänä yritetään päästä eroon, jotta johto loistaisi aina vain isommilla palkkiotasoilla aivan omassa luokassaan.
kohta kaikki muut ty 7.4.2012 18:50
Sivut: 1 2 3 4
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Taloussanomien kumppaniblogit
Suomi ja työtulevaisuus
Työelämä ei ole yhdyssana
Terveystalo / Esa Asikainen
Työelämän tulokkaat eli Y-sukupolvi haluaa työltä enemmän joustoa, parempaa johtamista, merkityksellisempää tekemistä ja enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa työn sisältöön. Ehkä tietämättään nuoret tunnistavat hyvin työelämän keskeisiä haasteita ja kipukohtia. Näiden asioiden kehittäminen on myös avain pidempiin työuriin ja parempaan työterveyteen.
Lisää kumppaniblogeja
Asiakastieto

Yhteistyössä

Poiminnat