Myönnä virheesi pomo
Taloussanomat / Lehtikuva
Työntekijät Euroopassa toivovat, että heidän esimiehensä myöntäisivät virheensä nykyistä hanakammin.
13.8.2009 18:28
20
Konsulttiyritys Krauthammerin tutkimus eurooppalaisten työntekijöiden toiveista ja kokemuksista esimiesten käyttäytymisestä kertoo, että eurooppalaisten mielestä pomojen suurin puute on kyvyssä myöntää virheet.
Neljä viidestä eurooppalaisesta toivoisi johtajien myöntävän spontaanisti virheensä. Virheensä myöntäviä esimiehiä on työntekijöille tehdyn kyselyn mukaan kuitenkin vain alle puolet eurooppalaisista pomoista
Hieman suurempi osuus – 95 prosenttia vastaajista – pitää tärkeänä työtehtäviin liittyvien ongelmien analysointia pomojensa kanssa, mutta suurempi osa myös kokee saavansa siihen mahdollisuuden.
"Perustaitoja
ei pidä ylenkatsoa"
Kyselyn mukaan esimiehiltä kaivataan myös alaisiinsa luottamista silloin, kun heille delegoidaan tehtäviä.
Ronald Meijers tutkimuksen tehneestä Krauthammerista, kommentoi tulosta tiedotteessa huomauttamalla, että johtajien ei pidä ylenkatsoa heidän usein itsestään selvinä pitämiä toimintatapoja.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
– Pitäisi muistaa, että hienostunut johtaminen kumpuaa perusasioiden hallinnasta, Meijers toteaa.
Konsulttiyrityksen tutkimusosaston apulaisjohtaja Steffi Ganse puolestaan kiinnittää tiedotteessa huomiota siihen, että eurooppalaisten työntekijöiden sitoutuminen työpaikkaan on heikkoa.
– Tyytyväisyys työhön on haurasta. Johtajat, jotka uskotte hyvien työntekijöiden siivittävän teidät ulos huonoista ajoista huolimatta kehnosta johtamisesta, ajatelkaa uudelleen, Gande toteaa.
Krauthammer on Britanniassa päämajaa pitäväkonsulttiryitys, joka on tutkinut työntekijöiden näkemyksiä johtamisesta vuodesta 2007.
17
17
21
Kommentit (20)
- Tyytyväisyys työhön on haurasta. Johtajat, jotka uskotte hyvien työntekijöiden siivittävän teidät ulos huonoista ajoista huolimatta huonosta johtamisesta, ajatelkaa uudelleen, Gande toteaa.
Näin on! Pomo ei voi tehdä virheitä. Pomo on aina oikeassa. Kuka tahansa liikejohdon konsultti voi vahvistaa tämän asian. Hyvä tulos on aina pomon ansiota, huono tulos taas on aina työläisten syy.
1) Pomo on aina oikeassa.
2) Jos käy niin että pomo erehtyy,
astuu sääntö 1) välittämästi voimaan.
Kun kenkää tulee katsomatta tulokseen hyvinäkin aikoina, ja firma siirtää työpaikkojaan halvan työvoiman maihin edelleenkin tulokseen katsomatta, niin mihin työntekijä siis sitoutuu?
Eiköhän työntekijöitä olisi paras johtaa esimerkillä. Ymmärrän ongelman, kun eurooppalaisten yritysten johto on sitoutunut vain ja ainoastaan bonusjärjestelmään.
Helppoa kuin heinänteko, enkä ymmärrä edes koko toimialasta mitään, jos näin meidän kesken sanotaan.
Mutta saanhan kyllä paikattua virheeni nyt laman aikana