Tämän vuoksi ansioluettelosi ei enää riitä

Eri verkkosivustojen ja sosiaalisen median päivityksistä on tehtävä mahdollisimman yhdenmukaisia, jotta niiden kautta muotoutuu yhtenäinen brändi.

Abby M. Locken mukaan perinteiseen ansioluetteloon on liitettävä tiedot profiileista LinkedInissa, Googlessa ja Twitterissä.

Ansioluettelon pitäisi olla kahden sivun pituinen, ellei työnhakija sitten ole juuri valmistunut.

Johtajien urakonsultointiin erikoistuneen Premier Writing Solutionsin konsultti Locke neuvoo työnhakijoita kirjoittamaan hakemuksen, jossa kaupataan itsestä kehitettyä brändiä ja korostetaan omia vahvuuksia. Sen sijaan hakemuksessa ei kannata luonnollisestikaan mainita sellaisia henkilökohtaisia tavoitteita, jotka eivät sovi yhteen työnantajan hakukriteereiden kanssa.

– Tutkinnot eivät sinänsä riitä nostamaan sinua hakijoiden kärkeen. Varmista, että hakemuksestasi selviää, miten pystyt hyödyttämään työnantajaa ja mikä erottaa sinut muista työnhakijoista, Locke opastaa Examiner.com-verkkosivustolla.

Työhistorian osalta pelkkä listaus ei riitä, vaan vanhojen työpaikkojen joukosta on valittava tärkeimmät työpaikat. Hakemuksessa kannattaa keskittyä muutamiin työpaikkoihin, joiden tarjoama kokemus soveltuisi hyvin haettavaan työpaikkaan.

Jokapäiväisen työn kuvailu voi puuduttaa työhakemuksen lukijan, mutta jos joukossa on muutamia mielenkiintoisia tärppejä, pysyy mielenkiinto yllä loppuun asti. Toimenkuvien kuvailun oheen tulisikin Locken mukaan ujuttaa töissä tehtyjä saavutuksia.