Vierastyövoima pelastaa työpaikkoja
Heikki Saukkomaa/Lehtikuva
Työvoimapula on erityisen ajankohtaista konepaja- ja metalliteollisuudessa.
Työvoimapula jarruttaa jo nyt yritysten investointeja, jotka synnyttäisivät uusia työpaikkoja. Kiireellisen ongelman ratkaisemiseksi myös maahanmuuttoa on lisättävä.
28.5.2008 16:40
24
Seuraavat 20 vuotta ovat vaikeaa aikaa investointeja pohtiville yrityksille, sillä työikäisten suomalaisten määrä vähenee huikealla vauhdilla ainakin vuoteen 2030 saakka.
– Tämä on erittäin iso kysymys koko elinkeinoelämälle. Työvoimapula on jo kasvun este yhä useammalla toimialalla. Yritykset eivät uskalla investoida, koska eivät saa työvoimaa, sanoo EK:n tuleva työmarkkinajohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen.
Esimerkiksi teknologiateollisuudesta lähtee jo nyt 5000 henkeä vuodessa eläkkeelle ja vauhti kiihtyy 7000 henkeen vuosina 2013–2020.
Teknologiateollisuus työllistää Suomessa suoraan 275 000 ihmistä. Alan yritykset ovat kuitenkin kasvaneet ulkomailla niin nopeasti, että ala työllistää jo ulkomailla hieman enemmän kuin Suomessa.
Vaikka työpaikat lisääntyvät enemmän ulkomailla, kasvoi alan työntekijämäärä viime vuonna Suomessakin 9000 hengellä. Kasvuhalua löytyy edelleen. Vientiteollisuuskaan ei missään nimessä ajattele, että yritykset vievät mielellään tehtaat maailmalle ellei tekijöitä löydy Suomessa.
– Osaajien saamisen edistäminen on yksi viidestä keskeisestä asiasta teknologiateollisuuden hallituksen hyväksymässä strategiassa. Yritykset haluavat edistää Suomen kilpailukykyä, sanoo Teknologiateollisuus ry:n tiede- ja koulutuspolitiikasta vastaava johtaja Mervi Karikorpi.
Yhtään päivää
ei saa hukata
Osaajapula on kasvava ongelma, jonka ratkaisemiseksi sekä yritysten että valtion on syytä tehdä kaikkensa.
– Yhtään päivää ei ole aikaa kuhnia. Hyvää tilanteessa on, että vastuulliset poliitikot ja virkamiehet ymmärtävät tilanteen, sanoo Eeva-Liisa Inkeroinen.
Samalla kannattaa muistaa, että osaavan työvoiman saaminen ei ratkaise ainoastaan suomalaisyritysten investointeja.
– Kun ulkomaisten yritysten johto pohtii investointeja Suomeen, on heillekin keskeinen kysymys, minkälaista osaamista täältä löytyy, sanoo Karikorpi.
Työvoimapula on suuri ja mutkikas ongelma, jota ei voi ratkaista yhdellä toimenpiteellä. Teollisuuden toivelistalla ovatkin muun muassa asuntotonttien lisäkaavoitus, työnvälityksen tehostaminen ja koulutuksen parempi sovittaminen työelämän tarpeisiin.
Vierastyövoiman
tulo kiihtyy
Näyttää selvältä, että yritykset joutuvat haalimaan työvoimaa kiihtyvällä tahdilla myös ulkomailta. Vierastyövoima ei siis vie työpaikkoja, vaan on edellytys työpaikkoja tuoville investoinneille.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
– Työperäinen maahanmuutto on asia, joka pitää hoitaa mahdollisimman hyvin, sanoo Karikorpi.
Niin maahanmuutto kuin sisäinenkin liikkuvuus edellyttävät nykyistä järkevämpää asuntopolitiikka. Samoin koulutusjärjestelmän täytyy valmentaa maahanmuuttajia niin, että he selviävät Suomessa. Uutta sopeutumiskykyä tarvitaan myös suomalaisilta.
– Homogeeniseen maan ilmapiirin pitäisi tukea mahdollisimman hyvin monikulttuurisuutta, sanoo Karikorpi.
Nuoret kiinnostuneet
metalliteollisuudesta
Työvoimapula on erityisen ajankohtaista konepaja- ja metalliteollisuudessa. Siksi alan yritykset ovat lisänneet paljon yhteistyötä oppilaitosten kanssa.
Yhteistyö onkin lisännyt kiinnostusta toimialaa kohtaan niin, että kone- ja metallialan ammatilliseen koulutukseen haki tänä vuonna ensimmäistä kertaa pitkään aikaan enemmän ihmisiä kuin oli paikkoja.
Yritykset eivät voi kuitenkaan odottaa toimia vain valtiolta ja oppilaitoksilta.
– Yritysten täytyisi pitää henkilöstö mahdollisimman pitkään työelämässä. Se vaati yritysten sisäisen toiminnan kehittämistä, sanoo Karikorpi.
17
17
Kommentit (24)
Ensi vuonna bensalitra maksaa 2-3 euroa, repikää siitä sitten.
Ainoastaan todella heikoilla älynlahjoilla varustettu ei-muslimi voisi kirjoitaa muslimin zetalla.
On aika laittaa edottajat myös vastaamaan puheistaan.
Pulaa on lähinnä puhelinmyyjistä ja vastaavista, eikä ihme. Palkka on provisio, ja yleensä kukaan ei pysty tienaamaan niin että sillä eläisi.
Ja jos jollakin alalla on todellinen pula, niin ikävä tosiasia on, että työhaluista työvoimaa jolla vielä olisi ammattitaitoa ei niin vaan ole ulkomailta saatavissa. Sitä sossun elätettävää porukkaa joka sitten tuo koko sukunsa perässä kyllä riittää. Ja tätä sitten kutsutaan "työperäiseksi maahanmuutoksi". Muutaman vuoden päästä mitään työvoimapulaa ei todellakaan ole, öljy ja lama pitävät siitä huolen. Suuret ikäluokatkin kuolevat aikanaan pois, ja sen jälkeen ei ole kuin maahanmuttajien ghetot jäljellä, ja sen mukanaan tuomat ongelmat. Ihan tosi, kyllä mielestäni pitäisi huolehtia vaikka ammattikoulutuksen järkeistämisestä suomessa, että saadaan omasta maasta työvoimaa. Ennen vanhaan tehtaat rakensivat työväelleen asuntoja ja mitään ongelmia ei ollut. Nyt ei voi muuttaa työn perässä koska palkka ei riitä asuntoon pk-seudulla. Jos halua on palkata, pitäisi sitten myös osallistua kuluihin. Nyt halutaan lyhytnäköisesti muutaman vuoden "pulan" varjolla muodostaa maahan halpatyöntekijöiden luokka, ja se on nähty mitä siitä seuraa. Katsokaapa vaikka Ranskan mallia, mitä siellä "nuoriso" viikonloppuisin puuhaa lähiöissä.