Jäisillä burgereilla päähän – karmea raportti työoloista Briteissä
IS
Työntekijöiden epäasiallinen kohtelu ja kehnot työolot ovat yleisiä Britannian elintarviketeollisuudessa, kertoo uusi raportti. Raportin mukaan tuhansiin työntekijöihin kohdistuu sekä henkistä että myös fyysistä väkivaltaa.
13.3.2010 17:15
65
Britannian tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomissio kertoo raportissaan saaneensa merkittäviä todisteita työntekijöiden kehnosta kohtelusta tuottoisassa elintarviketeollisuudessa. Asiasta kirjoittaa Guardian-lehti verkkosivuillaan.
Raportissa kerrotaan esimerkiksi lihatehtaan työntekijöistä, jotka ilmoittivat linjajohtajien heitelleen heitä jäisillä hampurilaisilla. Raskaana olevia naisia puolestaan oli pidetty raskaissa fyysisissä töissä irtisanomisen uhalla tai pakotettu seisomaan pitkiä aikoja.
Sen lisäksi hankalista kuukautisista kärsiviltä naisilta ja virtsanpidätysvaivoja potevilta oli evätty vessataukoja.
Viidesosa haastatelluista työntekijöistä kertoi, että heitä oli tönitty, potkittu tai heitetty esineillä. Kolmannes sanoi, että heitä tai heidän työtovereitaan oli solvattu.
Erityisesti tilanteesta kärsivät siirtotyöläiset, joita on kolmannes alan vakituisista työntekijöistä ja kaksi-kolmannesta vuokratyövoimasta. Epäasiallista käytöstä kohtasivat kuitenkin yhtä lailla syntyperäiset britit. Vuokratyövoimaa kohdeltiin monien vastanneiden mukaan huonommin kuin vakituisissa työsuhteissa olevia.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Raportin mukaan jotkut havaituista epäkohdista rikkoivat suoraan lakia, kun taas osa oli vastoin “kunnioitusta ja arvokkuutta”.
Yhtenä syynä elintarviketeollisuuden kurjiin työoloihin pidetään supermarkettien tiukkoja kustannusvaatimuksia.
Selvitykseen haastateltiin 260 työntekijää elintarviketeollisuudessa ympäri Britanniaa.
-8
-5
Kommentit (65)
Tämä oli varsinainen uutinen kun kyseessä on alusmaita kunnioittanut kingdom..
Suomessa yrityksiä johtaa AY- liike, jonka ylipapistolla on edustus ylintä valtiojohtoa myöten.
Tämä oli varsinainen uutinen kun kyseessä on alusmaita kunnioittanut kingdom..
Suomessa yrityksiä johtaa AY- liike, jonka ylipapistolla on edustus ylintä valtiojohtoa myöten.
Tällaisen henkilön valinta esimieheksi kertoo kuinka yrityksen henkilöjohtamisessa arvostetaan kovia arvoja. Näyttää olevan itsestäänselvyys, että työtekijää voidaan kohdella huonosti, jopa lainvastaisesti. Vaikea siihen on puuttua varsinkin tällaisena työttömyyden aikana. Esimiehet voivat tehdä mitä vain koska alaiset eivät halua menettää työpaikkaansa. Jos alat valittamaan, sinut leimataan hankalaksi alaiseksi josta on päästävä eroon.
Olin aikaisemmin ict-työpaikallani eräässä yksikössä töissä jossa esimiehenä toimiva nainen ei suvainnut kehitysehdotuksia yksikössään. Kun tein niitä tietämättä hänen luonteestaan, jouduin aikamoiseen myllytykseen. Minua riepoteltiin lyhyistä työtehtävistä toiseen runsaan vuoden ajan. Projektipäällikkö muutteli jatkuvasti tehtävien sisältöä ja kävi jopa neljä kertaa päivässä kiirehtimässä ja kysymässä että, joko on valmista. Tuntui siltä että tahallaan tehtiin työ hankalaksi ja rakenneltiin ansoja minulle jotta voitaisiin syyttää virheistä. Sain kuitenkin ohjelmat tehtyä ja siirrettyä ajallaan tuotantoon, eikä projektin eriskummallinen työskentelytapa näkynyt asiakkaalle. Vaihdoin tilaisuuden tullen yksikköä. Kuulin jälkeenpäin, että eräs toinenkin ohjelmoija oli joutunut kyseisen esimiehen hampaisiin. Hänet oli siirretty testaajaksi, eikä hän tänä päivänä ole enää päässyt takaisin java-hommiin.
Tällaista kiusaamista voi jatkua vaikka kuinka kauan jos alainen ei pääse pois esimiehen alaisuudesta. Jos yrityksessä alkavat yt-neuvottelut, järjestelee esimies työtehtävät uudelleen jolloin alainen jää ilman töitä ja hänet voidaan irtisanoa.
Englannissa huutaminen ja v...lu kuuluvat työsuhde-etuihin.
Työntekijä voi olla tyytyväinen, jos pomo ei lyö kasvoihin, vaan jonnekkin vähemmän näkyvään paikkaan.