Parhaat taiturit viedään Suomen nenän edestä
Markku Ulander/Lehtikuva
Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Leif Fagernäs syyttää hallitusta vitkastelusta työperäisen maahanmuuton edistämisessä. Suomen hidastellessa muut maat vievät parhaat osaajat.
20.3.2008 06:01
52
EK:n toimitusjohtajan Leif Fagernäsin mielestä paljon olisi pitänyt jo tapahtua ulkomaisen työvoiman saannissa nykyisen hallituksen aikana.
Hallitusohjelmassa on maininta työperäisen maahanmuuton edistämisestä. Ensimmäistä kertaa hallituksessa on myös erityinen maahanmuuttoministeri. Tehtävää hoitaa ministeri Astrid Thors (r.).
Siihen hallituksen saavutukset tuntuvat hänen mukaansa sitten jäävänkin. Hallituksen sisältä on julkisuuteen kantautunut tietoa ministereiden näkemyseroista. Ulkomaisten työntekijöiden houkuttelemista Suomeen vastustaa ulkomaankauppaministeri Paavo Väyrynen (kesk.).
– Olen kyllä kuullut, että hallitus on nyt perustanut toimenpideohjelman. Kauanpa sen saaminen kestikin, Fagernäs sanoo.
Työryhmällä on aikaa vuoden loppuun asti tehdä toimenpideohjelma maahanmuutosta. EK:lla on edustaja ohjausryhmässä.
Fagernäs muistuttaa, että ulkomaisten työntekijöiden saamisella on kiire. Suomen työmarkkinoilta poistuu ikääntymisen takia enemmän työvoimaa kuin tulee tilalle.
Työikäisten määrä vähenee vuoteen 2030 mennessä yli 300 000 hengellä. Työttömien värvääminen ei ratkaise tekijäpulaa. Työttömyysaste on nykyisin kuusi prosenttia, joten reservissä ei ole juuri rekrytoitavia.
Pahoihin työntekijöiden saantiongelmiin viittaa EK:n viime viikolla julkaisema kysely. Sen mukaan joka neljäs yritys ei ole onnistunut saamaan tekijää avoimeen työpaikkaan.
Ainoa ratkaisu tekijäpulaan on Fagernäsin mielestä työntekijöiden houkuttelu Suomeen ulkomailta.
Suomi on myöhässä kansainvälisiltä työmarkkinoilta, Fagernäs muistuttaa. Osaajista on kova kilpailu. Muut maat jo värväävät työntekijöitä uusista EU-maista, Ukrainasta, Turkista ja Venäjältä.
Fagernäsin mielestä hallituksen pitäisi olla asiassa aktiivinen. Valtiovallan pitäisi järjestää ulkomailla tilaisuuksia, joissa se kertoo Suomen työmarkkinoista. Ulkomailla toimivat lähetystöt voisi valjastaa rekrytointitarkoituksiin.
Työntekijäpulasta kärsii pahiten kone- ja metalliala. Puolella alan yrityksistä on rekrytointiongelmia.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Alan yritykset ovat lähteneet ulkomaille rekrytointitapahtumiin. Metallialan osaajia on houkuteltu Suomeen muun muassa Puolasta.
– Yksittäiselle yritykselle on iso kynnys lähteä ulkomaille. Ei ole helppo mennä varsinkaan EU-alueen ulkopuolelle rekrytoimaan ihmisiä, Teknologiateollisuuden johtaja Risto Alanko sanoo.
Alanko kaipaa valtion tukea ulkomaisten työntekijöiden rekrytointiin ja virallista maahanmuuttopolitiikkaa.
Yksi virheratkaisu oli Alangon mielestä pitkä siirtymäkausi, jolla Suomi rajoitti työvoiman tuloa uusista EU-maista. Rajoitus poistui vuosi sitten.
– Irlannilla ei ollut rajoitusta. Sinne siirtyi Puolasta 35 000 henkeä.
Suomi ei Alangon mielestä voi laskea ulkomaisen työvoiman saantia Viron eikä uusien EU-maiden varaan. Suomi ei ole uusissa EU-maissa houkutteleva kohde.
– Meidän pitäisi miettiä, miten mennä EU:n ulkopuolelle houkuttelemaan työvoimaa.
Alanko kiirehtii tarveharkinnan poistoa lupamenettelystä.
– On nurinkurista, että ihmisille ensin sanotaan, että tulkaa meille töihin. Seuraavaksi heille sanotaan, että pääsette meille töihin, kunhan täytätte tarveharkinnan edellytykset.
Tarveharkintamenettely pitäisi Alangon mielestä poistaa ainakin niiltä aloilta, joita vaivaa paha työvoimapula.
17
17
Kommentit (52)
Työtä tarvitaan ensin kotimaisille työntekijöille.
Ihmistyön verotus tulisi poistaa. Verotusta erikoisesti pääomatuloista.
Samalla saadaan loppumaan tämä työvoimapula-viserrys!!
Työhaluttomia voi olla, mutta tämäkin tilasto kääntyy ennenkuin kesälomilta lompsitaan takaisin töihin.
hinta se eniten fagernäässiäkin kiinnostaa, kiinalaisista kivimiehistäkin pulaa.
Osaavista johtajista se suurin pula suomessa on.
no olihan sitä työ-voimaa sitten ihan RIITTÄVÄSTI
Artikkelin mukaan työvoimapulasta kärsii pahiten kone- ja metalliala. Nuo ovat suhdanneherkkiä aloja, joiden riesana on aina joko työvoimapula tai työttömyys. Olemmeko valmiita elättämään nämä ihmiset perheineen seuraavan laman aikana, vai aiommeko häätää heidät tarpeettomina?
hinta se eniten fagernäässiäkin kiinnostaa, kiinalaisista kivimiehistäkin pulaa.
Osaavista johtajista se suurin pula suomessa on.
Tämä työvoimapula höpötys on sellaista niinkuin muutkin legendat joita kiertää kansan suussa.Ne elää omaa elämäänsä jota jokainen höpöttää.Jos olis työvoimapula ja haluttaissiin vaikka kivimiehiä niin niitä kohdeltaisiin kuin ihmisiä eikä orjia.Ja onko nämä työvoimatoimistossa olevat työttömät niinkuin jossain säilössä joille maksetaan siitä että ovat siellä pienellä päivärahoilla ja sitten saavat muita toimeentulotukea lisäksi.Miksi kummassa tähän ei saada tolkkua että koulutus ei pelaa silleen että koulutettaisiin niille aloille joissa on ehkä työvoimapulaa.Jokainen vuosi jonka näitäkin työttömänä olevia syrjäytymis vaarassa olevia nuoria ei saada töihin tai koulutukseen tai oppisopimuskoulutukseen osa ainakin syrjäytyy kokonaan pois työmarkkinoilta.Ja jos työnantajalla on pulaa osavista työntekijöistä niin miksi he eivät itse osallistu kouluttanaan vaikka oppisopimuksen kautta itselleen työntekijöitä.