Kirjaudu ▼
Kolumni
Kolumni
Vakuusfarssin valoisa puoli
Vesa Varhee
 

Mitä vanhemmat työntekijät, sitä menestyneempi yritys

Heini Karjanmaa
Mitä vanhemmat työntekijät, sitä menestyneempi yritys
Monilla työpaikoilla murehditaan vanhempien työntekijöiden siirtymistä pois työelämässä. Nyt tälle murheelle löytyy perusteita myös tutkimustuloksista.
LinkedIn
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
Taloussanomat
21.2.2012 12:08
63

Mitä vanhempia työntekijöitä yrityksellä on, sitä todennäköisemmin yritys menestyy. Jotakuinkin näin voi tiivistää tuoreen saksalaisen tutkimuksen tulokset.

Saksan sosiaaliministerin Ursula von der Leyenin teettämän tutkimuksen tuloksista kertoo Bild-lehti. Lehden mukaan iäkkäämpiä työntekijöitä työllistävien yritysten menestys selittyy kokemuksella.

Koska iäkkäämmillä työntekijöillä on nuorempia kollegoitaan enemmän kokemusta, he tekevät vähemmän virheitä. Tämä puolestaan parantaa yrityksen tuottavuutta, mikä puolestaan ruokkii menestystä.

– Se, että nuoremmat työntekijät olisivat jotenkin perustavanlaatuisesti tehokkaampia, on väärinkäsitys, von der Leyen sanoo Bildille.

Saksalainen tutkimus tuo uusia näkökulmia monilla työpaikoilla käytävään keskusteluun iäkkäämpiin työntekijöihin kohdistuvasta syrjinnästä.

∇ Mainos ∇
Ihmiset Ursula von der Leyen

"Madonna-nainen" on työelämän uusi menestyjä

18.4.2012 18:36

Vaatimus työntekijöille: Kolminkertaistakaa tehokkuutenne

20.2.2012 16:55

66-vuotiaan ikäsyrjinnästä määrättiin jättikorvaus

31.1.2012 20:06

Pankkiväki hermostui: Nordea haluaa vanhat ulos

31.8.2011 06:01

Ikäsyrjintä iskee jo 40-vuotiaisiin

1.8.2011 09:24

Neljä tarinaa: Näin minusta tuli liian vanha töihin

15.5.2011 06:01
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
KommentoiKommentoi
Lähetä kaverilleLähetä
Tulosta (HTML)Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)Tallenna (PDF)
LinkedIn

Kommentit (63)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Tämähän se Suomessa nuorisotyöttömyyden ongelma onkin. Lähes jokaisssa työpaikassa vaaditaan vuosia työkokemusta ja jos sitä ei vaadita niin osaamista useammast hommasta sitäkin enemmän. Mutta koska kustannukset ovat niin kovat, ei työnantaja voi palkata kokematonta.

Koska iäkkäämmillä työntekijöillä on nuorempia kollegoitaan enemmän kokemusta, he tekevät vähemmän virheitä.

Tätäkään ei voida yleistää nimittäin aika monesti vanhemmat tekijät höslää kiireessä eikä osaa ottaa asioita huomioon. Heille lisäksi työ on usein mekaanista työtä eikä ihmisten kanssa yhteisesti tehtäviä asioita. He eivät osaa ottaa muita huomioon ihmisinä.


No onhan toi nähty, mitä noi osaa - kaikki ollaan osaavinaan ja tietävinään, mutta hyvin on ohutta!
Tosi tutkimustulos 21.2.2012 12:16

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Suomen johtajien mukaan: vähiten kokemusta, täysin ammattitaidoton ja ainut mitä vaaditaan on vähimmäispalkka. Parasta ja tuhoon tuomittua mitä rahalla saa!
jk 21.2.2012 12:17

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Suomessa kysymys on vain tyontekijan palkasta. Surkeaa tasoa kansaivalisella tasolla oleva suomalainen johto ei omaa muita yrityksen menestykseen vaikuttavia tekijoita kuin alhaiset palkat ja yt-neuvottelut.

Saksassa johto myy tuotteitaan ja etsii uusia markkinoita.
Talonmies 21.2.2012 12:21

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Ei tarvita muuta kuin pitkä ja karvainen kieli, niin pääsee pitkälle.
Nimetön 21.2.2012 12:22

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Näkyy vastauksissa nuorten huoli - eivätkö he ole sittenkään parempia kuin muut?!

Kokemusta ja raakiletta pitää olla sopivassa suhteessa. On sairasta kouluttaa ja opettaa ihmistä kymmeniä vuosia, ja jättää se tietotaito hyödyntämättä säästöjen nimissä. Palkattu nuori kokee sitten aikanaan saman kohtalon.

Osaamisella ei ole niinkään väliä, jos voi säästää pari sataa kuukausipalkassa.
J 21.2.2012 12:22

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
´

Koska iäkkäämmillä työntekijöillä on nuorempia kollegoitaan enemmän kokemusta, he tekevät vähemmän virheitä.

Kokeneimmat virkailijat ovat monessa ministeriössä, virastossa ja laitoksessa oppineet välttelemään virheitä yksinkertaisella keinolla:
Varmuuden vuoksi he eivät erehdy tekemään yhtään mitään.
vänrikki S. 21.2.2012 12:24

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Monta vuotta ollaan odotettu, että vanhat "jarrut" lähtevät eläkkeelle.
Mielipiteet,käytös,työtavat ja osaaminen jostakin hamasta menneisyydestä.
Paljon meteliä pidetään kokemuksesta yms. mutta todellisuudessa saa aina olla pelastamassa näitä "senioreja" tekemästä virheitä.

