Keva: Osatyökyvyttömyyseläke onnistuu oikeilla järjestelyillä
Kokemukset osatyökyvyttömyyseläkkeistä ovat myönteisiä, mutta järjestelyn onnistuminen vaatii oikeaa asennetta työnantajalta ja työyhteisöltä.
29.4.2011 20:32
12
Jotta työskentely osatyökyvyttömyyseläkkeellä onnistuisi mahdollisimman hyvin, se edellyttää erityisesti onnistuneita työjärjestelyjä ja koko työyhteisön myönteistä suhtautumista osatyökykyiseen.
Kokemukset osatyökyvyttömyyseläkkeistä ilmenevät Kevan tutkimuksesta Edelleen työkykyinen, jossa kunta-alan työntekijät ja esimiehet kertovat itse kokemuksiaan osatyökyvyttömyyseläkkeiden käytöstä.
Työntekijät kokivat, että osatyökyvyttömyyseläkkeellä yksi tärkeimmistä asioista on muun työyhteisön tuki. Esimiehen myönteinen suhtautuminen osatyökykyiseen on tärkeää, sillä hän toimii usein esimerkkinä muille työyhteisön jäsenille.
Osatyökykyisen työskentely ei kuitenkaan saisi lisätä muiden työntekijöiden työmäärää, sillä se voi helposti huonontaa ilmapiiriä. Työkavereiden suhtautumiseen voi vaikuttaa myös omalla toiminnalla olemalla joustava esimerkiksi työvuorojen sopimisessa.’
– On myös pohdittava, miten osa-aikaisuus vaikuttaa koko työpaikan ja työyhteisön toimintaan. Suomalainen työkulttuuri perustuu vielä vahvasti ajatukseen, että kaikki tekevät täyttä työaikaa, ja esimerkiksi työvuorot rakentuvat usein sen mukaisesti. Esimiehet kaipaavatkin lisää joustavuutta ja väljyyttä työelämän rakenteisiin, tutkija Maija Träskelin kertoo Kevan tiedotteessa.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Työntekijöiden mielestä osatyökyvyttömyyseläkkeellä hankaluuksia aiheuttaa usein tiedonkulku. Osatyökykyiseltä vaaditaan paljon aktiivisuutta, jotta hän pysyy mukana työpaikan ja työyhteisön asioissa.
Tutkimusaineisto muodostui kahdentoista henkilön, kahdeksan osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevan työntekijän ja neljän esimiehen teemahaastatteluista. Haastattelututkimus oli osa laajempaa kunta-alan osatyökyvyttömyyseläkkeiden käyttöä koskevaa Kevan tutkimushanketta, jonka myöhemmissä vaiheissa aihetta tarkastellaan tilastojen ja kyselytutkimuksen avulla.
17
Kommentit (12)
Saajina esim. tuntemattomat, nimettömät, maattomat venäläiset ja tietenkin sarven väki.
KELA:sta saa lisätietoja.
Ja mikä mättää ? Meidän työpaikalla kokeiltiin, että vanhemmat tekevät vähemmän, mutta saavat saman palkan kuin nuoremmat. Arvaa onnistuiko ?
Saajina esim. tuntemattomat, nimettömät, maattomat venäläiset ja tietenkin sarven väki.
KELA:sta saa lisätietoja.
Herra Jumala sinun viisauttasi.
Käytä sinä lehtipuhallinta ja jätä talouspolitiikka asiaa paremmin tunteville.
Olet tyhmä, poistu sivustolta-
JOUSTOISSA JA VÄJYYDESSÄ PIILEE VARMAT VAARAT;
ilmaiset harjoittelutyöt ja 9 euron pakkotyöt.