Kirjaudu ▼
 

Yle: Finnairin johdolta pahoittelukirje henkilöstölle

Lehtikuva
Yle: Finnairin johdolta pahoittelukirje henkilöstölle
Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia, Ylen uutiset kertoi.
15.3.2012 07:03
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

– Olemme äärimmäisen pahoillamme tästä kohusta ja ymmärrämme hyvin myös teidän reaktionne. Samalla olemme kuitenkin hyvin ylpeitä siitä, miten ammattimaisesti olette kaikesta huolimatta pitäneet pyörät pyörimässä ja jaksaneet palvella asiakkaitamme, Ylen A-Studion haltuunsa saamassa kirjeessä todettiin.

Johdon mukaan sitouttamispalkkiot myönnettiin 2009 erittäin vaikeassa tilanteessa. Uusi johto ei halua lähteä "enempää selittämään noiden palkkioiden taustoja, sillä emme voi menneisyyteen vaikuttaa".

– Tulemme kertomaan henkilöstölle heti, jos vastaavanlaisia palkkioita jatkossa tarjottaisiin. Finnairilla ei tällä hetkellä ole käytössä erillisiä sitouttamispalkkioita.

Yle kertoi myös, että valtion omistajaohjausosasto toivoo Finnairin työntekijöiltä ymmärrystä lentoyhtiön mahdollisia uusia säästöjä kohtaan.

Taloustiedot

∇ Mainos ∇
15.3.2012 07:03
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (174)


Anonyymi
"Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia"

Moniko puljun työntekijöistä ottaa tuon v-tuiluna? Saattaisi olla parempi olla hiljaa.
Anonyymi: Ari Heikkinen 15.3.2012 10:23

Anonyymi
"Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia"

Moniko puljun työntekijöistä ottaa tuon v-tuiluna? Saattaisi olla parempi olla hiljaa.
Anonyymi: Ari Heikkinen 15.3.2012 10:23

Anonyymi
Tuo pahoittelukirje henkilöstölle on uskomattoman loukkaava tässä tilanteessa, siis kirje postiin vähän kehuja hyvästä työstä ja sitten taas neuvottelemaan palkanalennuksista. Minä neuvon pyyhkimään paperilla yhtä tuttua paikkaa ja lahettämään kirjeen sitten johdolle takaisin vaatimuksella kertoa julkisesti mitä erinomaista ne johtajat saivat yhtiössä aikaan jotka lähtivät heti lätkimään kun bonukset olivat tilillä ? siis NÄMÄ KEHUTUT VASTUUNKANTAJAT hah,hah, haa että naurattaa.
Anonyymi: uskomatonta 15.3.2012 10:24

Anonyymi
Suuri palkka on hyväksyttävää, jopa suotavaa, jos on palkkansa arvoinen ja tuottaa arvoa edustamalleen yhtiölle ja yhteisölle. Hyvänä esimerkkinä voi mainita Matti Ala-Huhtan. Mutta nämä nyt salailusta ja kähminnästä kiinni jääneet henkilöt aiheuttavat vahinkoa ja kuluttavat aikansa omien asioiden järjestelemiseen. Ne pitäisi laittaa tekemään hommia johon kyvyt riittää.


Ne hommat ulkoistettu jo Kiinaan eikä sielläkään palkka määräydyu oman kehun, vaan tulosten mukaan
Anonyymi: näiden miesten kyvyt 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Kukaan ei ole korvaamaton.
Ainoa bonus voi ja saa olla että saat pitää työpaikkasi jos hoidat työsi hyvin. !
Miten omistajat ja johto voi maksaa bonuksia henkilöille joihin ei voi luottaa.?
Suomalaiset johtajat ovat täydellisiä luusereita johtajina. Suoraselkäisyys ja vaatiminen ovat vieraita käsitteitä.
Ainoa johon pyritään on asema jossa voidaan jakaa rahaa lähipiirille ja hallinoida vähemmän tärkeitä työntekijöitä.
Kuvottavan epäammattimaista toimintaa.
Anonyymi: Vaadimme potkuja joh 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Olemme pahoillamme, mutta otamme kuitenkin rahat, jotka ovat enemmän kuin te tulette ikinä tienaamaan elämänne aikana. xD


