Pätkätyöläisliitolle tyrmäys
Sari Gustafsson/Lehtikuva
Yhteistä pätkätyöläisliittoa ei ole syntynyt, vaikka epätyypillisten työsuhteiden määrä on lisääntynyt.
Tutkija Kimmo Kevätsalo ehdotti sunnuntain Helsingin Sanomissa, että pätkätyöläisille tarvittaisiin oma ammattiliitto. Keskusjärjestöissä uuden liiton perustaminen ei saa vastakaikua. Järjestöjen mukaan pätkätyöläisten ongelmat voidaan ratkoa nykyisten liittojen avulla.
14.7.2008 19:33
11
Työelämää ja ammattiyhdistysliikkeitä tutkineen Kimmo Kevätsalon mukaan uudentyyppiselle ammattiliitolle, joka ei rahoittaisi jäsenyyttä työsuhteen muodon, toimialan tai ammatin mukaan, olisi sosiaalinen tilaus.
– Suhdanteen muuttumisen seurauksena on todennäköistä, että epätyypillisissä työsuhteissa olevien suhteellinen osuus kasvaa palkansaajien joukossa, Kevätsalo sanoo Taloussanomille.
Epätyypillisissä työsuhteissa työskenteleviä varten on jo olemassa omia työttömyyskassoja, mutta ammattiliitto puuttuu.
– Akavassa ei sellaista tarvetta nähdä. Kyllä jokainen akavalainen liitto kantaa huolta omista pätkätyöjäsenistään ja pyrkii siihen, ettei laittomia pätkätöitä olisi, sanoo Akavan järjestöjohtaja Risto Kauppinen.
Akavan liitot ovat tutkinto- tai asemaperusteisia. Kauppinen ei kuitenkaan usko, että pätkätyöläisten ongelmat hoituisivat parhaiten kaikille avoimen ja yhteisen pätkätyöläisliiton avulla.
– Uskon, että se onnistuu paremmin nykyisiä rakenteita rukkaamalla ja silloin on enemmän voimaakin takana.
Palvelut
pätkätyöläisille puuttuvat
Kevätsalo kritisoikin keskusjärjestöjä siitä, että ne eivät ole koulutuspainotuksensa vuoksi edes kiinnostuneet luomaan sellaista liittoa, jonka jäseniksi pääsisivät kaikenlaisen tutkinnon suorittaneet, tilapäisiä ansiotyötehtäviä eri paikoissa tekevät. Hänen mukaansa ne liitot, johon pätkätyöläiset kelpaavat, eivät ole luoneet heille räätälöityjä palveluita.
STTK:n järjestöjohtaja Kauko Passi mainostaa pätkätyöläisille 40 vuotta täyttänyttä Erityisalojen Toimihenkilöliitto Ertoa. Sen jäseniä on monilla eri aloilla. Liitto on vastikään avannut vuokratyöntekijöille oman verkkopalvelun.
– Ertolla on oma yhdistyksensä vuokratyöntekijöille. Omaa liittoa, joka hoitaisi yksinomaan pätkätyöläisiä, ei ole, myöntää Passi.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Passi miettii, että kenen kanssa Kevätsalon kuvaama pätkätyöläisten ammattiliitto sitten oikein neuvottelisi.
– Suomessa on yli 300 työehtosopimusta ja neuvotteluissa on aina vastapuolet. Kuka olisi pätkätyöläisten vastakumppani? hän kysyy.
Kevätsalon mukaan työehtosopimus ei kuitenkaan ole pätkätyöläisten tärkein ongelma, vaan nimenomaan puuttuvat ammattiliiton neuvontapalvelut.
– Pätkätyöläisen todellinen ongelma on saada apua ongelmatilanteisiin. Esimerkiksi silloin, kun hän vaihtaa työpaikkaa ja samalla siirtyy työehtosopimuksesta toiseen. Tähän nykyiset liitot eivät juuri ole paneutuneet, Kevätsalo arvostelee.
Pysytkö
pätkätyöläisenä?
Passi puolestaan miettii, kuka oikein haluaisi olla pätkätyöläisliiton jäsen? Kysymys kun on myös yksilön identiteetistä.
– Vaatisi aikamoista identiteetin kasvattamista pätkätyöläisille. Pätkätyöläisyydellä on usein negatiivinen ilme ja sitä pidetään epäkohtana. Pitäisi ainakin keksiä uusi nimi.
Kevätsalo myöntää, että ongelma on tässä kohtaa olemassa. Hän on seurannut muutamaa yritystä saada liitto aikaiseksi työntekijävoimin, mutta ne ovat jääneet lyhytaikaisiksi viritelmiksi.
17
17
21
Kommentit (11)
Pätkätöitä tarvitaan, jottei jokaisessa notkahduksessa vakituisia tarvitse irtisanoa. Ei meitä vikituisia kiinnosta pätkätyöläisten ongelmat, vaikka kahvipöydässä ollaan ymmärtävinään. Hyvä vaan, että työpaikalla on pätkätyöläisiä niin tietää, että oma työpaikka on jokseenkin turvassa, pätkätyöläiset "irtisanotaan" ennen vakituisia.
Kyllähän liittoja kiinnostaa, kuten tuosta haastattelustakin selvisi. Mutta sen sijaan että pätkätyöläiselle tarjottaisiin lisäetuja tai helpotettaisiin ansiosidonnaiselle pääsyä niin liitot ajavat ainoastaan pätkätöiden lopettamista. Kyllä työt saa loppumaan helpomminkin kuin maksamalla siitä ilosta satasia ammattiliitolle.
Selkeästi parempi palkka takaisi myös sen, että pätkätyöläinen pärjäisi myös työllisyyden väliset jaksot.
Koska veroprogressio toisaalta tekee lyhyet työsuhteet kannattaviksi, olisi toinen vaihtoehto veroprogression tuntuva korottaminen (veroton 10000e vuodessa, mutta 30000eurosta 50%).
Ja kaikenlaisista työttömyysetuuksista tulisi luopua, kaikille samat karut säännöt. Ammattiyhdistykset voisi tietysti maksuja maksella, mutta mitään valtion rahaa ei niihin tule käyttää.
Ongelmana on myös pätkätyöläiset itsekin.
Koska ammattiliito ei voi toimia ellei siinä ole aktiivisia jäseniä, ja jos pätkätyöläiset eivät ole aktiivisina ammattiliitossaan niin ei voida olettaa, että pätkätyöläisten ongelmat olisivat päällimmäisinä liittojen toimintalistassa.
Toki voidaan aina toivoa ja valittaa, että joku MUU tekisi sen "likaisen" työn ja itse pääsisi noukkimaan rusinat pullasta. Asiat eivät vain toimi pitkällä tähtäimellä näin.
Käsittääkseni on jonkun verran pätkätyöläisiä jotka jopa viihtyvät hommissaan. Ainakin tältä lehtien perusteella vaikuttaisi. Siinä ei mitään vikaa ole, ja mielestäni olisi aika luonnollista, että näillä olisi liitto joka ajaa juuri heidän etujaan. Tämä ryhmähän siis nimen omaan on se joka EI metsästä vakituisia duuneja, mutta haluaisi kyllä että omat oikeutetut edut turvataan.
Puhu vain omasta puolestasi. Hyvin huomaa matalaotsaisuuden ja ylimielisyyden. Et näemmä ole koskaan kokenut sitä, miltä tuntuu olla siellä ravintoketjussa vähän alempana ilman että moista haluaisi. Oikeastaan tuollainen teksti ei edes ansaitse kommentointia.
Vakituiset, liittoihin kuuluvat ja laiskistuneet esim. teollisuusduunarit näkevät reippaat, aikaansaavat pätkätyöläiset uhkana. Tästä syystä liittojen enemmistöillä ei kauheasti ole intressejä ajaa näiden etuja.
Lähinnä säälittää, miten jotkut joutuvat tekemään työtä naurettavalla palkalla, joka on saatu työehtosopimuksen minirajan täyttäväksi maksamalla lomapäivät palkkana. Tuolla toimistossa pätkäduunarit joutuvat kahden viikon välein käydä anelemassa päällikön nimeä vuokrafirman soppariin.
Jos piälliköllä sattuu olemaan huono päivä ja duunarilla on vääränvärinen paita päällä, tulee ruksi kohtaan "sopimus ei jatku". Sitten sieltä toimistosta tullaan ulos allapäin.
Ja näkyyhän tämä pompottelu vuokraduunarien motivaation häviämisenä. Jos hyvästä työstä toistuvasti palkitaan ulkoruokinnalla, ei motivaatio voi mitenkään olla enää kohdillaan.