Kirjaudu ▼
 

Varo, näillä työpaikoilla riidellään

Varo, näillä työpaikoilla riidellään
Maksamattomat ylityöt, väärin jaetut potkut, ketjutetut määräaikaisuudet... muun muassa näistä asioista on tänä kesänä riidelty monella työpaikalla. Työriitoja on ollut tänä vuonna satoja. Taloussanomat selvitti, millä työpaikoilla on kiistelty ja mistä. Katso lista.
Petri Korhonen
25.8.2010 06:01
108

Mikäli ammattiyhdistysliikettä on uskominen, monilla työpaikoilla koetaan yhä laman jäljiltä patoutunutta riidanhalua. Jos työn järjestelyistä löytyy epäkohtia, niistä vaietaan tiettyyn rajaan asti, koska omaa työsuhdetta ei haluta vaarantaa.

Esimerkiksi palkattomasta ja/tai kotona tehdystä ylityöstä on tullut arkea, mutta kirjaamattomien töiden oikeasta korvausmäärästä aletaan tosissaan vääntää kättä vasta irtisanomis- ja lomautustilanteissa.

Erityisalojen toimihenkilöliiton (Erto) toimialapäällikön Pia Ben aissan mukaan eniten kiistoja aiheuttavatkin irtisanomisten lisäksi palkkasaatavat lisistä ja ylitöistä.

Oikeuskäsittelyyn edenneiden riitojen määrä ei yleisesti ole kasvanut.

– Useimmat hankaukset saadaan sovittua työpaikoilla sisäisesti, ja se on hyvä asia. Sovittelunhalu on osaavissa yrityksissä lisääntynyt, Ben aissa kertoo. 

Sotkuisimmilla, toistuvilla riidoilla on tapana kasautua yksille ja samoille työpaikoille. Esimerkiksi kampaamoketju HairStorella on monesta työrikospäätöksestä huolimatta vielä vireillä samankaltaisia kiistoja Palvelualojen ammattiliiton (PAM) kanssa.

Toimihenkilöunionille (TU) on tämän vuoden aikana tullut käsittelyyn 350 uutta työriitaa eri yrityksistä.

– Puolet koskee irtisanomisia, loput palkkasaatavia, määräaikaisten sopimusten ketjuttamisia, ylitöitä, lomanmääräytymistä, kiusaamista ja luontaisetuja, sanoo TU:n viestintäpäällikkö Jaana Aaltonen.

Perussettiä siis.

Perinteiden
lopetus suututtaa

Joissain tämän vuoden riidoissa on ollut kyse työpaikan perinteisten käytäntöjen muuttamisesta.

Keväällä Helsingin bussiliikennettä uhkasi kuljettajalakko, kun vanhemmat työntekijät halusivat pitää kiinni oikeudestaan valita parhaat ajovuorot päältä ennen nuorempia kuskeja. 

Citymarketien kassat suuttuivat, kun työnantaja halusi saada heidät myös arpojen myyjiksi kampanjapäivinä.

Herrasmiessopimukset ja suositukset työsuhdeasioiden järjestelyistä eivät enää päde, harmittelee myös Uusi Insinööriliitto.

UIL ehti viime kuussa riidellä muun muassa Nokian ja Nokia Siemens Networkin kanssa ylempien toimihenkilöiden jäsenmaksuperinnän katkaisemisesta. Nokia peruutti aikeistaan nopeasti.

Uusi pääkaupunkiseudun jättiammattikorkeakoulu Metropolia sai henkilökuntansa kapinaan, kun väkeä ei kuunneltu tarpeeksi eri oppilaitosten yhdistämis- ja saneeraushankkeiden toteutuksessa.

Patria Aviationin Nokian-yksikkö puolestaan vaatii yhtiötä palauttamaan henkilöstön edustuksen firman johtoryhmään.

Metsäteollisuuden
riidat venyvät

Paperiteollisuuden rankan lamasaneerauksen jälkipyykki jatkuu vielä pitkään.

StoraEnso on jyrkästi kiistänyt liittojen väitteet siitä, että se olisi kesän irtisanomisissaan jakanut potkuja hanakammin naisille kuin miehille.

Paperiliitto ja StoraEnso painivat myös vanhemmista tehdaslopetuksista. Liitto haluaa työtuomioistuimen kautta tietää, oliko taannoisista Kemijärven ja Summan tehtaiden lopetuksista sovittu firmassa jo ennen yt-neuvotteluiden käymistä.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Myös UPM:n ja M-realin olisi pitänyt liiton mielestä yrittää tehdä enemmän irtisanottujen työntekijöiden uudelleensijoittamiseksi.

