Tässä firmassa saa rajattomasti lomaa
Lehtikuva/Taloussanomat
Yhdysvaltalainen internetissä videoita vuokraava Netflix on ottanut lomapäiviin rennomman asenteen –niitä ei ole lainkaan. Työntekijät voivat pitää lomaa koska haluavat, niin kauan kuin haluavat, Telegraph kirjoittaa. Kuulostaako liian hyvältä ollakseen totta?
15.8.2010 12:12
52
Netflixillä kukaan ei kirjaa lomapäiviä ylös. Eivät työntekijät itse, eivätkä pomot. Lomaa voi käytännössä pitää niin paljon kuin haluaa, Telegraph-lehti kertoo.
Netflixin ajatuksena on, että vapaus lisää vastuuta. Yrityksen mukaan idea on toiminut loistavasti. Jokaisella on velvollisuus huolehtia, että työt tulevat tehdyksi, mutta aikaa ja vaivaa ei kulu lomajärjestelyihin tai ajankäytön miettimiseen.
– Aika, joka kuluu ajankäytön suunnitteluun, on aikaa, jolloin uusia ideoita ei synny, Netflixin viestinnän varajohtaja Steve Swasey kertoo Telegraphille.
Työntekijöiden ei myöskään tarvitse miettiä, voiko iltapäivän ottaa vapaaksi vaikkapa auttaakseen ystävää muutossa tai valmistellakseen lapsen syntymäpäiväjuhlia.
Lomien ehtona on ainoastaan, että johto tietää, mitä alaiset suunnittelevat, ja että joku hoitaa työt myös lomien aikaan.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Yhdysvallat ei ole tunnettu tiukasta irtisanomissuojastaan, mikä on myös Netflixin vapaan lomapolitiikan toimimisen edellytys. Työntekijät, jotka eivät ole riittävän tuottoisia yksinkertaisesti irtisanotaan.
Suomessa vastaava ei olisi mahdollista. Erityisesti virkamiesten irtisanomissuoja on hyvä. Suomalaiset nauttivat yleensäkin yhdysvaltalaisia pidemmistä lomista. Erityisesti vakituisilla ja virkasuhteisilla lomat voivat olla jopa yli kahdeksan viikkoa.
Netflixillä liberaaliin lomailuun ollaan tyytyväisiä. Yrityksellä on yli 15 miljoonaa rekisteröitynyttä asiakasta ja sen pahin kilpailija Blockbuster joutui hiljattain vetäytymään New Yorkin pörssistä.
17
15
Kommentit (52)
Epäilen, ettei paljoakaan. Ja milläs se johto tietää työntekijänsä menot ellei kellokorttia kyttäämällä.
Kiitos mutta ei kiitos.
Suomessa toimitaan päinvastoin.. varmin duuni ja pisimmät lomat ovat henkilöillä, jotka eivät tuota mitään.
Artikkelista päätellen kyseisessä yrityksessä ei tunneta käsitettä loma lainkaan. Eli ei sanota mitään loman kertymisestä vuosittaisen työtekoajan suhteessa. On vain työtä ja suoritetusta työstä maksettu palkka. Näin sitten kutsutaan lomaksi palkatonta poissaoloa työn äärestä.
Näyttääkin siltä että tähän juttuun on piilotettu kompakysymys. Eli huomaavatko lukijat mistä on kysymys?
Suomalaiset homepääjohtajat eivät ymmärrä yksinkertaista asiaa.
Kerran tämän on hallituksemme mielestä järkevää, niin eikö tätä "yritystoimintaa" pitäisi lisätä. Jokaiselle työttömälle tila ja kaikki voittaisivat.