Työnantaja, ota vastuu nuoresta duunarista
Lehtikuva
Nuorten ja työnantajien keskinäiset toiveet sekä tavoitteet eivät valitettavan useinkaan kohtaa työnhaussa. Työnantajan on varmistettava, että nuoret kokevat työn mielekkääksi ja haastavaksi. Nuoret jättäytyvät helposti työelämän ulkopuolelle, jos tarjolla on vain hanttihommia.
16.4.2009 06:19
42
Merkittävin nuoria passivoiva asia on, ettei töitä ole yksinkertaisesti tarjolla. Työ- ja elinkeinoministeriön katsauksen mukaan Suomessa oli 25 800 alle 25-vuotiasta työtöntä joulukuun lopussa vuonna 2008.
Määrä lisääntyi noin neljällätuhannella vuodesta 2007. Monet nuoret saattavat jäädä työelämän ulkopuolelle, elleivät he löydä mielekästä työtä.
Ylitarkastaja Olavi Parvikko sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolta antaa kuitenkin suomalaiselle työhallinnolle puhtaat paperit:
– Jos töitä on, työn hakeminen tai välittäminen ei ole vaikeaa tai ongelma.
Passiivisuus on syy,
ei seuraus
Pelkästään avoimien työpaikkojen vähyys ei selitä sitä, miksi nuoret mahdollisesti hakevat passiivisesti töitä. Nuoret samaistuvat lähipiiriinsä. Hyväosaiset nuoret saattavat pitää vanhempien tarjoamaa elintasoa itsestäänselvyytenä.
Useimmat nuoret haluavat helpohkon, mukavan ja hyväpalkkaisen työn. Hanttihommat eivät kiinnosta. Nuori haluaa saavuttaa elintason, johon perheessään on tottunut.
– He otaksuvat ilman muuta, että heille kuuluu edelleen se sama elintaso, mitä vanhemmat ovat heille tarjonneet, arvioi kehittämispäällikkö Päivi Jalonen Työterveyslaitokselta.
Jalonen lisää, ettei tämä ole välttämättä nuoren tietoinen kannanotto, vaan intuitiivinen ajattelumalli.
Nuoret usein samaistuvat myös samassa tilanteessa oleviin kavereihin.
– Voi syntyä yhteenkuuluvuuden tunne ja sen seurauksena yhdessäoloa. Syntyy uusi kulttuuri, jossa tavoitteena ei olekaan työllistyä vaan kokea yhteisyyden tunnetta ja saada hyväksyntää, arvioi ylitarkastaja Kyösti Waris sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolta.
Työnantaja
kasvattajana ja tukijana
Asiantuntijoiden mukaan suurin osa jaksaa kuitenkin etsiä aktiivisesti töitä esimerkiksi opiskelun ohella. Jalosen mukaan työpaikoilla täytyisi olla valmiutta ottaa nuoria työhön ja opastaa heitä työelämään.
– Heille täytyy kertoa työn kokonaisuus ja sen mielekkyys. Nuorelle pitää kertoa, että pienikin työpanos on tärkeä osa kokonaisuutta.
Hektinen rytmi, puutteelliset työolosuhteet ja kovat tulostavoitteet ovat omiaan vieraannuttamaan nuoria työttömiä työelämästä. Nuoret osaavat vaatia työltään enemmän.
– Jos yritykset haluavat menestyä tulevaisuudessakin, työoloja tulisi mielestäni kehittää enemmän nuorten odotuksia vastaaviksi, Waris toteaa.
17
17
21
Kommentit (42)
Minä en ole enää niin nuori, mutta jes, kyllä tuollainen työ kelpaisi.
Ovatpa työnantajat jäykkiä ja näköalattomia; toki kesätyöläisen kuuluu päästä vaativampiin hommiin ja vakityöläinen siksi aikaa hanttihommiin. Parantaa varmasti motivaatiota ja työhaluja jotta pääsisi sitten jälleen takaisin hanttihommista.
Tein viime laman aikana vastavalmistuneena sitä työtä mitä sain ja valitettavasti olen sillä tiellä edelleen. Laman jälkeen palkkasivat nuorempia.
No, saahan hanttihommista ainakin palkkaa...
- P*skaduuni rulaa
- Lähetti on kova jätkä
- "Kun katuu pesee, ei ehdi mesee(n). Mut ei se mitää. Nyt sul on fyffee ostaa bissee ja sidukkaa. Tuu säki duuniin. Dona on iso raha."
Ja mielellään Mika Häkkinen, Leningrad Cowboys tai Juha Mieto tms. nuorison suosikki kampanjaan mukaan.
Itse uskon siihen, että lähes joka työpaikassa pystyy hyvällä asenteella ja oppimisella etenemään jos vain kunnianhimoa löytyy.
Tietenkin jos kotoa rahaa jaetaan opiskeluaikana niin paljon, ettei yhtään joudu elintasoaan pudottamaan, niin hankala sitä rahaa on oppia arvostamaan.
Olen hanttihommissa jo aikaisemmin kärvistellyt enkä lähtenyt jatko-opintoihin vain joutuakseni sinne takaisin.