Väkivalta kiusaa yhä useampaa työntekijää
Työpaikkakiusaaminen, syrjintä ja väkivalta uhkaavat kunta-alan työntekijää useammin kuin muulla sektorilla työskentelevää.
26.3.2008 19:22
10
Kuntasektorilla väkivaltakokemuksia oli viime vuonna moninkertainen määrä muihin sektoreihin verrattuna. Lähes viidennes kunta-alan työntekijöistä oli joutunut työssään väkivallan tai sen uhkan kohteeksi.
Terveydenhuoltohenkilöstöllä on selvästi muita toimialoja suurempi riski joutua itse väkivallan kohteeksi työssään. Joka kolmas terveydenhuoltohenkilöstöstä ja joka viides sosiaalitoimen henkilöstöstä oli sitä kokenut viime vuonna.
Työpaikkakiusaamisen tai henkisen väkivallan kohteena on ollut 28 prosenttia kuntien työntekijöistä, kun muilla aloilla kiusaamista esiintyi vähemmän: valtiolla sellaisia oli 22, yksityisellä palvelusektorilla 20 ja teollisuudesssa 11 prosenttia, kertoo Kunta-alan työolobarometri.
-9
-9
Kommentit (10)
Monet työpaikat yksityisellä sektorilla ovat myös nykyisin viidakoita joissa työtehtävät rohmumutaan itselle kyynärpäätaktiikalla. Esimiehet ja projektipäälliköt eivät välitä jakaa töitä tasapuolisesti. Nuoleskelu ja toisten mollaaminen tuottaa tulosta. Hiljaiset ahertajat huomaavat usein olevansa yksitoikkoisten rutiinien tekijöitä. Sitten pidetään ilmapiirikyselyjä henkilöstölle ja ihmetellään miksi on niin paljon tyytymättömyyttä. Tämä jatkuu vuodesta toiseen kunnes ilmapiiriä parannetaan potkimalla tyytymättömimmät työntekijät pois. Näin pahan olon syy ei poistu. Tällaisiin työyhteisöihin pitäisi saada ulkopuolinen konsultti järjestämään esimiehet ja projektipäälliköt uudelleen
Pitäisi ensinnäkin erottaa sosiaalisektori (toimeentulo ym), jota ei yksityisellä puolella ole ensinkään, jolloin keskinäinen vertailu ei onnistu.
Sitten on tuottavat sektorit, kuten esim. Rakennusvirasto, Energialaitos yms.
Helsingin energiakin pumppaa kaupungin kassaan 200 milj. ¬/vuosi.
Lisäksi on opetusvirastoa. sairaalaa jne.
Tuottamattomiin -joskin välttämättömiin- yksiköihin sijoitetaan valtion tukityöllisyysrahoilla työntekijöitä, joilla ei ole alan koulutusta eikä innokkuutta(taitoa) hoitamaan tehtäviään.
Juuri nämä ihmiset, työntekijät ovat usein siinä totuuden hetki kohdassa, jossa organisaatio ja asiakas kohtaavat ja pettymys on molemmin puolinen, mikä purkautuu väkivaltana.
Näitä on juuri kirjastoissa, päiväkodeissa jne. Eli kunnan palkanmaksun hoitaakin valtio ( 4/5).
Eli summa summarum. Kaiken takana onkin kunnan kuppaus valtiolta tuki-,kuntoutus, jne määrärahoja kuntaosuuksien lisäksi.
Meillä onkin ainakin kaksi julkista kukkaroa ja siinä on ongelmien ydin: Toinen kuppaa toista, hyvä niin, mutta on vain yksi maksaja: veronmaksaja.
aika kuluu mukavammin kaffitellessa ja työkaverin kanssa juoruillessa niitä näitä. Työmoraali on tänä päivänä hakusessa. "Suuret ikäluokat" ovat tottuneet tarttumaan työhön luonnostaan, mutta nämä nuoremmat pitävät vain meteliä siitä, mitä kaikkea heille työnantajan kuuluu järjestää palkan lisäksi. Töistä ym. ikävistä velvollisuuksista ei välitetä. Näin se vaan on, poijaat!