Toimihenkilöt hermostuivat Baronan irtisanomisista

Henkilöstöpalveluyhtiö Barona irtisanoo lähes 250 työntekijää ict-alan toimistotöistä.

Irtisanomisista närkästynyt Toimihenkilöunioni (TU) tuomitsee yhtiön toimet ja väittää sen irtisanovan tarkoituksella vakinaisia henkilöitä korvatakseen heidän työpanoksensa joustavammilla määräaikaisilla.

10:15Osake

Elisa

-1,05 %

16,00

-0,17

Toimihenkilöunioni haluaa tehdä Baronasta esimerkin. Sen mukaan yhtiö haluaa päästä eroon vakituisista työsopimuksista ja korvata ne halvemmilla ja joustavammilla määräaikaisilla sopimuksilla.

– Otetaan joukko ihmisiä nollasopimuksella ja päättymättömällä määräajalla. Yrityksen riski siirretään henkilöstön kannettavaksi. Tällaista väkeä Baronalla on yli 3 000, yhtiön kanssa viime viikot neuvotellut TU:n ict-alan sopimusala-asiamies Seppo Lundgren sanoo tiedotteessa.

Barona kiistää TU:n väitteet siitä, että se olisi irtisanomassa vain vakinaisia.

Baronan toimialajohtaja Lassi Määtän mukaan vakituista henkilöstöä on irtisanomisuhan alla 97 ja määräaikaisia 147.

– Itse asiassa irtisanomisuhan alla on enemmän määräaikaisia kuin vakinaisia, Määttä huomauttaa.

Määttä laskee, että mahdollisten irtisanomisten jälkeen niin vakituisia kuin määräaikaisia jäisi yhtiön toimistopalveluihin noin 50–100.

Entiset
elisalaiset ulos?

Toimihenkilöunioni (TU) väittää, että Barona irtisanoo entisiä Elisan asiakaspalvelun työntekijöitä.

Baronan Määttä vahvistaa, että irtisanomiset koskevat nimenomaan ICT-alan työntekijöitä, mutta hän ei halua yksilöidä asiakkaita.

– Entisistä elisalaisista halutaan eroon. Baronan linja on alusta lähtien ollut vakinaisista työsuhteista eroon pääseminen ja määräaikaisuuksien pitäminen, TU:n Lundgren sanoo.

Elisa ulkoisti henkilöasiakkaidensa tilauskäsittely- ja laskutuspalvelut Baronalle helmikuussa 2006. Vuotta myöhemmin yritysasiakkaiden palvelut seurasivat perässä. Henkilöstöä siirtyi yhteensä reilut 300.

Baronalla käytössä
nollasopimuksia

TU syyttää Baronaa myös niin kutsuttujen nollasopimusten käytöstä. Sopimuksessa työntekijälle on määritelty viikkotuntimääräksi 0–40 eikä takeita töiden jatkuvuudesta ole.

– Työnantaja varaa itselleen työvoimaa ilman, että siitä syntyy kustannuksia. Yksittäinen toimihenkilö on kuitenkin sidottu työsuhteeseen, vaikkei saisikaan siitä riittävää toimeentuloa, TU:n Lundgren sanoo tiedotteessa.

Määttä vahvistaa, että yhtiöllä on käytössään tällaisia sopimuksia. Hänen mukaansa niillä yritetään kuitenkin vain vastata joustavammin työvoiman tarpeeseen ja työntekijän työhaluihin.