Johtajat kiskovat palkkaeroa työntekijöihin
Palkkaerot kasvavat rytisten teollisuudessa. Johtajien palkat ovat venyneet vauhdikkaasti, mutta työntekijät ja toimihenkilöt ovat joutuneet tyytymään maltillisiin korotuksiin.
6.3.2008 18:32
85
Teollisuuden johtajien mediaanipalkka nousi vuodesta 1995 vuoteen 2005 peräti 47 prosenttia. Johtajien palkat ovat kasvaneet erityisesti 2000-luvulla. Kyse on esimerkiksi tuotanto-, suunnittelu- ja kehitysjohtajista, ei toimitusjohtajista.
Sen sijaan päälliköt, asiantuntijat ja toimihenkilöt joutuivat tyytymään vähän yli 20 prosentin nousuun. Mediaanipalkan ylä- ja alapuolella on yhtä monta palkkaa tutkitussa otoksessa.
Päälliköt ovat esimerkiksi kehitys- ja suunnittelupäälliköitä. Asiantuntijat puolestaan ovat muun muassa tutkijoita sekä työnjohtajia ja toimihenkilöt esimerkiksi myyjiä ja avustavia sihteereitä.
Tiedot perustuvat Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen Etlan selvitykseen "Palkkaerot Suomessa". Kyse on kokonaispalkoista, joista on puhdistettu inflaation vaikutus. Niissä ovat mukana esimerkiksi ylityökorvaukset ja palkkiot.
Johtajien ansioita lisäävät tulospalkkiot.
– Tulospalkkiojärjestelmät ovat yleistyneet, ja tulospalkkioita maksetaan aiempaa enemmän, selittää Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija Jari Haapasalmi.
Tulospalkkioita maksetaan esimerkiksi henkilökohtaisten ansioiden ja yrityksen tuloskehityksen mukaan. Sen sijaan optiot eivät ole mukana oheisessa vertailussa.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Haapasalmi pitää myönteisenä, että palkkaerot kasvavat, koska kasvu motivoi ja kannustaa osaamista.
– Ylempien toimihenkilöiden palkat ovat alempana kuin kilpailijamaissa. Sen sijaan työntekijöiden palkat ovat kansainvälistä keskitasoa, hän puolustaa suuntausta.
Silmiinpistävää on, että työntekijät ja toimihenkilöt saavat suunnilleen samaa palkkaa.
– Työntekijät ja toimihenkilöt ovat samalla vaativuustasolla, perustelee Haapasalmi.
| Johtajien palkat paisuvat | |||
|---|---|---|---|
| Kokonaismediaanipalkka tunnissa, euroa | |||
| 1995 | 2005 | Muutos % | |
| Johtajat | 22,08 | 32,37 | 46,6 |
| Päälliköt | 18,65 | 22,9 | 22,8 |
| Työnjohtajat ja tutkijat | 13,34 | 16,18 | 21,3 |
| Toimihenkilöt | 10,18 | 12,71 | 24,9 |
| Työntekijät | 10,25 | 12,72 | 24,1 |
| Lähde: Etla, Taloussanomat | |||
-16
-27
3
Kommentit (85)
Nytkin palkankorotukset ovat jo käytännössä syöty. Ruoan hinta ja muut maksujen korotukset, bensa jne...
Kun työntekijät mittaisivat kunnolla tuloksesta, niin vähemmän jäisi johtajille jakovaraa.
Niin katson myöskin minä.
Hierarkia on matala ja sidospisteet löyhiä. Globaalisti tämä kehitys näkyy ulkoistuksena - minkään yksittäisen firman johto ei voi olla kovin korkealla, tai vuoren huippu kurotaan nopeasti umpeen. Tämä selittää, miksi "alempien" johtajien palkat ovat nousseet - todellisuudessa se ovat yksiköissään heti omistajista seuraavia.
Näistäkin syistä naiset menestyvät nykyään johtajina - kyse on puhtaasta koordinoinnista ja verkostoitumisesta. Ja siksi on myös aika matalapalkkaisille johtajille, jotka eivät todella edes tiedä, mitä johtavat, vaan huolehtivat vain siitä, että asiat tulevat tehdyksi ja kaikille on hyvä olla.
No nyt tulee jo melkosta puppua