– Näissä jutuissa on tutkittavana usein 2–10 työntekijää per tehdas, sanoo Paperiliiton vastaava lakimies Juha Koivisto.

Metso Paperin pari vuotta jatkunut ikäsyrjintäriita pitkäaikaisen insinöörinsä irtisanomisesta ratkesi kesällä käräjäoikeudessa työntekijän hyväksi. Firmojen hinku työntää vanhempaa osaajakaartia eläkeputkeen on herättänyt pahaa verta monilla muillakin savupiipputeollisuuden työpaikoilla. 

Paperia käyttävä mediakaan ei ole välttynyt rähinöiltä.

Journalistiliiton mielestä WSOY:n alkukesän yt-neuvottelut hoidettiin huonosti, jopa painostuksella. Alma Median ja Kauppalehden toimittajien välejä vuosia hiertänyt vanhojen työntekijöiden irtisanomisriita kuitenkin saatiin sovittua keväällä.

Valtion ja kuntien
kärhämiä riittää

Valtionhallinnossakin kähistään. Suojelupoliisin siviilityöntekijät ovat jo monen vuoden ajan halunneet samaa Helsinki-lisää kuin poliisitkin. Kiista eteni äskettäin käräjäoikeuteen.

Sairaanhoitajia edustavan Tehyn ja kuntatyönantajan aiemmat sopimuskiistat heijastuvat myös maakuntiin: sairaaloissa ylitöiden teettämisestä, virkapaikkojen täyttämisestä, määräaikaisuuksista ja vuoronvaihdoista on käyty tänäkin kesänä kovia riitoja.

Lisää riidanaiheita on valtiolle luvassa ensi vuonna. Valtio voi joutua karsimaan uuden tuottavuusohjelmansa takia jopa 2 000 työpaikkaa.

Kuntaliitosten jälkeen osa kuntien työntekijöistä kokee olevansa eriarvoisessa asemassa toisiinsa nähden: joillekin on luvattu parempaa irtisanomissuojaa kuin toisille. Häviäjiä ovat yleensä määräaikaiset työntekijät, ja kaikki heistä eivät alistu suosiolla tuleviin leikkauksiin.
.

Tällaisista asioista on tänä vuonna riidelty
Vastapuolina joko yksityiset työntekijät tai ammattiliitot. Osa sovittu, osa rauennut, osa jatkuu.
Yritys Riitelyn aihe      
Stora Enso, Varkauden tehdas syrjintäepäily irtisanomisjärjestyksestä      
Stora Enso, Summan ja Kemijärven tehtaat yt-menettelyt tehtaiden lopetuspäätöksessä      
Stora Enso tulospalkkioiden poisto työtaistelijoilta      
Finpro Maailmannäyttelyn esittelijöiden palkanlisät      
DNA sekä alihankkijat työehtosopimusten siirtoa      
Helsingin Bussiliikenne työehtosopimusten siirto, työaikaedut      
HairStore-ketju palkanlisät, työsuhteen ehdot      
Citymarket-ketju arpojen myymisen ehdot      
Metso Paper ikäsyrjintäepäilyjä      
Alma Media irtisanomisperusteet      
Nokia jäsenmaksuperinnän lopetus      
Nokia Siemens Networks jäsenmaksuperinnän lopetus, ylityöjärjestelyt      
Neste Oil irtisanomistilanteiden järjestelyt      
HOK-Elanto ravintolatyöntekijöiden yhteinen kassavastuu      
ISS Palvelut linjaristiriidat luottamushenkilöiden kanssa      
Tieto ja alihankkijat lisätyökorvaukset      
Raha-automaattiyhdistys nettitoimintojen työaikajärjestelyt      
UPM, M-real irtisanomisten perustelut      
Fortum, Suomenojan voimalaitos palkka- ja lomakiista      
Patria, Nokian Linnavuoren yksikkö henkilöstön edustus johtoryhmässä      
Paikalliset sähköyhtiöt hätätyösäännöt ja lomien keskeytykset myrskytuhojen korjauksissa      
Finnair raskausajan palkkamuutos, työvuorojärjestelyt      
Barona ylityökorvaukset      
Elinkeinoelämän keskusliitto yt-menettely, työtehtävien muutos
Eduskunta henkilökunnan ylityökorvaukset      
Metropolia ammattikorkeakoulu muutoshankkeet, päätöksenteko      
Vahinkovakuutusyhtiö If palkanlisien pienentäminen      
Relacom irtisanomisten tarve      
Oulun yliopisto irtisanomisten tarve      
WSOY työnantajan käytös yt-neuvotteluissa      
Suojelupoliisi Helsinki-palkanlisän maksuperuste      
Lähde: Erilaisia vuonna 2010 tapahtuneita, eripuraa työpaikoilla aiheuttaneita kiistoja tai oikeusratkaisuja. Mukana yleensä useampia kuin yksi henkilö.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (108)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 11
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Noissa yrityksissä asiat hyvin,mutta pienyritys aloilla tilanne paha johtuen yksinkertaisesti siitä että ei ole vaan rahaa täyttää velvoitteita.
kapitalisti 25.8.2010 6:32

