Kirjaudu ▼
 

Nyt se on tutkittu: Tässä ovat työelämäsi tuottavimmat neljä vuotta

Martti Kainulainen / Lehtikuva
Nyt se on tutkittu: Tässä ovat työelämäsi tuottavimmat neljä vuotta
Usein uskotaan, että nuoret työntekijät ovat vanhoja tehokkaampia. Tuore saksalaistutkimus kertoo kuitenkin toisin. Kaikkein tehokkaimpia ovat yli 40-vuotiaat työntekijät. Asiasta kertoo ruotsalainen Ingenjören-lehti.
29.3.2012 16:08
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Viisastelu eri ikäryhmien työtehosta voidaan lopettaa ja ennakkoluulot pyyhkiä pois. Asiaa on tutkittu, ja parhaat työtehot irtoavat yli nelikymppisistä työntekijöistä, kertoo ruotsalainen Ingenjören-lehti.

Toisin kuin yleinen uskomus on, nuoruus ei korreloi työtehon kanssa positiivisesti. Tuottavimpia työntekijöitä ovat 45–49-vuotiaat työntekijät, 20–24-vuotiaiden työteho on puolestaan alle keskiarvon, käy ilmi Saksan työmarkkinoilla tehdystä laajasta tutkimuksesta.

Työntekijöiden keskimääräinen tuottavuus kasvaa aina 40-ikävuoden paremmalle puoliskolle asti kunnes lähtee laskuun 50-vuotispäivän jälkeen. Tuolloinkin työtehot ovat nuoria työntekijöitä paremmat.

Saksalaistutkimus valottaa työmarkkinoiden tilannetta paljon. Ikärasismi on yleinen ongelma työmarkkinoilla, ja sen arveltu johtuvan muun muassa siitä, että vanhempien työntekijöiden arvellaan pärjäävän työssä nuoria heikommin.

Ennakkoluulot ovat vääriä, mikäli tutkimus pitää paikkaansa. Tutkimuksen mukaan eläkeiän nostolla on myös vaikutuksensa työmarkkinoihin.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Japanissa 55-59-vuotiaiden työllisyysaste on 97 prosenttia, Ingenjören kertoo. Ruotsissa saman ikäluokan työllisyysaste on 92 prosenttia ja Saksassa 76 prosenttia.

Japanissa eläkeikä on 69 vuotta. Ruotsissa vanhuuseläkkeelle pääsee 65-vuotiaana ja Saksassa 63-vuotiaana.

29.3.2012 16:08
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)
Lisää Aiheesta

Kommentit (49)

Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Asia on ollut tiedossa. Päättäjät eivät vain tahdo ymmärtää. 50-59-vuotiaat meillä jotenkin joutuneet hyljeksityiksi. Törkeää työnantajilta, sanon minä. Kansantalouden kannalta tosi suuri munaus.

Eläkeikä vaan reippaasti 69:ään meilläkin, mutta mahdollisuus tulla toimeen sitä edeltävät vuodet (ehdotan kansalaispalkkaa).

Tieto ei riitä, tarvitaan ymmärrystä.
Anonyymi: riittää kun kerrotaa 29.3.2012 16:22

Anonyymi
Tietysti nuoret ovat heikompia työntehon kannalta, koska meijän täytyy ensin opetelle asiat. Enkä tarkoita vaan työhön tarvittavaa osaamista, mutta myös työmaailmaan totuttelemista ja yleisestikkin siihen ilmapiiriin sopeutumista.

Ihan idioottimaista pyytää työntekijöiltä 3-5vuoden kokemusta joka pirun työpaikalla. Siis mistä sitä oman ALAN työkokemusta saa, jos ei kukaan ota töihin ellei ole sitä ALAN työkokemusta.

Vois työnantajat heittää työkokemus vaatimukset roskikseen ja keskittyä vaan työtekijöiden osaamiseen ja koulutukseen.
Yksinkertaisesti, kun kouluttaa nuoren tekemään työn johon olisi muuten palkannut jonku 40v veteraanin, saa siitä nuoresta 20vuotta enemmän irti ja se nuori on myös silloin enemmän kiinnittynyt siihen työpaikkaan, koska juuri se työpaikka tarjosi sen mahdollisuuden ja koulutuksen.
Anonyymi: opiskelija 29.3.2012 16:24

Anonyymi
Tutkimus koskee vain ruotsinkielisiä insinöörejä.

