Pomoille kelpaisi vähempikin raha, jos se on varmaa
Heini Karjanmaa
Yritysten johto tyytyisi pienempään palkkaukseen, kunhan kannustinjärjestelmät olisivat selkeämpiä ja nykyistä ennustettavampia, tutkimus kertoo.
Tulos käy ilmi konsulttiyhtiö PricewaterhouseCoopersin (PwC) ja LSE:n, Lontoon talous- ja yhteiskuntatieteisiin erikoistuneen yliopiston tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan lykätyt osakebonukset ja monimutkaiset kannustinjärjestelmät eivät kovin hyvin motivoi johtajia. Heistä suurin osa tyytyisi mieluummin pienempiin, mutta varmempiin palkkioihin kuin kannustimiin, jotka voivat olla suurempia mutta epävarmoja.
– Maksamme yritysjohtajille niin kuin he olisivat riskihakuisia yrittäjiä. Tutkimuksemme osoittaa, että yritysten toimeenpaneva johto on yleensä riskejä karttavia, eivätkä he arvosta pitkän aikavälin kannustinohjelmia tai viivästettyjä bonuksia, PwC:n edustaja Tom Gosling sanoi tutkimuksen tiedotteessa.
Enemmistö vastaajista piti tärkeämpänä, että heidän palkkansa olisi suhteellisesti kilpailukykyinen vastaaviin tehtäviin verrattuna kuin palkan absoluuttista arvoa.
– Monimutkaiset ja vaihtelevat ohjelmat johtavat jättipotteihin, joista johtajat eivät kiitä yhtiöitä ja vastaavasti epäreiluihin alipalkkauksen jaksoihin, jotka ovat hyvin epämotivoivia.
∇ Mainos ∇
