Kirjaudu ▼
 

Tieto irtisanoo ensin 210 henkilöä, sitten 200 lisää

Lehtikuva
Tieto irtisanoo ensin 210 henkilöä, sitten 200 lisää
Tietotekniikan palveluyhtiö Tieto kertoi tänään aiemmin keväällä ilmoitetun henkilöstövähennyksen lopputuloksen. Suomesta väkeä irtisanotaan kahdessa vaiheessa. Koko konsernista lähtee noin 1300 henkilöä.
7.5.2012 13:46
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Toimintaansa tehostava tietotekniikan palveluyhtiö Tieto irtisanoo 210 työntekijää kesäkuun loppuun mennessä. Työtehtävien määrä vähenee lisäksi noin 90:llä sisältäen luonnollisen vaihtuvuuden ja eläkkeelle lähtöjen pohjalta tapahtuvaa vähentymistä, yhtiön tiedotteessa kerrotaan.

Tieto ilmoitti maaliskuussa koko konsernia koskevista henkilöstövähennyksistä. Tähän liittyvät henkilöstöneuvottelut on nyt saatu päätökseen Suomessa.

Irtisanomiset Suomessa toteutetaan kahdessa vaiheessa, joista ensimmäinen alkaa välittömästi. Toisessa vaiheessa, joka toteutetaan vuoden 2013 alkuun mennessä, irtisanotaan lisäksi enintään 200 työntekijää.

Tiedon mukaan toisen vaiheen vähennykset liittyvät pääasiassa yhtiön uuteen liiketoimintarakenteeseen sekä tavoitteeseen parantaa liiketoiminnan tehokkuutta.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Suomessa nyt päättyneet neuvottelut ovat osa aiemmin ilmoitettua ohjelmaa, jonka tavoitteena on saavuttaa noin 50 miljoonan euron vuotuiset säästöt.

Konsernitasolla yt-neuvottelujen odotetaan johtavan noin 1 300 henkilön vähennyksiin. Näistä lähes 500 tapahtuu Suomessa, lähes 300 Ruotsissa ja noin 500 muissa maissa. Konsernin palveluksessa oli maaliskuun lopussa noin 18 000 työntekijää.

7.5.2012 13:46
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (89)


Anonyymi
Miten menee Tiedon työntekijät?

Millaista on olla Tiedossa töissä?
Anonyymi: Kehuttaako? 7.5.2012 17:27

Anonyymi
Taas nähtiin missän irtisanominen tulee halvimmaksi yritykselle. AY-väki on tälle täysin passiivinen, ei asettanut edes ylityökieltoa. Next generation ovesta tuoreita "tekijöitä" sisään ja toisesta potkitaan kymmeniä vuosia talossa pitkään olleita. Sukulaiset, veljen kaiman tyttäret tervetuloa töihin ilman koulutusta tai kokemusta alalta.

Ihan tuttua touhua muistakin alan yrityksistä. Kun 40 v pamahtaa mittariin, huomaat olevasi ongelmajätettä suomalaisilla työmarkkinoilla. Hölmöimmät menevät vielä opettamaan hommat geelitukille, jotta saisi vielä nopeutettua prosessia.
Anonyymi: Nimetön 7.5.2012 17:32

Anonyymi
"Tieto: Lisää työtä voidaan viedä halpamaihin

- Tuotannostamme on nykyisin 40 prosenttia viety halpatuotantomaihin. Tämä on erittäin tärkeä elementti tulevaisuuden strategiassamme. Emme määrittele tiettyä prosenttia, mutta avoimesti toteamme, että tämä osuus voi olla merkittävästi suurempikin, Alkio sanoo.
Taloussanomat 20.3.2012"

Siispä Intiassa voikin nyt palkata ensin 210 henkilöä ja sitten 200 lisää.

Ja tätä tuetaan valtion varoista antamalla ylimääräistä rahaa Tiedolle tietojärjestelmien kehittämiseen.
Anonyymi: YT-Tiedolle veronmak 7.5.2012 17:35

Anonyymi
Jokhan YTK nostaa vuosittaista maksuaan .. ?
Anonyymi: Ytk ja työsulkuvahdi 7.5.2012 17:36

Anonyymi
"Tieto: Lisää työtä voidaan viedä halpamaihin

- Tuotannostamme on nykyisin 40 prosenttia viety halpatuotantomaihin. Tämä on erittäin tärkeä elementti tulevaisuuden strategiassamme. Emme määrittele tiettyä prosenttia, mutta avoimesti toteamme, että tämä osuus voi olla merkittävästi suurempikin, Alkio sanoo.
Taloussanomat 20.3.2012"

Siispä Intiassa voikin nyt palkata ensin 210 henkilöä ja sitten 200 lisää.

Ja tätä tuetaan valtion varoista antamalla ylimääräistä rahaa Tiedolle tietojärjestelmien kehittämiseen.


Sanoisin että kehitysapua voidaan ohjata intiassa uusien tiedon työntekijöiden koulutukseen, tässä olisi toimitajille tutkimista.
Anonyymi: rssd3 7.5.2012 17:41

Anonyymi
Lähtekää jo pois sieltä tiedosta tosiosaajat, jos teitä siellä enää on. Ei kannata jäädä odottamaan seuraavia YT:itä. Tieto siirtää työt halpamaihin ja Suomessa on kohta vaan pelkkiä johtajia.
Anonyymi: Työpahoinvointia 7.5.2012 17:51

Anonyymi
Onko työministeri tullut jo kommentoimaan naama kurtussa tilannetta.
Anonyymi: Työvoimapula sen kun 7.5.2012 17:58

Anonyymi
Siinä on seurava raato nokian jälkeen-
Anonyymi: sissoo 7.5.2012 18:03

Anonyymi
Jos yrityksen ainut myytävä tuote on osaaminen ja ihmisten kapasiteetti, niin eikös tuollainen irtisanominen tarkoita, että loppulaskenta on alkanut?
Anonyymi: vt tietotyöläinen 7.5.2012 18:08

Anonyymi
Talo(Tieto) on täynnä totaalisia saamattomia "epäjohtaja"-vätyksiä jotka eivät jaksa sitoutua mihinkään asiaan millään tavalla vaikka niin aina selittävät sontaa jauhamalla.

Eivät osaa edes johtamisen perustaitoja saatikka eläisi nykyajassa ja oppisi kunnollisia uusia johtamistaitoja, jotta saadaan oikeita tuloksiakin aikaiseksi työntekijöitä kunnolla motivoimalla.

Käsittämätöntä sontaa oikeasti! Myyntilistalle jonnekin vaan jo vähitellen..
Anonyymi: Ottaa aivoon. 7.5.2012 18:10
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä