Kirjaudu ▼
 

Kun pomo antoi potkut ja palkkasi sitten takaisin

Heini Karjanmaa
Kun pomo antoi potkut ja palkkasi sitten takaisin
Suomalaisen tietotekniikan palvelutalon työntekijä irtisanottiin reilu vuosi sitten. Muutaman kuukauden päästä irtisanomisesta yritys pyysi työntekijää takaisin. Moni muukin on kokenut saman. Mistä tämä johtuu ja millä mielin sujuu paluu entisen työnantajan leipiin?
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Virheirtisanominen? Siitä voi olla kyse, kun yritys irtisanoo ja palkkaa saman henkilön heti takaisin.

– Sain kenkää reilu vuosi sitten yhdellä lukuisista yt-kierroksista. Yrityksessä oli yt:t ja organisaatiouudistushässäkkä päällekkäin. Kokonaisuutta ei ollut mietitty valmiiksi. Jostain oli tullut pääluku, joka pitää irtisanoa, suomalaisen tietotekniikan palvelutalon entinen työntekijä kertoo.

– Jäin työttömäksi. Siinä meni kolmisen kuukautta, kun sieltä soitettiin, että haluttaisiin keskustella. Ajattelin mennä kuuntelemaan, mutta aikeissa ei todellakaan ollut palata sinne.

Työntekijä kävi samaan aikaan keskusteluja muiden yritysten kanssa. Taloussuhdanne vaikutti kuitenkin heikkenevän, joten hän tarttui entisen työnantajansa tarjoukseen.

Taloustiedot

– Näkökulmastani tarve duunille oli ilmiselvä. Kyseessä oli mielestäni virheirtisanominen. Koko kuvio oli aika absurdi.

Työvoiman kierrättäminen
yleistynyt

Työvoiman kierrättäminen lisääntyi 2000-luvulla. Työntekijäpuolen keskusjärjestön SAK:n piiriin kuuluvista yrityksistä 10–20 prosenttia kierrättää työvoimaa vuoden aikana, ilmenee keskusjärjestön luottamusmieskyselyistä. SAK tiedusteli luottamusmiehiltä onko työpaikkasi irtisanonut tai lomauttanut ja toisaalta palkannut lisätyövoimaa vuoden aikana.

Tilastosta ei voi päätellä, että työntekijän irtisanominen ja saman henkilön palkkaaminen takaisin olisi yleistynyt, ekonomisti Erkki Laukkanen SAK:sta sanoo. Laukkasen "näppituntuman" mukaan näin on kuitenkin käynyt.

Yksi työvoimaa kierrättäneistä yhtiöistä on Nokia. Matkapuhelinyhtiö kierrätti työntekijöitään konsulttiyhtiö Accenturen kautta työttömäksi, Uuden Insinööriliiton edunvalvontapäällikkö Jouko Malinen sanoo.

Malinen sanoo, että Nokia pyysi osaa Accenturelle siirtyneistä työntekijöistä takaisin projektityöhön. Takaisin Nokialle palanneet työntekijät kuitenkin irtisanottiin muutamassa viikossa, koska Nokia päätti projektin.

Taloussanomat ei tavoittanut Nokiaa kommentoimaan tapausta ennen jutun julkaisemista. 

Pomo ei tiedä
työntekijänsä taitoja

Irtisanomisen ja takaisinpalkkauksen välillä voi vierähtää kuukausia. Usein saman henkilön palkkaaminen takaisin voi johtua työnantajan takaisinottovelvollisuudesta.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Lain mukaan työnantajalla on yhdeksän kuukauden takaisinottovelvollisuus, jos työsuhde on päättynyt tuotannollisin tai taloudellisin perustein tai saneerausmenettelyllä. Irtisanotulle on tarjottava tehtäviä, jotka ovat samoja tai samankaltaisia kuin irtisanotun työt olivat.

Joskus kyseessä voi olla virheirtisanominen. Yrityksen johtoporras ei aina tiedä kaikkien työntekijöiden tiedoista ja taidoista. Potkujen mukana firmasta lentää pihalle työntekijän erikoisosaaminen. Tarve palkata työntekijä takaisin on kova.

SAK:n Erkki Laukkasen mukaan kaikki eivät tiedä velvollisuudesta palkata takaisin irtisanottuja. Vaikka velvollisuus olisikin tiedossa, takaisinoton valvominen jää paikallistasolle. Tilastot eivät kerro, kuinka paljon takaisinottoa tapahtuu tai jää tapahtumatta.

Ristiriitainen
fiilis

Miltä irtisanotusta työntekijästä tuntuu takaisinpalkkauksen jälkeen?

– Fiilis ei todellakaan ollut juhlallinen. Vitutti aika paljon, mutta yritin säätää päätäni siihen asentoon, että hyvä kun on duunia.

