Bauhaus käy yt-neuvottelut varmuuden vuoksi

Yt-neuvottelut käynnistetään useimmiten pakon edessä, kun miinusmerkkiset myyntiluvut pakottavat säästöihin väkeä vähentämällä.

– Meillä on ollut erittäin hyvä myynti koko kesän, kauppa käy oikein hyvin, kommentoi rauta- ja sisustuskauppa Bauhausin toimitusjohtaja Marina Vahtola yhtiön tilannetta.

Heti perään Vahtola kertoo, että Bauhausissa käynnistetään yt-neuvottelut. Neuvotteluissa sovitaan muutamien viikkojen lomautuksista, jotka koskevat Bauhausin myymälöiden henkilökuntaa.

Erikoista on, että yhtiö ei usko joutuvansa turvautumaan lomautuksiin. Yhtiössä halutaan ”pitää takaportti auki lomautuksille”.

– Jos taloudellinen tilanne menee merkittävästi huonommaksi syksyn aikana ja kehitys muuttuu selvästi tappiolliseksi, puhutaan parin viikon lomautuksista, Vahtola sanoo.

Vahtolan mukaan todella pahaksi äityvä työttömyys voisi vahingoittaa Bauhausin tulosta niin paljon, että se kääntyisi tappiolle. Hän ei kuitenkaan pidä sitä todennäköisenä.

– Aloitamme yt-neuvottelut ja seuraamme tilannetta. Jos myynnin kehitys muuttuu negatiiviseksi, tämä mahdollistaa nopean reagoinnin.

Varmuuden vuoksi
käytävät yt:t arveluttavat

Palvelualojen ammattiliitto PAM:n lakimies Liisa Aro pitää Bauhausin käytäntöä arveluttavana.

– Aika mielenkiintoista. Sanoisin, että yt-neuvotteluita ei ole tarkoitus käydä varmuuden vuoksi, vaan pitää olla jonkinlaista todellista tarvetta niille, Aro kommentoi.

Hän ei äkkiseltään osaa ottaa kantaa siihen, onko käytäntö laillinen.

– En osaa sanoa nyt tähän hätään, onko käytäntö lainvastainen, mutta lain tarkoitus ei ainakaan ole ollut tuottaa varmuuden vuoksi tehtäviä yt-neuvotteluita.

Bauhaus haluaa
varmistaa nopean reagoinnin

Liisa Aro ei ole aiemmin törmännyt tilanteisiin, jossa yt-neuvottelut aloitetaan huolimatta ruusuisista myyntiluvuista.

Bauhausin toimitusjohtajan Marina Vahtolan mukaan syy menettelyyn on poikkeuksellisen epävarmassa taloustilanteessa.

– Talon tilanne on niin valtavan epävarma. Tilanteet voivat muuttua hyvin nopeasti. Toisaalta tehdään koko ajan laskelmia, että myynti käy hyvin, toisaalta pitää koko ajan toimia kustannustehokkaasti, Vahtola perustelee.

Lain mukaan irtisanomiset edellyttävät yt-neuvotteluiden aloittamista, jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää. Siten yt-laki hidastaa irtisanomisten toimeenpanoa.

Vahtola ei osaa vielä sanoa, kuinka suurta väkimäärää mahdolliset lomautukset koskisivat.

Monet muutkin firmat ovat saman epävarmuuden edessä kuin Bauhaus. Suurten euromaiden talous on näyttänyt merkkejä elpymisestä. Toisaalta Suomessa pelätään, että kasvuvauhti ei ole vielä tarttunut Pohjolaan. Työttömyyden pelätään kasvavan syksyllä.

Voiko epävarma tilanne saada muutkin firmat turvautumaan poikkeuskeinoihin, jotta talouden käänteisiin voidaan reagoida nopeasti?

– Voi olla, että tulee suoranaisia innovaatiota syksyn myötä. En olisi siitä yhtään yllättynyt, Liisa Aro ounastelee.