Anonyymi
Mutta eikös se ole nyt ihan selvää, että jokainen pitää puoliaan?!
.. 25.8.2010 6:32

Anonyymi
Meillä kaikki puukottaa kaikkia selkään. Riippumatta puolueesta tai oletko työntekijä /työnantaja
Tämäkin maailman par 25.8.2010 6:34

Anonyymi
Eikä asiaa paranna yhtään se, miten ns. pitkäaikaistyöttömiä on kohdeltu työvoima- ja sosiaalitoimistoissa. Epärehellinen työllisyyspolitiikka luo pelkoja kaikille. Reaalielämästä vieraantuneet kansanedustajat eivät asiaa varmaankaan edes ymmärrä.
Teko Sellainen 25.8.2010 6:37

Anonyymi
Rakennusyhtiö siniset smurffit (yritetään ilman työkaluja) puuttuu listalta.
Nimetön 25.8.2010 6:38

Anonyymi
Kaikissa isoissa työpaikoissa, joissa työntekijät ovat työnantajille vain numeroita on laman aikana kummasti numerot henkilöityneet. Irtisanomiset ja lomautukset tehdään pärstäkertoimella. Innokkaat ja uusia aloitteita, sekä toimintatapa muutoksia esittävät saavat lähteä.
Työnatajilla on ollut sopiva tilaisuus päästä eroon itsenäisesti ajattelevista työntekijöistä. Kyykyssä olevat saavat jatkaa.
Pitkän työsaran tehneenä kummastuttaa nuorten johtajien epävarmuus ja suvaitsemattomuus aktiivisesti työn kehittämiseksi toimivia työntekijöitä kohtaan. Vain hymy-tytöt ja pojat
kelpaa.
aivot naulaan työpai 25.8.2010 6:45

Anonyymi
Tässä on hyviä esimerkkejä mihin johtaa kun oikeistohallitukset ovat antaneet vallan EK:lle.
Suomen työmarkkinoilla on kieroa ja epäoikeudenmukaisia piirteitä,josta ei tulevaisuudessa tule seuraamaan hyvää.
Kiviniemen hallitus on lietsonut jo nyt lyhyen toimintansa aikana eripuraa amattiyhdistyksien suuntaa,ja ollut täysin EK:n talutusnuorassa.
Tulevaisuus näyttää aika synkältä suomen kannalta.
Rva savosta 25.8.2010 6:46

Anonyymi
Varo mitä?

On normaalia että asioista ei aina olla samaa mieltä. Erimielisyydet selvitetään ja elämä jatkuu.
Hände Hoch 25.8.2010 6:46

Anonyymi
Avoimuutta lisää työpaikoille! Nykyään työnantajakaan ei kerro ennakkoon missä mennään firman talouden kanssa. Kun kaikki perustoimet on käytetty siirrytään lomautuksiin ja irtisanomisiin sun muihin järjestelyihin. Jos ajoissa olisi kerrottu rehellisesti mikä on tilanne homma olisi ehkä helpommin hoidettavissa. Kenties muutama työntekijä olisi voinut turvata toimeentulonsa toisessa työpaikassa. Nyt työnantaja kaataa kuin kylmää vettä ämpärillisen työntekijöiden niskaan kun muu ei tehoa! Avoimuuden kautta ymmärrystä ja joustavuutta työsuhteiden hoitoon!
kartussi 25.8.2010 6:53

Anonyymi
Kovasti kiitoksia toimitukselle tuosta listasta. Henkilökohtaisesti sekä yritykseni puolesta kyseisten pajojen palveluita ei enää jatkossa käytetä ja saman suosituksen annan työntekijöilleni.
Yrittäminen ei ole r 25.8.2010 6:56
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 11
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä