Nokian joululahja: Vanhat ulos tukipaketilla
198
Kännykkävalmistaja Nokia on sopivasti joulun alla esittänyt pitkäaikaisille työntekijöilleen irtisanoutumistarjouksia, joissa kehutaan talon tukevan alanvaihtajia nyt avokätisellä "Renewal Option" -paketilla.
Yhtiö sanoo haluavansa näin auttaa niitä ihmisiä, jotka kaipaavat uralleen "uudistumis- tai kehittymismahdollisuuksia yhtiön ulkopuolelta". Paketin saa, jos takana on yli 15 vuotta kestänyt työsuhde Nokiaan.
– Tämä on tarkoitettu niille nokialaisille, jotka ovat olleet pitkään talossa ja mahdollisesti miettivät henkilökohtaista elämänmuutosta, kertoo Nokian viestintäjohtaja Arja Suominen.
Työntekijä voi irtisanoutuessaan saada jopa vuoden palkan. Aluksi tarjous koskee vain pääkaupunkiseudun työntekijöitä. Ilmeisesti työkalu on myöhemmin tarkoitus ottaa käyttöön maailmanlaajuisesti.
– Tällä viikolla tästä ilmestyi englanninkielinen tiedote henkilöstöhallinnon intranetiin. Suomenkielistä versiota paketin ehdoista emme ole saaneet, kertoo Nokian ylempiä toimihenkilöitä edustava luottamusmies Aimo Leskelä.
Vastaavia irtisanoutumispaketteja Nokialla ei aiemmin ole käytetty kuin yt-neuvotteluiden yhteydessä.
Tarjouksen ajoitus ja
kohde yllättivät
Aimo Leskelän mukaan henkilöstö onkin ollut alanvaihtotarjouksesta ja sen ajoituksesta ihmeissään.
– Tässä on paljon arveluttavia piirteitä: miten tulkitaan vapaaehtoinen lähteminen, ja tulevatko esimiehet suosittelemaan jollekin paketin ottamista, Leskelä sanoo.
Myös tarjouksen kohderyhmä kummeksuttaa työntekijöitä: Nokia on talon sisällä kehunut usein arvostavansa kokeneita työntekijöitä, ja nyt yhtiö haluaakin karsia väkeä juuri tästä henkilöstönsä vanhimmasta päästä.
Nokian ylemmät toimihenkilöt pohtivat lähipäivinä, miten tarjoukseen pitää ay-mielessä suhtautua.
Yhtiön mukaan paketti on tarjolla vain rajoitetun ajan, ja siihen pitää ilmoittautua puolen vuoden sisällä.
– Tuotannon väelle sitä ei ole toistaiseksi tarjottu lainkaan, kertoo Nokian Salon-tehtaiden pääluottamusmies Anne Malm.
-6
-5
0
Kommentit (198)
Minä ostan! Ovat hyviä renkaita.
Sitä päivää niin Mokia kuin tietyt alihankkijat tulevat vielä katumaan, kun kaikista kokeneempi osa henkilökunnasta saneerataan pihalle.
Suuri osa pukutakkipelliestä ei ymmärrä sitä tosiasiaa, että laaja-alainen ammattitaito ja työkokemus mm. telecom-sektorilla ei synny hetkessä. Puhutaan arvosta, jota ei voi exeleillä mitata.
Nykyään puhutaan vain kasvottomista resursseista, ja vähän väliä pidetään päällikkötason organisaatio-uudistuksia eli sulle mulle laatikkoleikkejä. Todellisuudessa suuri osa muutoksia vain sekoittaa tilannetta entisestään. Työn tehokkuus näillä muutoksilla ei lisäänny, päinvastoin.
Niin myös Sokialla.
eli maksaa joka tapauksessa keskim vuoden palkan kun irtisanoo joskus ilman taloudellisia perusteita.
Strong avoid, jos haluaa olla töissä vielä 50-vuotiaana.