Kirjaudu ▼
 

Tässä firmassa saa rajattomasti lomaa

Lehtikuva/Taloussanomat
Tässä firmassa saa rajattomasti lomaa
Yhdysvaltalainen internetissä videoita vuokraava Netflix on ottanut lomapäiviin rennomman asenteen –niitä ei ole lainkaan. Työntekijät voivat pitää lomaa koska haluavat, niin kauan kuin haluavat, Telegraph kirjoittaa. Kuulostaako liian hyvältä ollakseen totta?
Taloussanomat
15.8.2010 12:12
51

Netflixillä kukaan ei kirjaa lomapäiviä ylös. Eivät työntekijät itse, eivätkä pomot. Lomaa voi käytännössä pitää niin paljon kuin haluaa, Telegraph-lehti kertoo.

Netflixin ajatuksena on, että vapaus lisää vastuuta. Yrityksen mukaan idea on toiminut loistavasti. Jokaisella on velvollisuus huolehtia, että työt tulevat tehdyksi, mutta aikaa ja vaivaa ei kulu lomajärjestelyihin tai ajankäytön miettimiseen.

– Aika, joka kuluu ajankäytön suunnitteluun, on aikaa, jolloin uusia ideoita ei synny, Netflixin viestinnän varajohtaja Steve Swasey kertoo Telegraphille.

Työntekijöiden ei myöskään tarvitse miettiä, voiko iltapäivän ottaa vapaaksi vaikkapa auttaakseen ystävää muutossa tai valmistellakseen lapsen syntymäpäiväjuhlia.

Lomien ehtona on ainoastaan, että johto tietää, mitä alaiset suunnittelevat, ja että joku hoitaa työt myös lomien aikaan.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Yhdysvallat ei ole tunnettu tiukasta irtisanomissuojastaan, mikä on myös Netflixin vapaan lomapolitiikan toimimisen edellytys. Työntekijät, jotka eivät ole riittävän tuottoisia yksinkertaisesti irtisanotaan.

Suomessa vastaava ei olisi mahdollista. Erityisesti virkamiesten irtisanomissuoja on hyvä. Suomalaiset nauttivat yleensäkin yhdysvaltalaisia pidemmistä lomista. Erityisesti vakituisilla ja virkasuhteisilla lomat voivat olla jopa yli kahdeksan viikkoa.

Netflixillä liberaaliin lomailuun ollaan tyytyväisiä. Yrityksellä on yli 15 miljoonaa rekisteröitynyttä asiakasta ja sen pahin kilpailija Blockbuster joutui hiljattain vetäytymään New Yorkin pörssistä.

Yritykset Netflix Inc
Ihmiset Steve Swasey
Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (51)

Sivut: 1 2 3 4 5 6
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Nyt jäi puuttumaan olennainen: paljonkos siellä niitä lomia pidetään?

Epäilen, ettei paljoakaan. Ja milläs se johto tietää työntekijänsä menot ellei kellokorttia kyttäämällä.

Kiitos mutta ei kiitos.
Keiho. P. Modeemi 15.8.2010 12:24

Anonyymi
Siivoojat hoitavat 6 tunnin työpäivän kahdessa tunnissa ja lähtevät sen jälkeen kotiin. Työ on vapaata kunhan vain puhdasta tulee.
oman auton käyttö su 15.8.2010 12:28

Anonyymi
Mulla on taksiyritys ja lomaa saa vaikka koko vuoden koska keikkaa ei ole tarpeeksi.
ilman maksua tottaka 15.8.2010 12:30

Anonyymi
"Työntekijät, jotka eivät ole riittävän tuottoisia yksinkertaisesti irtisanotaan."

Suomessa toimitaan päinvastoin.. varmin duuni ja pisimmät lomat ovat henkilöillä, jotka eivät tuota mitään.
Maailman tyhmin kans 15.8.2010 12:43

Anonyymi
Tässä firmassa saa rajattomasti lomaa

Otsikko on täysin harjaan johtava.

Artikkelista päätellen kyseisessä yrityksessä ei tunneta käsitettä loma lainkaan. Eli ei sanota mitään loman kertymisestä vuosittaisen työtekoajan suhteessa. On vain työtä ja suoritetusta työstä maksettu palkka. Näin sitten kutsutaan lomaksi palkatonta poissaoloa työn äärestä.

Näyttääkin siltä että tähän juttuun on piilotettu kompakysymys. Eli huomaavatko lukijat mistä on kysymys?
Minä huomasin 15.8.2010 12:55

Anonyymi
Neljän päivän työviikko lisäisi tuottavuutta. Samoin Henry Ford laski 20-luvulla työviikon 7 päivästä viiteen ja päivätunnit 10 tunnista kahdeksaan. Tuottavuus nousi huimasti.

Suomalaiset homepääjohtajat eivät ymmärrä yksinkertaista asiaa.
Nimetön 15.8.2010 13:01

Anonyymi
Viljelystilan maajussit selviävät muutaman viikon työllä vuodessa. Palkka joka on tosi ruhtinaallinen työmäärään tulee takuuvarmasti, ilman yrittäjäriskiä veronmaksajilta.

Kerran tämän on hallituksemme mielestä järkevää, niin eikö tätä "yritystoimintaa" pitäisi lisätä. Jokaiselle työttömälle tila ja kaikki voittaisivat.
Talonmies 15.8.2010 13:11

Anonyymi
Palkallisia lomapäiviä? Voisiko toimittaja kysyä Netflixiltä?
Nimetön 15.8.2010 13:14

Anonyymi
Yksi aika olennainen asia olisi tietysti ollut selvittää se, miten henkilöstö loman aikana tulee toimeen. Yritykselle ei ole kovin suuri ongelma sallia miten pitkät lomat tahansa kunhan ei makseta lomakorvauksia eikä lomaltapaluurahoja. Yhdysvaltain järjestelmä on ollut tunnettu siitä, että palkkaa saa vain tekemästään työstä kun taas Suomessa AY-liike on vaatinut, että palkkaa saa aina tekipä työtä tai ei.
rmac 15.8.2010 13:16

Anonyymi
Yksi aika olennainen asia olisi tietysti ollut selvittää se, miten henkilöstö loman aikana tulee toimeen. Yritykselle ei ole kovin suuri ongelma sallia miten pitkät lomat tahansa kunhan ei makseta lomakorvauksia eikä lomaltapaluurahoja. Yhdysvaltain järjestelmä on ollut tunnettu siitä, että palkkaa saa vain tekemästään työstä kun taas Suomessa AY-liike on vaatinut, että palkkaa saa aina tekipä työtä tai ei.


Itse odotan eduskuntavaaleja jossa pääsen äänestää yläolevan kylmiä rmac mielipiteitä vastaan. Nyt on palkansaajien aika päästä valtaan.
Äänestä vaikuta asio 15.8.2010 13:31
Sivut: 1 2 3 4 5 6
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä