Hanketta ja ohjelmaa pukkaa, palkkaerot pysyvät
Roni Rekomaa / Lehtikuva
Naisten ansiot ovat Suomessa edelleen vain 82 prosenttia miesten keskiansioista, vaikka samapalkka-asisasta on jauhettu vuosikausia. Ministeriö vakuuttaa, että "hanskoja ei ole heitetty tiskiin".
Naisten palkkakuoppaan vaikuttavat monet tekijät: Naiset ja miehet toimivat eri aloilla ja tehtävissä, sukupuolirooleista on kaavamaisia käsityksiä ja eroja on miesten ja naisten osaamisen arvostuksessa.
Palkkaeroa on yritetty kuroa umpeen hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen yhteisellä kolmikantaisella samapalkkaisuusohjelmalla vuodesta 2006 lähtien. Tavoite on kaventaa palkkaeroa 15 prosenttiin 2015 mennessä.
Ongelmaa yritetään ratkoa useilla erilaisilla kehittämishankkeilla ja ohjelmilla, kuin myös työ- ja virkaehtosopimuksissa, uusilla palkkausjärjestelmillä, tasa-arvosuunnitelmilla ja palkkakartoituksilla.
– Edistysaskelista huolimatta tavoitteen saavuttaminen on osoittautunut vaikeaksi. Hanskoja ei kuitenkaan ole heitetty naulaan, vaan samapalkkaisuusohjelmassa käytetään tehokkaasti ohjelman työkalupakin eri keinoja, sosiaali- ja terveysministeriö (STM) vakuuttaa.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
STM:n mukaan tasapalkkaus edellyttää muun muassa naisten työmarkkina-aseman parantamista ja perhevelvoitteiden tasaisempaa jakamista. Perhevapaita on määrä kehittää niin, isien osuutta lisätään.
Tänään perjantaina, Euroopan samapalkkauspäivänä, HS kertoi hallituksen harkitsevan myös kotihoidontuen keston lyhentämistä kolmesta kahteen vuoteen. Se patistaisi naiset nopeammin takaisin työelämään.