Niinpä, ei yksi kirje mitään muuta, ei osoita minkäänlaista katumusta.
Löytyisikö niin suoraselkäinen johtaja joka toteaisi että kyllä menettely oli harvinaisen tyhmä ja että ei ole kyseistä palkkiota ansainnut joten hän palauttaisi kyseisen palkkion?
Näin jälkikäteen tarkasteltuna johdon toimet eivät vakuuta joten olisi voinut olla parempi aikanaan vaihtaa ylin johto kokonaan ja säästää maksetut palkkiot.
Anonyymi: asiakas 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Nyt pitäisi antaa bonuksia ja palkkioita loistaville toimittajille, jotka tekevät hyvää selvitystyötä ja siivoavat suomalaisia yhteisöjä (tai eihän niitä eroteta) roskaväestä. HS:n toimittajat ansioituneita, KIITOS hyvästä työstä!
Anonyymi: Mika 15.3.2012 10:26

Anonyymi
SUOMALAINEN YHTEISKUNTA ON RAPPIOLLA.

VALTIO JA HYVÄ VELI. sulle mulle on tullut tiensä päähän.

VEROTTAJA, poliisi, jopa Presidenti arvovaltaa kaivataan.
Moraali kansalaisilla on nolla.

Suomessa ei rehellinen yrittäjä ja työntekijä enään pärjää.
Anonyymi: Suomen Moraali on No 15.3.2012 10:28

Anonyymi
Luulen, että bonusten julkitulo oli täysin harkittua.. Näin suututetaan työntekijät, luultavasti lähtevät ovet paukkuen uusien säästöjen neuvotteluista. Siitä johto saa hyvän syyn irtisanomisiin, sitten palkataan 700-1000 halvempaa työntekijää, ja voil'a! Taas on turvattu tuottoa omistajille ja tietysti itselle!
Anonyymi: Hoplaa 15.3.2012 10:30

Anonyymi
sihteeri saanut varmasti pistää eteenpäin .joku ehkä katsonut läpi ja laittanut "bomerkki" ,hyväksytty.ei paljon kiinostaa.pääasia ettäulospäin kaikki hyvin.
Anonyymi: plussakortti 15.3.2012 10:31
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Taloussanomat - Uutiset

11:07 Talous kasvaa vain 2,4 prosenttia? Ruotsi ryhtyy heti toimiin
10:37 Maailman suurin sirkus myydään
10:01 TeliaSonera: Tulos paranee, kun vuosi etenee
09:48 HS: Sadat yritykset veloittavat laittomasti – hinta jopa 10-kertainen
09:43 Digitoday Google alkaa sorsia osaa verkkosivuista - näin tarkistat sivustosi toimivuuden
09:12 Starbucks-kahviloita avataan K-kauppoihin
08:58 TeliaSoneran tulos heikentyi alkuvuonna
08:42 Digitoday Google sopi Teslan ostosta kaksi vuotta sitten
08:30 Junalla tehtiin uusi maailmanennätys: 603 km/h
07:43 IBM ylitti tulosodotukset – pilvipalvelumyynti eteni
07:10 Kolumni Vaalit on selvitty, nyt töihin
06:05 Alkaako lakkoilu, jos tulee "väärä" hallitus?
06:01 Näistä ammateista on uusi eduskunta tehty
20.4. Papukonteista löytyi neljä tonnia norsunluuta
20.4. EKP: Kreikan vararikko ei veisi maata eurosta
20.4. Digitoday Jenkkijätti haluaa ostaa oululaisen tietoturvayrityksen
20.4. Istuuko yritysjohtaja valtion johtoon? Maailmalla huonoja kokemuksia
20.4. EU aikoo syyttää Gazpromia väärinkäytöksistä
20.4. Talouskanava alkoi näyttää jo markan kurssia
20.4. BMW aloittaa autoalen ja leikkaa tuotantoa Kiinassa
20.4. Digitoday Osavaltion äänestyskoneet täysin avoinna: Windows XP vain osa ongelmaa
20.4. Kreikka määräsi paikallishallintojen varoja keskuspankkiin
20.4. Adidas haluaa tehdä jätteestä vaatteita
20.4. Ydinvoimasta luopumisen lasku jopa 70 miljardia euroa
20.4. Patria irtisanoo 74
20.4. Polttoainekulut painavat Royal Caribbean -varustamoa
20.4. HSBC harkitsee pääkonttorin siirtoa Lontoosta
20.4. Digitoday Sonyn uudessa julkistuksessa voi olla vihje lopusta
20.4. Sipilä lupaa hallituspohjaa "vapun tienoilla"
20.4. Kauppa: Suomi ei kasva verotusta kiristämällä
Asiakastieto

Yhteistyössä