IAU ja Barona sättivät toisiaan
Riita roihahti liekkeihin maanantaina, kun lentokonserni Finnairin maapalveluita hoitava Northport-yhtiö kertoi myyvänsä 500 henkeä työllistävän matkatavara- ja asematasopalvelunsa Barona-yhtiöille.
Ilmailualan teknisissä- ja palvelutehtävissä toimivia työntekijöitä edustava IAU ei ilahtunut kaupasta, vaan aloitti mielenilmauksen, jonka myötä työntekijät marssivat ulos työpaikoiltaan. Pian Helsinki-Vantaalla alkoi kaaos.
IAU:n varapuheenjohtaja Reijo Hautamäki perusteli ulosmarssia maanantaina Taloussanomille vedoten pelkoon alan työehtosopimuksen vesittämisestä.
– Pelko on suuri, että siellä ruvetaan tekemään pätkätöitä. Usein työntekijälle tarjotaan 0–100 tuntia kolmessa periodissa. Eihän sillä voi kukaan elää, Hautamäki sanoi.
Puheenjohtaja Juhani Haapasaari puolestaan penäsi Baronalta takeita työsuhteiden ja työehtojen säilymisestä puhuessaan tänään Ylen Radio 1:n Ykkösaamussa.
– Eilisessä keskustelussa he puhuivat, että kaksi kuukautta mentäisiin ehkä näin, mutta sen jälkeen on jo odotettavissa muutoksia, Haapasaari sanoi.
Barona syyttää
kohtuuttomuudesta
Henkilöstönvuokrausyhtiön johto tyrmää IAU:n toiminnan ja julkisuuteen tihkuneet vaatimukset.
– Kyse ei ole mistään takeista! On kysymys siitä, että IAU vaatii parempia ehtoja työehtosopimukseen, Barona-konsernin toimitusjohtaja Markus Oksa puuskahtaa Taloussanomille.
– Yksi esimerkiksi on vuoden irtisanomissuoja, jota on aivan mahdoton ajatella, kun lentoliikenteen käyttäytymistä tulevaisuudessa ei tiedetä, Oksa sanoo.
Oksan mukaan IAU:n voimakas vastustus tuli yhtiölle täydellisenä yllätyksenä. Hän muistuttaa, että Barona on sitoutunut ottamaan Northportin työntekijät vastaan vanhoina työntekijöinä ja noudattamaan alan työehtosopimusta.
Oksa ei suostu kommentoimaan tarkemmin, millaista taloudellista vahinkoa IAU:n ulosmarssi on Baronalle aiheuttanut.
– En halua mennä yksityiskohtiin, mutta on päivänselvää, että tämä aiheuttaa merkittäviä vahinkoja kaikille osapuolille.
IAU: Vaihtoehtoja
ei ollut
IAU:n liittosihteeri Juha-Matti Koskinen ei puolestaan halua ottaa kantaa vaatimukseen vuoden irtisanomissuojasta.
– Haluan antaa neuvottelijoille täydellisen työrauhan. Neuvotteluissa on esillä koko ajan erilaisia asioita, joita tulee ja menee, Koskinen sanoo.
Koskinen pitää tilannetta vakavana ja haastavana. Hänen mukaansa IAU:lla ei kuitenkaan ollut muuta vaihtoehtoa kuin ulosmarssi.
– Ei ole meidän etu, että tuhannet ihmiset ovat ilman matkatavaroitaan.
– Olemme pahoillamme kaikista hankaluuksista, joita aiheutamme matkustajille, mutta tämä on meille ikävä kyllä ainoa konsti, Koskinen sanoo.
Ainakin yhdestä asiasta molemmat osapuolet haluavat antaa samanlaisen kuvan julkisuuteen: halu nopeaan ratkaisuun on kova.
– Meillä on aito pyrkimys pystyä ratkaisemaan tämä tilanne mahdollisimman nopeasti, Koskinen sanoo.
Baronan Oksa pitää puolestaan mahdollisena, että sopu osapuolten välille syntyy jo tänään.


















Kommentit (110)
IAU on vaatinut muun muassa, että Barona noudattaisi laista tulevaa vanhojen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta irtisanomistilanteessa: onpa kauhistuttava vaatimus tämä pyyntö noudattaa lakia.
Mielenilmaus jatkukoon kunnes aikomuksesta muuntaa vakinaiset sopimukset vuokratyösopimuksiksi vetäydytään.
Kentän lupatoimiston toiminta on muutenkin syvältä.
Lupa maksaa 150e ja kestää usein kuukauden.
Onhan se hyvää rahaa, reilusta 30 000 ihmisestä.
Puolustuvoimilla sama turvallisuus selvitys tulee ilmaiseksi ja parissa viikossa.
Olet oikeassa. Nyky-Suomessa normaalien laista tulevien velvoitteiden noudattamatta jättäminen on yleisempää kuin niiden noudattaminen.
Kuukauden ketsuppi: Hyvin olivat osapuolet sisäistäneet kauppojen vapaat aukioloajat, tämäkin tehtiin sunnuntain ja maanantain välisenä yönä.
Suostut siis siihen, että vakinainen kokopäivätyösi ulkoistetaan ja muutetaan samalla osa-aikaiseksi.
kohtuuttomuudesta."
Yhtenä monista Barona pyrkii kultaiselle oksalle ruumiista rakennettua vuorta kiipeämällä.
Kannattaa pitää kiinni vuoden irtisanomissuojasta tai vaatia irtisanomissuojaksi pidempää aikaa. Jos työehdot muuttuvat muilta osin tulee ulkoistettavien vaatia kompensaatiota muuttuneista eduista ja työajoista.
Yleisestikin työntekijöiden kannattaisi kuulua AY-liikeseen eikä pelkkään työttömyyskassaan. Jos työntekijät eivät kuulu liittoon, työnantaja voi ulkoistaa henkilöstöä miten huvittaa.