Kirjaudu ▼
 

Yle: Finnairin johdolta pahoittelukirje henkilöstölle

Lehtikuva
Yle: Finnairin johdolta pahoittelukirje henkilöstölle
Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia, Ylen uutiset kertoi.
15.3.2012 07:03
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

– Olemme äärimmäisen pahoillamme tästä kohusta ja ymmärrämme hyvin myös teidän reaktionne. Samalla olemme kuitenkin hyvin ylpeitä siitä, miten ammattimaisesti olette kaikesta huolimatta pitäneet pyörät pyörimässä ja jaksaneet palvella asiakkaitamme, Ylen A-Studion haltuunsa saamassa kirjeessä todettiin.

Johdon mukaan sitouttamispalkkiot myönnettiin 2009 erittäin vaikeassa tilanteessa. Uusi johto ei halua lähteä "enempää selittämään noiden palkkioiden taustoja, sillä emme voi menneisyyteen vaikuttaa".

– Tulemme kertomaan henkilöstölle heti, jos vastaavanlaisia palkkioita jatkossa tarjottaisiin. Finnairilla ei tällä hetkellä ole käytössä erillisiä sitouttamispalkkioita.

Yle kertoi myös, että valtion omistajaohjausosasto toivoo Finnairin työntekijöiltä ymmärrystä lentoyhtiön mahdollisia uusia säästöjä kohtaan.

Taloustiedot

∇ Mainos ∇
15.3.2012 07:03
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (174)


Anonyymi
"Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia"

Moniko puljun työntekijöistä ottaa tuon v-tuiluna? Saattaisi olla parempi olla hiljaa.
Anonyymi: Ari Heikkinen 15.3.2012 10:23

Anonyymi
"Finnairin johto lähetti keskiviikkona henkilöstölleen kirjeen, jossa se pahoittelee kohua herättäneitä johdon bonuksia"

Moniko puljun työntekijöistä ottaa tuon v-tuiluna? Saattaisi olla parempi olla hiljaa.
Anonyymi: Ari Heikkinen 15.3.2012 10:23

Anonyymi
Tuo pahoittelukirje henkilöstölle on uskomattoman loukkaava tässä tilanteessa, siis kirje postiin vähän kehuja hyvästä työstä ja sitten taas neuvottelemaan palkanalennuksista. Minä neuvon pyyhkimään paperilla yhtä tuttua paikkaa ja lahettämään kirjeen sitten johdolle takaisin vaatimuksella kertoa julkisesti mitä erinomaista ne johtajat saivat yhtiössä aikaan jotka lähtivät heti lätkimään kun bonukset olivat tilillä ? siis NÄMÄ KEHUTUT VASTUUNKANTAJAT hah,hah, haa että naurattaa.
Anonyymi: uskomatonta 15.3.2012 10:24

Anonyymi
Suuri palkka on hyväksyttävää, jopa suotavaa, jos on palkkansa arvoinen ja tuottaa arvoa edustamalleen yhtiölle ja yhteisölle. Hyvänä esimerkkinä voi mainita Matti Ala-Huhtan. Mutta nämä nyt salailusta ja kähminnästä kiinni jääneet henkilöt aiheuttavat vahinkoa ja kuluttavat aikansa omien asioiden järjestelemiseen. Ne pitäisi laittaa tekemään hommia johon kyvyt riittää.


Ne hommat ulkoistettu jo Kiinaan eikä sielläkään palkka määräydyu oman kehun, vaan tulosten mukaan
Anonyymi: näiden miesten kyvyt 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Kukaan ei ole korvaamaton.
Ainoa bonus voi ja saa olla että saat pitää työpaikkasi jos hoidat työsi hyvin. !
Miten omistajat ja johto voi maksaa bonuksia henkilöille joihin ei voi luottaa.?
Suomalaiset johtajat ovat täydellisiä luusereita johtajina. Suoraselkäisyys ja vaatiminen ovat vieraita käsitteitä.
Ainoa johon pyritään on asema jossa voidaan jakaa rahaa lähipiirille ja hallinoida vähemmän tärkeitä työntekijöitä.
Kuvottavan epäammattimaista toimintaa.
Anonyymi: Vaadimme potkuja joh 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Olemme pahoillamme, mutta otamme kuitenkin rahat, jotka ovat enemmän kuin te tulette ikinä tienaamaan elämänne aikana. xD


