Onko naisjohtajien pieni määrä naisten vika?
EPA
Britannian yleisradioyhtiö BBC yritti selvittää, mistä johtuu naisten unohtaminen ylennyksiä jaettaessa.
BBC:n kokoaman tilaston mukaan harvempi kuin joka kolmas johtaja Britanniassa on nainen. Politiikassa naisten osuus johtopaikoissa putoaa viidennekseen ja sadassa suurimmassa yrityksessä vielä tätäkin pienemmäksi.
The Institute of Leadership & Management -yrityksen vuonna 2011 tekemässä tutkimuksessa naisten ja miesten välillä löydettiin neljä eroavaisuutta asenteissa.
– Mieskollegoihinsa verrattuna tutkimuksessa mukana olleilta naisilta puuttui itseluottamusta. Tämä johtaa varovaisempaan urasuunnitteluun, BBC siteeraa tutkimusta.
Johtajuuspsykologi Averil Leimonin mukaan tämä varovaisuus alkaa jo kauan ennen johtajanpaikan tullessa auki. Hänen mukaansa 11-vuotiailla lapsilla eroa kunnianhimossa ja riskinottokyvyssä sukupuolten välillä ei ole vielä havaittavissa.
Murrosiässä tytöt muuttuvat varovaisemmiksi.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
– Sukupuolet ehdollistetaan käyttäytymään eri tavoin – tytöt olemaan hiljaa ja poikia olemaan vilkkaita. Työpaikoilla naiset tekevät paljon töitä odottaen, että heidän ansionsa huomataan. Näin kuitenkaan harvoin käy.
Naisten odottaessa ylennystä, miehet tyrkyttävät itseään korkeampiin asemiaan vaikkeivat kyvyt vielä riittäisikään.
– Jos miehellä on 40 prosenttia siitä, mitä tarvitaan työssä suoriutumiseksi, hän ajattelee olevansa kykenevä siihen. Nainen odottaa, kunnes on täydellinen ja vielä silloinkin kyseenalaistaa valmiutensa, Leimon kuvailee.