Tunne oli ristiriitainen, työntekijä kertoo. Toisaalta työnantajan toiminta oli hänen näkökulmastaan absurdia. Toisaalta taloussuhdanne heikkeni, joten hän oli kiitollinen työpaikasta. Työntekijä palkattiin takaisin ennen kuin hänen irtisanomisaikansa umpeutui.

– Pääsin takaisin vanhoilla ehdoilla, ihan kuin en olisi työttömänä ollutkaan. Syksy oli kuitenkin erittäin rankka, ja siihen liittyi outoja kuriositeetteja. Jotkut kommentoivat, että sait neljä kuukautta ilmaista lomaa.

– Paluu meni yllättävän hyvin. Muutamia urpoja hajakommentteja lukuun ottamatta työkaverit ottivat hyvin vastaan.

Sittemmin työntekijä irtisanoutui itse yhtiön palveluksesta. Potkujen ja takaisinpalkkauksen jälkeen omatoiminen lähtö yhtiöstä helpotti, työntekijä sanoo.

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (79)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 8
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Kyllä näitä TÖRÖJÄ irtisanomisia on monella mutta niistä ei kehdata puhua? On kuullut aivan uskomattomia
työnantajan kohteluita irtisanomisissa ja muutenkin toiset ovat kohteluiltaan kuin suoraan jostakin patruuna-ajoilta
1800-luvun lopulta, niin härskejä toiset ovat.
Vaikka kuinka puhutaan näistä mediassa niin totuus on toisenlainen mutta en kuitenkaan yleistä?
Anonyymi: iivanajulma 23.1.2013 6:25

Anonyymi
Agraarisuomessa vielä 1950-luvulla oli selvää, että töitä tehdään niin kauan kuin niitä riittää. Kun tukit oli uitettu pois, savotta suljettiin ja lopputili jaettiin. Mikä siinä nykypalkansaajille on niin merkillistä, että tehtävän työn määrä vaihtelee? Vai onko kyse kyvyttömyydestä valmistautua ja säästää tuota vaihtelua varten? Luonnollisesti myös verot olivat 1950-luvulla vain murto-osa bykyisestä. Myös nykyinen julkinen rahankäyttömme toimii kuin Manulle kuuluisi illallinen myötäsyntyisesti.
Anonyymi: PalkkaaTyötuloksesta 23.1.2013 7:15

Anonyymi
"Yrityksen johtoporras ei aina tiedä kaikkien työntekijöiden tiedoista ja taidoista." Lähempänä oikeaa tilannetta olisi lause "Yrityksen johtoporras ei yleensä tiedä työntekijöiden tiedoista ja taidoista." Ainakin IT-töissä harvoin edes ns. linjaesimies tietää.
Anonyymi: YT-insinööri 23.1.2013 7:18

Anonyymi
Työelämä on muuttunut samanlaiseksi kuin vuonna 1917
Anonyymi: Kokoomus 23.1.2013 7:22

Anonyymi
Ei, en aio palata firmaan josta minut on irtisanottu. Ainoastaan siinä tapauksessa asiaa voisi harkita jos tuon entisen firman johto ja muut päälliköt vaihtuu.
Anonyymi: potkittu-tietää 23.1.2013 7:35

Rekisteröitynyt käyttäjä
Olen tällä palstalla koko ajan toitottanut että Suomessa on johtamisen kriisi. Monissa paikoissa johtamista toteutetaan pikkusieluisuuden, itsekkyyden, ahneuden ja typeryyden henkisesti köyhästä maaperästä.

Suomalaisen yhteiskunnan suurin mahdollisuus on surkean johtamiskulttuurin korjaamisessa ja poistamisessa. Ja tietenkin se ymmärrys pitäisi ulottaa koskemaan lapsien ja nuorten asemaa (varsinkin poliitikoiden pitäisi herätä).

Arvotasolla itsekkyys, narsismi, lyhytnäköisyys ja välinpitämättömyys pitäisi ankarasti tuomita, jotta muutosta voisi tapahtua.

Tästä johtamisongelmasta maksamme nyt kovaa hintaa ja seuraukset kantavat ja kertautuvat tulevaisuudessa. Se on yhteiskuntamme vakava henkinen sairaus.
Rekisteröitynyt käyttäjä: Perus-hogan 23.1.2013 7:44

Anonyymi
"Yrityksen johtoporras ei yleensä tiedä työntekijöiden tiedoista ja taidoista." Ainakin IT-töissä harvoin edes ns. linjaesimies tietää.


