Yritykset haalivat väkeä jo lisäeläkkein

Esimerkiksi pörssiyhtiöt ovat ottaneet johtajilleen jo pitkään vapaaehtoisia eläkevakuutuksia. Nyt ilmiö on laajenemassa palkansaajien puolelle.

Nordea Henkivakuutus Suomen liiketoimintajohtajan Veli-Pekka Seppälän mukaan etenkin keskisuuret ja perheyritykset ostavat työntekijöilleen vapaaehtoisia eläkevakuutuksia. Niiden ottaminen alkoi paisua muutama vuosi sitten.

14:03Osake

Nordea Bank FDR

-0,49 %

6,035

-0,03

Hän arvioi, että lisäeläkkeet tuovat suunnilleen 5–10 prosenttia lisää eläkkeisiin.

Seppälän mielestä keskisuuret ja perheyritykset ovat ensimmäisenä havainneet, että osaajista alkaa olla pula.

– Keskisuuri yhtiö on haavoittuvampi kuin ison luokan yritys. Isossa konsernissa yhden ihmisen työpanoksen menettäminen ei näy heti.

Kyseessä on siis vastaliike työvoimapulaan?

– Työmarkkinoille tulee vähemmän työvoimaa kuin sieltä poistuu.

Yritykset ottavat vakuutuksia pääasiassa asiantuntijoille, keskijohdolle ja työntekijöille, joilla on erikoisosaamista. Ainakaan toistaiseksi siis kyseessä ei ole massatuote.

Yritysjohtajat lähtevät eläkkeelle vapaaehtoisten vakuutusten turvin yleensä kuusikymppisinä. Seppälän mukaan yritysten tarkoitus ei ole aikaista palkansaajien eläkkeelle lähtöä vaan pikemminkin siirtää sitä yhä myöhemmäksi.

SAK:n johtaja Kaija Kallinen suhtautuu myönteisesti vapaaehtoisiin vakuutuksiin.

– Kun yritykset kilpailevat osaavasta työvoimasta, rekrytoinnin välineenä käytetään lisäeläkkeitä.

Kallinen kuitenkiin kannattaa nykyistä kattavampia pelisääntöjä.

– On luotava sellaista lainsäädäntöä, joka pystyy säätelemään lisäeläkkeitä. Tässä mielessä on aukkoja.