Tervetuloa yhdenvertaisuus, ja raikkaat uudet tuulet.
ohhoijjaa 21.2.2012 12:24

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Tämähän se Suomessa nuorisotyöttömyyden ongelma onkin. Lähes jokaisssa työpaikassa vaaditaan vuosia työkokemusta ja jos sitä ei vaadita niin osaamista useammast hommasta sitäkin enemmän. Mutta koska kustannukset ovat niin kovat, ei työnantaja voi palkata kokematonta.

Koska iäkkäämmillä työntekijöillä on nuorempia kollegoitaan enemmän kokemusta, he tekevät vähemmän virheitä.

Tätäkään ei voida yleistää nimittäin aika monesti vanhemmat tekijät höslää kiireessä eikä osaa ottaa asioita huomioon. Heille lisäksi työ on usein mekaanista työtä eikä ihmisten kanssa yhteisesti tehtäviä asioita. He eivät osaa ottaa muita huomioon ihmisinä.


Varmaan, jos homma on McDonald'sin pihvinpaistaja. Korkeakoulutetuilla aloilla työnantajan ihannehakija on parikymppinen kymmenen vuoden kokemuksella.

Kuitenkin nuoruus on tärkeämpi kuin kokemus. Jos suomalaiselle työnantajalle annetaan kaksi melko tasavahvaa ehdokasta, ikä ratkaisee! Suomalaiset managerit ajattelevat, että yksi vuosi kokemusta on enemmänkin yksi vuosi ikää lisää.

Kaksikymppisenä olet dynaaminen ja tehokas. Kolmekymppisenä sinun pitäisi olla jo manageri ja varmistaa sijoitussalkkua eläkkeelle. Nelikymppisenä pitäisi salkku olla valmis. Viisikymppisenä kukaan ei enää palkkaa sinua, jos menetät työsi!
Kofka 21.2.2012 12:25

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Tämähän se Suomessa nuorisotyöttömyyden ongelma onkin. Lähes jokaisssa työpaikassa vaaditaan vuosia työkokemusta ja jos sitä ei vaadita niin osaamista useammast hommasta sitäkin enemmän. Mutta koska kustannukset ovat niin kovat, ei työnantaja voi palkata kokematonta.

Koska iäkkäämmillä työntekijöillä on nuorempia kollegoitaan enemmän kokemusta, he tekevät vähemmän virheitä.

Tätäkään ei voida yleistää nimittäin aika monesti vanhemmat tekijät höslää kiireessä eikä osaa ottaa asioita huomioon. Heille lisäksi työ on usein mekaanista työtä eikä ihmisten kanssa yhteisesti tehtäviä asioita. He eivät osaa ottaa muita huomioon ihmisinä.

Varmaan, jos homma on McDonald'sin pihvinpaistaja. Korkeakoulutetuilla aloilla työnantajan ihannehakija on parikymppinen kymmenen vuoden kokemuksella.

Kuitenkin nuoruus on tärkeämpi kuin kokemus. Jos suomalaiselle työnantajalle annetaan kaksi melko tasavahvaa ehdokasta, ikä ratkaisee! Suomalaiset managerit ajattelevat, että yksi vuosi kokemusta on enemmänkin yksi vuosi ikää lisää.

Kaksikymppisenä olet dynaaminen ja tehokas. Kolmekymppisenä sinun pitäisi olla jo manageri ja varmistaa sijoitussalkkua eläkkeelle. Nelikymppisenä pitäisi salkku olla valmis. Viisikymppisenä kukaan ei enää palkkaa sinua, jos menetät työsi!


Nuoruus on tärkeää, sitähän juuri tarkoitan. Kaikki peukkua alaspäin painaneet voisivat perustella asiansa. Niin kauan kuin kustannukset ovat kovat ( palkat, tuotanto ym. ) niin kauan on myös paljon nuorisotyöttömyyttä ellei ole kokemusta. Mutta mistäs se kokemus tulee jos kukaan ei palkkaa? Kuten ulkomaila voit saada farmilta, kaupasta ym. töitä heti. Suomessa ei toivoakaan.
Youth 21.2.2012 12:28

Anonyymi
 0  0
Asiaton viesti Lainaa
Kannattaisikohan yritysten harkita ikäpolitiikka uudelleen? Onko sittenkää järkevää hylätä työhönotossa automaattisesti kaikki yli nelikymppiset ja saneerata viisikymppiset maantielle?

Viisikymppiselläkin on muuten vielä noin 15 vuotta työikää jäljellä. Harva tänään työhönotettu kolmekymppinen on samassa firmassa enää 15 vuoden kuluttua, eli on ehkä hieman aikaista murehtia sitä että viisikymppinen jää kohta eläkkeelle.
Vanha jäärä 21.2.2012 12:29
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 7
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Taloussanomien kumppaniblogit
Sijoittamisen syke
Osakesijoittamisen suurin väärinkäsitys
Evli / Valtteri Ahti
Finanssikriisin jalkoihin jäänyt ajattelu, jossa hoettiin talouskasvun ja kehittyvien markkinoiden autuutta, on kokenut renessanssin. Mutta onko talouskasvun ja osakevalinnan yhteys ilmeinen?
Lisää kumppaniblogeja
Asiakastieto

Yhteistyössä

Poiminnat