No, oikeasti väliä on vain yrityksen välittömän tarpeen kannalta hyödyllisisitä kyvyistä. Ei yrityksillä ole varaa palkata ihmisiä sen takia, että heillä sattuu olemaan jotain osaamista alueelta, jossa yritys ei itse ole eikä aio olla aktiivinen.
Anonyymi: simppeliä 23.1.2013 8:00

Anonyymi
Tämähän on normaalia pätkätyöläisen arkea. Paitsi että et ole koskaan "vanha työntekijä".
Anonyymi: preKari 23.1.2013 8:01

Anonyymi
Agraarisuomessa vielä 1950-luvulla oli selvää, että töitä tehdään niin kauan kuin niitä riittää. Kun tukit oli uitettu pois, savotta suljettiin ja lopputili jaettiin. Mikä siinä nykypalkansaajille on niin merkillistä, että tehtävän työn määrä vaihtelee? Vai onko kyse kyvyttömyydestä valmistautua ja säästää tuota vaihtelua varten? Luonnollisesti myös verot olivat 1950-luvulla vain murto-osa bykyisestä. Myös nykyinen julkinen rahankäyttömme toimii kuin Manulle kuuluisi illallinen myötäsyntyisesti.


50-luvulla ei myöskään ollut monilla riippana helvetin isot asuntolainat jne. Eri aika, eri maailma, ymmärrä myös tämä kehitys.
Anonyymi: erysfgg 23.1.2013 8:05

Anonyymi
Isommissa YT-taloissa ongelma on vakava. Asiantuntijatasolla tehdään kovasti töitä, mutta tradenomi-esimies on ulkona kuin lippusalko kaikesta mitä firmassa tapahtuu. Powerpointit viuhuvat ja yt-tango soi ja siinä menee lapset pesuveden mukana.

Karkeasti voi sanoa, että mitä kontrollinhaluisempi esimies, sitä vähemmän hän mistään ymmärtää. Kannattaa pelastautua ajoissa.

Jatkuva yt-humppa on monessa yrityksessä johtanut tiedon panttaamiseen, mikä heikentää liikevoittoa ja surkastuttaa innovaatiot. Ylipäätään keskijohdon paisuminen tietää helposti koko firman loppua.

Meillä on annettu kenkää monelle jopa gurullekin ja nyt heidän palveluitaan ostetaan moninkertaisella hinnalla ulkopuolelta. Byrokratia on järjetön.

Surkeaa on suomalainen johtaminen. Ainoa mitä osataan vahtia on kellokortin leimaaminen. Ei edes ymmärretä sitä, että etätöissä saa tehtyä ainakin tuplasti sen mitä meluisassa avokonttorissa.
Anonyymi: ugh-olen-puhunut 23.1.2013 8:09
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 8
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Taloussanomat - Uutiset

21:32 Tämän takia saudit antoivat öljyn romahtaa
20:38 Leipä kallistuu – Venäjä rajoittaa jo viljan vientiä
20:33 Mikä rupla? Bitcoin on romahtanut liki 60 %
20:05 Kahvia, viinaa ja sauvakävely – tätä on suomalaisuus ulkomaalaisille
19:35 Digitoday Ydinvoimayhtiön tietokoneisiin murtauduttiin Etelä-Koreassa
19:12 Ilta-Sanomat Fennovoima hakee ympäristölupaa ydinvoimalaitokselle
18:52 HS Ilmavoimien viimeiset Suomessa tehdyt koneet myytiin
18:30 FT hehkuttaa "ale-metropolista": "Kuin Veljekset Keskinen"
18:03 Öljyn toinen nousupäivä katkesi
17:53 Eurokuluttajat hieman luottavaisempia
17:49 Ruuhkaa pukkaa: parkkipaikka täytettiin paketeilla
17:09 Näin kinkkuraja jakaa Suomen
16:20 Digitoday USA:sta lukuja: Yli miljoona luottokorttia kopioitiin kassoilla
16:12 Ilta-Sanomat Tullille tappio oikeudessa Jaguar-tapauksessa
16:03 Kilpailu vapautuu: Finrail irti VR:stä
15:59 Ex-ministeri: Venäjä tippuu roskalainaluokkaan
15:50 Rikkaat venäläiset etsivät turvapaikkaa: viisumit +69 %
15:17 Öljyn hinta vauhdittaa energiaosakkeita pörsseissä
14:48 Öljy nousee toista päivää putkeen
14:24 Ruplakriisi kaatoi ensimmäisen venäläispankin
14:10 Rupla vahvistunut selvästi – yritykset valmistautuvat veropäivään
13:53 Kuinka suuri on Suomen julkinen sektori?
13:48 Putinin huolet helpottavat – Rosneft sai maksettua velan
12:32 Hopeavuoren kullasta lupaavia tuloksia
12:13 Wärtsilä toimittaa 11 voimalaa venäläistehtaille
11:18 Kreikan pääministeri lupaa oppositiolle vaaleja
11:06 PAM: Viidennes vähentää ravintolakuluja jouluna
10:18 Digitoday Snapchat teki häijyn tempun Lumia-käyttäjille
09:57 Tämän verran asunnonostajan kannattaa nyt tinkiä pyyntihinnasta
09:40 Efore nimitti uuden toimitusjohtajan
Asiakastieto

Yhteistyössä