”Taantuma muutti nuorten asennetta työhön”
EPA
Taantuman kokeminen on muuttanut niin sanotun Y-sukupolven suhtautumista työhön, yhdysvaltalaiset sanovat.
Nykyajan nuoret suhtautuvat työhön tyystin toisin kuin heidän vanhempansa tai isovanhempansa, Business Insider -verkkosivusto kirjoittaa. Nuoret eivät vedä yhtä selvää rajaa työn ja oman elämän välille, joten he haluavat työelämältä henkilökohtaista tyydytystä toisella tavalla kuin vanhemmat sukupolvet.
Toisaalta Y-sukupolvi eli vuoden 1980 jälkeen syntyneet ovat saaneet tuntea suuren taantuman vaikutukset, minkä seurauksena he myös arvostavat vaivalla ansaitsemaansa tilipussia, Business Insider väittää.
Verkkosivusto viittaa Yalen yliopiston professorin Lisa Kahnin tuoreeseen tutkimukseen, jonka mukaan laskukaudella työelämään astunut kantaa kokemuksensa vaikutuksia jopa kaksikymmentä vuotta siitä eteenpäin. Tämä johtaa muun muassa riskin välttämiseen, mukautumishaluun ja uskoon, että onnella on suuri merkitys menestyksessä.
Business Insider listaa kolmetoista seikkaa, jotka leimaavat Y-sukupolven suhdetta työelämään. Riskinvälttämisen ja mukautumishalun vastapainona Y-sukupolvi kyseenalaistaa hierarkiat ja uskoo onneen.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Yhtenä sukupolvea leimaavana piirteenä mainitaan lisäksi teknologiariippuvuus, jonka seurauksena nuoret ovat ”sosiaalisesti outoja”. He eivät esimerkiksi osaa pukeutua tai käyttäytyä oikein ammatillisissa tilanteissa. Suurin osa omistaa matkapuhelimen, mutta ei käytä sitä puhuakseen puheluita toisten ihmisten kanssa.
– He käyttävät niitä tekstiviestien lähettämiseen. Työnantajat ovat havainneet, että joutuessaan haastatteluun nämä nuoret osoittautuvat tottumattomiksi normaaliin kanssakäymiseen. He ovat tottuneet vastausten ilmaantumiseen puhelimiensa näytöille, liike-elämän konsultti Mary Crane sanoo Business Insiderin mukaan.
