Pätkätöitä ja yövuoroja? Tänne kelpaa!

Palveluala saa varsinkin nyt liudan uusia työntekijöitä, kun koulusta vapaalla olevat nuoret haluavat ansaita  ylimääräistä rahaa. Viime kesänä noin 60 prosenttia suomalaisista kesätyöntekijöistä työskenteli palvelualan yrityksessä.

– Palvelualoilla on yleensä paljon kesätyöpaikkoja tarjolla ja nuoret tykkäävät työskennellä palveluammateissa, sanoo Palvelualojen ammattiliiton nuorisosihteeri Aki Rouhiainen.

Pätkätyöläisyys liitetään usein palvelualaan ja Rouhiainen myöntää, että se saattaa olla yksi syy alan suosioon nuorten keskuudessa.

– Nuorten on ehkä helpompi ottaa vastaan lyhyempiä työsuhteita kuin vanhempien työntekijöiden. Vanhemmat etsivät ensisijaisesti pidempiaikaisia ja jatkuvampia työsuhteita, kun taas nuori ei välttämättä edes etsi työtä, joka kestäisi muutamaa kuukautta pidempään.

Kesätyöt
vaarassa

Rouhiaisen mukaan eniten nuoria työskentelee kaupan alalla, mutta myös majoitus- ja ravitsemusala on suosittu.

– Esimerkiksi vähittäiskaupassa palkansaajien määrä on lisääntynyt vuodesta 2004 vuoteen 2007 noin kymmenellä tuhannella. Myös muiden palvelualojen suosio on ollut nousujohteista.

Kesällä 15–25-vuotiaiden työllisyys kasvaa roimasti.  

Taantuman vuoksi moni nuori saattaa jäädä ilman kesätyötä ja vapaana olevista paikoista taistellaan kynsin ja hampain.

Alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli helmikuussa jo lähes 30 000, mikä on 40 prosenttia enemmän kuin viime vuonna.
 
– Kyllä taantuma tulee väkisinkin vaikuttamaan ensi kesän kesätyöpaikkojen määrään ja on valitettavaa, että monet innokkaat nuoret jäävät ilman työtä. Palvelualojen tilanne on kuitenkin verrattain hyvä, esimerkiksi teollisuudessa tilanne on uhkaavampi, Rouhiainen sanoo.

Haussa satoja
aktiivisia nuoria

Palvelualojen yhdestä suurimmista työllistäjistä eli S-ryhmästä kerrotaan, että nuorten osuus työntekijöistä on kasvanut tasaisesti ja nyt 39 000 työntekijästä jo 30 prosenttia on alle 25-vuotiaita.

S-ryhmä on suomalainen kaupan alalla toimiva osuustoiminnallinen yritysryhmä, jolla on Suomessa 1 500 toimipaikkaa. Yritys pitää sisällään muun muassa päivittäis- ja erikoistavarakauppaa, liikennemyymälöitä sekä hotelli- ja ravintolatoimintaa.

– Eniten nuoria työskentelee myynti- ja palvelutehtävissä, pääosin kaupan sekä matkailu- ja ravintolakaupan liiketoiminta- alueilla, valottaa S-ryhmän HR-kordinaattori Oili-Mirjam Naasko.

Työnantajana he arvostavat nuoria, jotka ovat oma-aloitteisia ja yhteistyötaitoisia. Nuorilla on myös mahdollisuus edetä yrityksen sisällä jos motivaatiota riittää.

– Meillä on paljon tehtäviä ympäri Suomen ja nuori voi edetä kasvun kautta esimiestehtäviin asti.
Työntekijä voi hyödyntää osaamistaan myös toisissa yrityksissämme ja hakeutua vastaaviin tehtäviin S-ryhmän sisällä.

Naasko kertoo, että yritys palkkaa useita satoja kesätyöntekijöitä joka vuosi. Tulevana kesänä taantuman aiheuttamilta harmeilta ei kuitenkaan kokonaan vältytä.

– Kaupan ja matkailu- ja ravintolakaupan alueilla työntekijöitä tarvitaan entiseen tapaan, mutta asiantuntija- ja konttorihenkilöstön kesälomittajia palkkaamme aiempiin kesiin verrattuna varsin vähän, Naasko sanoo.

Tulevaisuuden
työpaikka

Milla Lehtinen, 22, työskenteli muutaman vuoden apulaismyymäläpäällikkönä S-ryhmään kuuluvassa Alepassa. Mahdollisuus nousta esimiesasemaan tuli aivan yllättäen.

– Olin oikeassa paikassa oikeaan aikaan, Lehtinen myöntää.

Edellinen apulaispäällikkö siirtyi toisiin tehtäviin ja myymäläpäällikkö kysyi Lehtiseltä kiinnostaisiko häntä vaativammat tehtävät.

– Totta kai kiinnosti, en ollut aluksi varma pääsenkö opiskelemaan, joten tilaisuus vaikutti mielenkiintoiselta, hän jatkaa.

Lehtisen sanoo, että nuorilla, joilla on motivaatiota ja kunnianhimoa on hyvät edellytykset edetä yrityksen sisällä. Vaikka opiskelupaikka on löytynyt ja sen myötä työt jääneet vähemmälle, on koulutuksesta ollut hyötyä.

– Apulaispäällikkönä perehdyin tarkemmin yrityksen toimintaan, mistä oli varmasti apua kun hain työharjoittelupaikkaa yrityksen sisäisen viestinnän osastolta.