Virat jäävät täyttämättä, kun kunnat säästävät
Sanna Heikintalo/Lehtikuva
Kuntien säästöpolitiikka näkyy henkilöstön rekrytoinneissa. Virat ja toimet jäävät helposti täyttämättä, kun kuntien on löydettävä säästökohteita. Palvelut sen pitää säästöistä huolimatta turvata.
Kunnissa on tänä keväänä pistetty talousarvioita uusiksi. Sen myötä kuntien toimintaa on sopeutettu väheneviin tuloihin.
Yleinen säästökeino kunnissa on hallittu rekrytointipolitiikka, jolla henkilöstön määrän kasvua on voitu rajoittaa. Kunta-ala ei ole juuri irtisanonut väkeä ja lomautuksia on harvakseltaan.
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen (KT) selvityksen mukaan uuden henkilöstön rekrytointia on rajoitettu lähes kaikissa kunnissa. Avoimet virat ja toimet jätetään täyttämättä. Kunnat hyödyntävät myös luonnosta poistumaa.
Vain välttämättömimpiin töihin palkataan väkeä. Sijaisia ja määrä-aikaisia ei työpaikoilla enää juuri ole. Eräät kunnat ovat päättäneet supistaa toimintojaan kesäajaksi. Kunnat hakevat uusia toiminta- ja tuotantotapoja myös yhteistyössä muiden kanssa.
Vain muutamassa kunnassa lomarahoja on vaihdettu vapaiksi. KT:n mukaan järjestöt suhtautuvat nihkeästi paikallisiin sopimuksiin.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Vaikka henkilöstömenoissa säästäminen ei ole kaikkien mieleen, se on tapa, jolla kunnat saavat näkyvimmät säästöt.
– Henkilöstömenot ovat yli puolet kaikista kuntien menoista. Riittäviä säästöjä ei saada puuttumatta palkkamenoihin. Paikallisia sopimuksia tilapäisistä säästöistä ei pitäisi kaavamaisesti kieltää järjestöpäätöksillä, sanoi KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen työnantajatapaamisessa Helsingissä.
Selvityksessä mukana olevat kunnat ovat: Espoo, Helsinki, HUS, Hyvinkää, Kerava, Lohja, Nurmijärvi, Porvoo,Vantaa ja Vihti. Tiedustelu tehtiin 24.huhtikuuta. Kysymykset koskivat muun muassa lomautuksia, irtisanomisia, määräaikaisten tai sijaisten käytön vähentämistä ja virkojen tai vakanssien täyttämättä jättämistä.
Lisää Aiheesta