Ei voi ylistää muihin väestöryhmiin!
Anonyymi: vain humanistit ymmä 29.3.2012 16:24

Anonyymi
10 vuoden koulutus, 10 vuotta työkokemusta ja ikää max 25v.
Anonyymi: Näin se on tähän ast 29.3.2012 16:24

Anonyymi
Viidenkymmenen villitys estää työnteon.
Anonyymi: ilotäti 29.3.2012 16:27

Anonyymi
Eipä hätää, ulkomailta saadaan kyllä moniosaajia paikkaamaan 'työvoimapulaa'...
Anonyymi: Kataistrofi 29.3.2012 16:28

Anonyymi
Tämä tutkimustulos lienee selkeä ihan maalaisjärjelläkin ajatellen. Ainakin itse tein työelämässä samanmoisen huomion jo vuosia sitten. Nuorilla on paljon yleistietoa ja viimeisin opiskelutieto, mutta rutinoituminen puuttuu.

Nuorten työtehoa häiritsee paljon sellaisia tekijöitä, joita keski-ikäisellä ei enää ole, vaan keski-ikäinen voi, ja haluaa keskittyä täysillä tekemäänsä. Sekä nuorilla miehillä että naisilla on parinmuodostuspaineet kaikkine sivujuonteineen. Mietitään, mistä seuraavana viikonloppuna saisi. Mihin mennään, ja sitten valvotaan aina pitkään.

Nuoria perheitä painaa työn lisäksi asunnon ja lasten hankinta. Monet rakentavat taloa, vaimo odottaa muutaman lapsen, jotka valvottavat kumpaakin. Työnteko on sidottu lapsienhoitoaikatauluihin ja vähän myöhemmin lasten harrastusaikatauluihin.

Keski-ikäiseltä puuttuu kaikki nämä häiriötekijät. Hän on vielä ajatukseltaan kirkas, hänelle on kehittynyt vuosien rutiini, ja hänellä on kunnianhimoa hoitaa työnsä hyvin. Mitkään aikataulut eivät välttämättä sido häntä, joten ei tarvitse hoppuilla. Yli viisikymppinen alkaa sitten hiljalleen taantua. Siksi eläkeikien nostossa ei mieltä olekaan, ellei vanhusten työolosuhteisiin samalla puututa.
Anonyymi: Vasko Takamaa 29.3.2012 16:29

Anonyymi
Iäkkäämpi osaa jo olla vanha kettu, joka pystyy vetämään oikeista naruista saadakseen itselleen isomman osan leivästä, siirtäen samalla tuottamattomat työt nuoremmille. Useimmiten myös asema yrityksessä tukee em. toimintaa.

Hyväksikäytön voimahan se paistaa näistä kavereista läpi jo puhetasollakin. Mutta sitähän bisnes loppujenlopuksi on, ja sitä firman omistajatkin haluaa että tilille tulee fyrkkaa.

Huonompi puoli on se, jos näiden varaan luotetaan liikaa, käy lopulta niin että tekijöitä on aivan liian vähän ja väliportaan managereita ja muuta napanöyhtää aivan liian paljon.

Mutta ihan hyvä se on, että tämäkin osataan, koska ei siitä mitään tule jos kaikki suomalaiset oppivat olemaan vain nöyriä alamaisia vailla omaa tahtoa.

Elintaso Suomessakin pohjautuu osin siihen että pystytään siirtämään tuottamattomat työt muualle, vaikka sillä onkin myös negatiivinen puolensa.
Anonyymi: Köyhäläinen 29.3.2012 16:30

Anonyymi
Tietysti nuoret ovat heikompia työntehon kannalta, koska meijän täytyy ensin opetelle asiat. Enkä tarkoita vaan työhön tarvittavaa osaamista, mutta myös työmaailmaan totuttelemista ja yleisestikkin siihen ilmapiiriin sopeutumista.