Niinpä, ei yksi kirje mitään muuta, ei osoita minkäänlaista katumusta.
Löytyisikö niin suoraselkäinen johtaja joka toteaisi että kyllä menettely oli harvinaisen tyhmä ja että ei ole kyseistä palkkiota ansainnut joten hän palauttaisi kyseisen palkkion?
Näin jälkikäteen tarkasteltuna johdon toimet eivät vakuuta joten olisi voinut olla parempi aikanaan vaihtaa ylin johto kokonaan ja säästää maksetut palkkiot.
Anonyymi: asiakas 15.3.2012 10:25

Anonyymi
Nyt pitäisi antaa bonuksia ja palkkioita loistaville toimittajille, jotka tekevät hyvää selvitystyötä ja siivoavat suomalaisia yhteisöjä (tai eihän niitä eroteta) roskaväestä. HS:n toimittajat ansioituneita, KIITOS hyvästä työstä!
Anonyymi: Mika 15.3.2012 10:26

Anonyymi
SUOMALAINEN YHTEISKUNTA ON RAPPIOLLA.

VALTIO JA HYVÄ VELI. sulle mulle on tullut tiensä päähän.

VEROTTAJA, poliisi, jopa Presidenti arvovaltaa kaivataan.
Moraali kansalaisilla on nolla.

Suomessa ei rehellinen yrittäjä ja työntekijä enään pärjää.
Anonyymi: Suomen Moraali on No 15.3.2012 10:28

Anonyymi
Luulen, että bonusten julkitulo oli täysin harkittua.. Näin suututetaan työntekijät, luultavasti lähtevät ovet paukkuen uusien säästöjen neuvotteluista. Siitä johto saa hyvän syyn irtisanomisiin, sitten palkataan 700-1000 halvempaa työntekijää, ja voil'a! Taas on turvattu tuottoa omistajille ja tietysti itselle!
Anonyymi: Hoplaa 15.3.2012 10:30

Anonyymi
sihteeri saanut varmasti pistää eteenpäin .joku ehkä katsonut läpi ja laittanut "bomerkki" ,hyväksytty.ei paljon kiinostaa.pääasia ettäulospäin kaikki hyvin.
Anonyymi: plussakortti 15.3.2012 10:31
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Taloussanomat - Uutiset

06:10 Digitoday Tässä on Yotaphone 2 – videolla odotettu kakkosnäyttö
06:01 Toivo pilkistää kahdessa maakunnassa
22.12. Tämän takia saudit antoivat öljyn romahtaa
22.12. Leipä kallistuu – Venäjä rajoittaa jo viljan vientiä
22.12. Mikä rupla? Bitcoin on romahtanut liki 60 %
22.12. Kahvia, viinaa ja sauvakävely – tätä on suomalaisuus ulkomaalaisille
22.12. Digitoday Ydinvoimayhtiön tietokoneisiin murtauduttiin Etelä-Koreassa
22.12. Ilta-Sanomat Fennovoima hakee ympäristölupaa ydinvoimalaitokselle
22.12. HS Ilmavoimien viimeiset Suomessa tehdyt koneet myytiin
22.12. FT hehkuttaa "ale-metropolista": "Kuin Veljekset Keskinen"
22.12. Öljyn toinen nousupäivä katkesi
22.12. Eurokuluttajat hieman luottavaisempia
22.12. Ruuhkaa pukkaa: parkkipaikka täytettiin paketeilla
22.12. Näin kinkkuraja jakaa Suomen
22.12. Digitoday USA:sta lukuja: Yli miljoona luottokorttia kopioitiin kassoilla
22.12. Ilta-Sanomat Tullille tappio oikeudessa Jaguar-tapauksessa
22.12. Kilpailu vapautuu: Finrail irti VR:stä
22.12. Ex-ministeri: Venäjä tippuu roskalainaluokkaan
22.12. Rikkaat venäläiset etsivät turvapaikkaa: viisumit +69 %
22.12. Öljyn hinta vauhdittaa energiaosakkeita pörsseissä
22.12. Öljy nousee toista päivää putkeen
22.12. Ruplakriisi kaatoi ensimmäisen venäläispankin
22.12. Rupla vahvistunut selvästi – yritykset valmistautuvat veropäivään
22.12. Kuinka suuri on Suomen julkinen sektori?
22.12. Putinin huolet helpottavat – Rosneft sai maksettua velan
22.12. Hopeavuoren kullasta lupaavia tuloksia
22.12. Wärtsilä toimittaa 11 voimalaa venäläistehtaille
22.12. Kreikan pääministeri lupaa oppositiolle vaaleja
22.12. PAM: Viidennes vähentää ravintolakuluja jouluna
22.12. Digitoday Snapchat teki häijyn tempun Lumia-käyttäjille
Asiakastieto

Yhteistyössä