Työnantajat: Lakkoilua on rajoitettava

Ahtaajien lakko osoittaa Elinkeinoelämän keskusliiton puheenjohtajan Sakari Tammisen mukaan sen, että työrauhajärjestelmää on uudistettava. Tammisen mukaan kansantaloudelle elintärkeiden alojen toimivuus on turvattava esimerkiksi pakkosovittelulla.

Hän huomautti tänään EK:n puheenjohtajiston tiedotustilaisuudessa, että Suomen kansantaloudelle logistiikkajärjestelmän tekninen toimivuus on elinehto.

– Ei voi olla niin, että pienen avainryhmän takana on koko järjestelmän toimivuus.

Tammisen mukaan esimerkiksi lakkosakoilla ei ole käytännön vaikutusta. Tuomittavat hyvityssakot, jotka ovat maksimissaan 28300 euroa, eivät Tammisen mielestä estä työtaistelujen aloittamista.

– Tästä järjestelmästä puuttuu kokonaan vahingonkorvausvelvollisuus. Aika mitättömillä toimilla voidaan aiheuttaa mittaamattomat taloudelliset vahingot.

"Uudistus on saatava
vireille välittömästi"

Tamminen peräsi sekä maan hallituksen että ammattiyhdistysliikkeen myötävaikutusta, jotta työrauhajärjestelmää voidaan uudistaa. Hän olettaa, että lainsäädäntöä pitää joltain osin muuttaa. Hallitusohjelmia ei hänen mukaansa ehditä odottaa.

– Tämä on käytännön kysymys enemmän kuin hallitusohjelma- tai mikään muukaan kysymys. Tämä on akuutti asia, joka pitää saada liikkeelle välittömästi.

Tammiselta ei herunut ymmärrystä Auto- ja kuljetusalan työntekijäliitolle AKT:lle.

– Se, että yksi pieni avainryhmä on valmis tarttumaan tämäntyyppisiin toimenpiteisiin, on erittäin ikävää ja häikäilemätöntä.

Tamminen kiitteli sitä, että muut ammattiliitot ovat enimmäkseen osoittaneet ymmärrystä ja vastuullisuutta nykyisessä tilanteessa.

– Muissa neuvottelupöydissä ei ole ollut ylimitoitettuja tavoitteita pohjalla. Valtaosin sopimuksissa on näkynyt se, missä tilanteessa ollaan.

Pakkosovittelu
elintärkeille aloille?

Tammisen mukaan pakkosovittelu tai jokin sen tapainen olisi yksi malli ahtaajien tapaisiin erityisryhmiin sovellettavaksi. Neuvotteluja siis jatkettaisiin niin kauan, että sopimus saadaan aikaan.

– Nyt ollaan neuvoteltu monta viikkoa, eikä sovittelija ole pystynyt tekemään edes sovintoesitystä. Se osoittaa, ettei järjestelmä toimi.

EK:n työmarkkinajohtajan Eeva-Liisa Inkeroisen mukaan neuvonpito on keskittynyt koko ajan 12 kuukauden erorahavaatimukseen, eikä muista asioista ole päästy keskustelemaan.

– AKT pitää edelleen kiinni vaatimuksesta, että ilman työntekovelvoitetta työnantajalla olisi velvollisuus maksaa palkkaa nykyistä pidemmältä irtisanomisajalta.