Rikkeet eivät pörssiyhtiöitä huoleta
Marja Airio/Lehtikuva
Neljä viidestä pörssiyhtiöstä ei rankaise työntekijöitä lain tai liiketoimintaetiikan rikkomisesta mitenkään, konsulttiyhtiö Deloitten selvitys kertoo. Yli puolet yrityksistä ei ole tilanteesta edes huolissaan.
20.1.2011 18:04
17
Ainoastaan joka viidennessä pörssiyhtiössä on rangaistu työntekijöitä hyvien liiketoimintatapojen rikkomisesta. Sisäiset toimintaohjeet (code of conduct) löytyvät vain 64 prosentilta kyselyyn vastanneista yhtiöistä.
– Suomalaisyrityksissä uskotaan usein sinisilmäisesti, että lain tai liiketoimintaetiikan vastaista toimintaa ei voi sattua oman yrityksen kohdalle edes ulkomailla, riskienhallinnan parteri Tuomo Salmi kertoo Deloitten tiedotteessa.
Kyselyn mukaan hallituksia eivät mahdolliset rikkeet suuremmin huoleta. 58 prosenttia vastaajista ilmoitti, etteivät he ole huolissaan toimintaohjeiden noudattamisesta.
Niilläkin yhtiöillä, joilta toimintaohjeet löytyvät, ei yleensä ole riittävästi keinoja saada työntekijät toimimaan niiden mukaan. Rangaistukset ja palkkiot puuttuvat.
Taloustiedot
Salmen mukaan pörssiyhtiöissä ei ymmärretä, miten suuria rahallisia riskejä virheisiin liittyy. Maiden lainsäädännöissä määrätyt sakot voivat olla tuntuvia. Isommista virheistä kärsii ennen kaikkea yrityksen maine.
Deloitte toteutti kyselyn syksyllä 2010. Siihen vastasi 50 hallitusten jäsentä kaiken kokoisista pörssiyhtiöistä. Niistä suurin osa toimi useilla eri mantereilla.
∇ Mainos ∇
17
17
Kommentit (17)
Esimerkiksi työvoimatoimistojen kanssa ”yhteistyötä tekevät” työvoimanvälittäjäyritykset ei kerro, vaikka niiltä pyytäisi, mihin CV:si on lähetetty.
Tiedätkö sinä IT-yrityksessä työskentelevä tai välitysyrityksen kautta työtä hakeva, mille asiakasyrityksille tai mahdollisille asiakasyrityksille tietojasi on lähetetty?
Saatat törmätä siihen kun haet itse työpaikkaa.
Ja kaikki erinomaisessa kunnossa
siitä vaan sitten raportti?
Raportti on jotain aivan muuta kun on puhuttu.