Ihan idioottimaista pyytää työntekijöiltä 3-5vuoden kokemusta joka pirun työpaikalla. Siis mistä sitä oman ALAN työkokemusta saa, jos ei kukaan ota töihin ellei ole sitä ALAN työkokemusta.

Vois työnantajat heittää työkokemus vaatimukset roskikseen ja keskittyä vaan työtekijöiden osaamiseen ja koulutukseen.
Yksinkertaisesti, kun kouluttaa nuoren tekemään työn johon olisi muuten palkannut jonku 40v veteraanin, saa siitä nuoresta 20vuotta enemmän irti ja se nuori on myös silloin enemmän kiinnittynyt siihen työpaikkaan, koska juuri se työpaikka tarjosi sen mahdollisuuden ja koulutuksen.


Suomi olisi maana tuottavampi, tehokkaampi ja hyvinvoivampi, jos ei jatkuvasti tuijotettaisi ihmisten "laadunvarmistettuja" osaamisia niin tarkkaan. Mitä sillä 35-vuotiaalla, 35 vuotta työkokemusta omaavalla työntekijällä tekee, jos se ei ikinä luo mitään uutta tai toimintaa parantavaa?

Suomesssa järjestelmän jäykkyys ja jäykkyyden portinvartijat (=hr-ihmiset) takaavat, että mitään innovaatioita ei synny, vaikka niistä innovaatioista jauhettaisiin 100 000 tuntia jossain seminaareissa.
Anonyymi: HR ja rekrykonsultit 29.3.2012 16:30

Anonyymi
Suomi- yksi tekee 4-7 katselee, ulkona nähty kai sisällä samoin, vanhan venäjän tahtiin.
Anonyymi: Nimetön 29.3.2012 16:48
Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.

Taloussanomat - Uutiset

21:19 Toyota teki huoltokutsun – turvatyyny voi tappaa
20:42 Europarlamentti haluaa hajottaa Googlen
20:16 Digitoday Aikakauden loppu: uutuus-Lumiassa ei ole Nokia Tunea
19:25 Jämsän Seutu: UPM leikkaa aiottua rajummin
19:09 Sijoituksia Suomelta sivu suun – syynä "poliittinen epävarmuus"
19:01 Draghi EU-rahastosta: En ole lukenut nippelitietoa
18:47 Öljy rajussa alamäessä Opec-päätöksen jälkeen
18:40 Jättiale vai ostoslakko – kumpi houkuttaa enemmän?
17:50 Liki kaikista kaupan broilereista löytyi kampyloa Britanniassa
17:40 Digitoday Lisää herkkuja Jolla Tabletiin – jos nämä rajat ylittyvät
16:59 Sveitsissä halutaan kieltää jouluruoka – ei enää kissaa pöytään?
16:05 Talousvaliokunta puoltaa Fennovoima-hanketta
15:58 Finnairilla on oma painonvartijat
15:56 Moni haluaisi päästöpihin lennon, mutta halvalla
15:21 Pörssi nousee Nokian imussa
14:33 Hyvästi Jacky-makupalat – valmistus siirtyy Ruotsiin
14:26 Nokia saattoi löytää ostajan Chennaille
13:52 Yleislakko pysäytti Kreikan
13:30 EKP:n Draghin viesti Helsingissä: "Euro on peruuttamaton"
13:21 Ixonos varoittaa liikevaihdon jäävän odotetusta
13:00 Opecissa Venezuela ja Ecuador kannattavat öljyleikkauksia
12:31 Halpeneva öljy painaa jo pankkejakin
12:04 Asiakastieto: 50 000 yrityksen luokitukset heikentyneet
11:37 Ekonomisti: Älkää tehkö kullasta arvotonta
11:01 Yli kymmenen litraa viinaa per henki – 120 000 kuollutta
10:37 Digitoday Peli kovenee: Taksikuskit palkkasivat etsivät Uberin kyytiin
10:33 Sanoma voi vähentää enintään yhdeksän
10:23 Yritysten luottamusluvut julki: "Pohjalla ollaan yhä"
10:13 Marraskuu ei juuri tuonut valoa kuluttajille
10:02 Kiinan keskuspankki höllensi rahapolitiikkaansa
Asiakastieto

Yhteistyössä