320 nokialaista sai kenkää – lähes kaikille löytyi töitä
Lehtikuva
Nokialta potkut saaneet työntekijät ovat onnistuneet hyvin työnhaussa – ainakin Jyväskylässä. Nokia päätti kaksi vuotta sitten t&k-yksikön sulkemisesta Jyväskylässä, jolloin työpaikkansa menetti 320 nokialaista. Nyt työtä vailla on enää 25 ex-nokialaista. Tepsisikö Jyväskylän malli muuallakin?
16.2.2011 07:01
54
Kun Nokia päätti lopettaa Jyväskylän yksikön helmikuussa 2009, työttömäksi uhkasi jäädä 320 työntekijää. Eipä jäänyt.
Paikkansa työmarkkinoilla etsii enää noin 25 ex-nokialaista. Tämä on työ- ja elinkeinotoimiston arvio.
07:13Osake
Tarkkaa lukua toimistolla ei ole, koska ketään ei irtisanottu, vaan he irtisanoutuivat.
– Irtisanoutuneet työllistyivät kohtalaisen pian muihuin ict-alan yrityksiin, kuten Digiaan ja Ixonokseen, joka osti Nokian tuotekehityslaboratorion, Keski-Suomen ELY:n työllisyys ja osaaminen -yksikön päällikkö Lauri Hiltunen sanoo.
Taloustiedot
Jokunen löysi töitä Nokiasta ja osa lähti myös koulutukseen.
– Työvoimakoulutuksessa on ollut 15 henkeä. Toinen koulutus on alkamassa.
Hiltusen mukaan koulutukset ovat niin ikään suuntautuneet ict-alalle, joten suuria alan vaihtoja ei ole tapahtunut.
Ex-nokialaisilta tuli
mm. lääkemuistuttaja
Hän kertoo, että ELY-keskus on rahoittanut Jyväskylä Innovation Oy:tä, jonka tehtävänä on tukea Keski-Suomen teknologiayritysten kasvua, kehitystä ja kilpailukykyä.
– Sen Protomo-innovaatioapparaatti on poikinut vuodessa kymmenen yritystä, joista kuudella on Nokia-tausta. Oletetaan, että lisää syntyy vielä. Protomo on erilaisten osaajien kohtaamispaikka ja eräänlainen hautomo, Hiltunen selvittää.
Kehitysjohtaja Kari Halttusen mukaan Protomon kautta on työllistynyt kaikkiaan noin 20 ex-nokialaista. Yksi perustetuista yrityksistä on Ciegus Oy, joka tekee lääkemuistuttajia. Nimensä mukaan muistuttaja muistuttaa lääkkeen käyttäjää, milloin hänen pitää ottaa lääkkeensä, ja näin saadaan alennettua kuluttaja lääkekuluja hukan pienentyessä.
Voisiko Jyväskylän ja muiden paikkakuntien Protomot nielaista 3000–5000 työtöntä, jos Nokialta tulisi niin paljon työttömiä?
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
– Ei niin moni lähde startup-yrittäjiksi, mutta hyvä jos sellainen 10–20 prosenttia, Halttunen arvioi.
Jyväskylä oli
erikoistapaus?
Voisiko Jyväskylän malli tepsiä myös Nokian tuleviin irtisanomisiin?
– Jyväskylä on erikoistapaus – yksikkönä pieni. Nokiakin oli erilaisessa vaiheessa 2009 ja osa väestä pystyi siirtymään talon sillä. Toisaalta myös työmarkkinat vetivät osaajia. Lisäksi Jyväskylästä muutettiin pois, joten ongelma ei tullut näkyviin siellä, työ- ja elinkeinoministeriön neuvotteleva virkamies Pekka Tiainen analysoi.
– Toisaalta ei ole sanottu, että Microsoft-yhteistyö olisi lopullinen niitti Nokian omalle t&k-toiminnalle.
Tiainen muistuttaa, että 2004 Nokialle kuolemaa ennustaneet saivat pitkän nenän, kun se ryhtyi myymään halpoja malleja Aasien markkinoille, jolloin toisaalta se säästi ja toisaalta sai ponnahduslaudan kasvulle.
Maksimaaliset
työajan lyhennykset!
Nyt Tiainen esittää työajan lyhennysten maksimaalista käyttöönottoa Nokiassa.
– On järkevämpää pitää osaajat talossa kuin laskea heidät pois. Se on järkevämpää myös Suomen kannalta.
Hän viittaa Saksan Kurzarbeit-ajatteluun, jolla maa piti työttömyyden kurissa. Suomessa tämä merkitsisi hänen mukaansa vuorotteluvapaita, koulutusseteleitä ja lyhennetyltä työviikolta maksettavaa ansiosidonnaista päivärahaa.
17
15
Kommentit (54)
1) Nokian irtisanooo koulutettuja ihmisiä, he eivät ole suuressa syrjäytymisvaarassa.
2) Heidän koulutus ei ole auringonlaskun alalta. Heidän aseman työmarkkinoilla on hyvä.
Nokian henkilöstö on jotenkin nyt nostettu valtankunnan ykkösongelmaksi - ihan turhaan.
Vertailun vuoksi:
1) Nuorisotyöttömiä on paljon enemmän kuin pari tuhatta. Ne ovat syrjäytymisvaarassa ja heidän asema työmarkkinoilla on huono. Tähän asiaan ei puututa lainkaan.
2) Korkeat palkankorotuksen uhkaavat Suomen hintakilpailukykyä. Hinta on kymmeniä tuhansia työpaikkoja ja miljardeja veromarkkoja.
3) Kestävyysvaje on monien miljardien juttu. Nokian supistukset ovat hyttysen ininää tämän rinnalla.
Epäilemättä (tulevat) tuhansien ihmisten irtisanomisen ovat ikävä juttu, mutta ne eivät ole valtakunnan suurin ongelma.
Naurettatava argumentti, mikä tekee suurella joukolla käyttöjärjestelmän A asiantuntijoita, kun käyttöjärjestelmä A:ta ei enää käytetä paljokaan.
Toiseksi, on parempi että irtisanotut löytävät kunnon työpaikan toisaalta, kuin kitkuttelevat Nokialla, missä ei ole duunia. On Suomen etu, että he menevät tuottavaan työhön jonnekin muualle.
Nyt tilanne on eri, kukaan ei tarvitse maailman parastakaan symbian-koodaria. Paitsi tietysti jos tällä on osaamista myös muilla alustoilla ja muilla työvälineillä.
JA TEKEE TÖITÄ NOKIALLE, tepsiikö malli vielä jatkossa?