"Itellalla liian paljon johtajia"
Postialan työntekijät pelkäävät, että Itella vähentää työntekijöitään hallinnon pelkästään suorittavasta henkilöstöstä. Itellan työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavan Posti- ja logistiikka-alan unionin (PAU) mielestä ”höttöä” on myös yhtiön johdossa.
13.9.2011 15:18
50
Itella kertoi tänään aloittavansa yt-neuvottelut 430 henkilön vähentämiseksi hallinnostaan. Neuvottelut kohdistuvat henkilöstöön, joka työskentelee muun muassa esikunta- ja suunnittelutehtävissä, myynnissä ja markkinoinnissa, tietohallinnossa ja henkilöstöhallinnossa.
– Hallinnossa on kiistatta höttöä, mutta pahoin pelkään, että vähennykset kohdistuvat hallintokunnan suorittavaan henkilöstöön, käytännön esimiestyöhön, työn suunnitteluun ja käytännön hr-työhön, sanoo PAU:n puheenjohtaja Esa Vilkuna.
Vilkuna myöntää, että yhtiön hallinnosta on varaa karsia. Hän laskee, että Itellassa on 150 johtajaa kotimaan liiketoiminnassa ja seitsemän johtoporrasta ennen postinjakajaa.
– Hallinnossa on varmasti saneerauksen tarvetta. Samalla pitäisi katsoa, onko firma organisoitu hyvin johtotoiminnaltaan, Vilkuna sanoo.
Taloustiedot
PAU katsoo, että uusi postilaki hyväksyttiin viime keväänä keskeneräisenä. Laki jätti Itellan rahoituksen auki.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Suunnitellut väenvähennykset voivat Vilkunan mukaan vaikuttaa postinjakeluun pitkällä aikavälillä, jos työntekijöitä irtisanotaan postinjakajien lähimmästä työnjohdosta. Vilkuna sanoo, että jollain alueilla lähimmällä esimiehellä voi olla sata alaista.
– Päivittäinen työnorganisointi kärsisi vähennyksistä, Vilkuna sanoo.
