Korkeapalkkaisen toimihenkilön tili paisui entisestään
Outi Järvinen/Lehtikuva
Paljon ansaitsevien johtajien kokonaisansiot nousivat entisestään, kun taas matalapalkkaisten johtajien ansiotaso putosi keskipalkkaisiin verrattuna.
Teollisuuden toimihenkilöiden palkkaerot ovat kasvaneet merkittävästi 2000-luvun alussa, kertoo Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuore vertailu. Palkkaerot kasvoivat erityisesti johtotehtävissä.
5.3.2008 09:30
21
Tutkijoiden mukaan palkkaerot johtuvat uusista, kannustavista palkkausjärjestelmistä.
Eroa tuovat erityisesti palkan päälle maksettavat lisät, jotka jakaantuvat eri työntekijöille epätasaisesti. Lisät laskettiin vertailussa mukaan kokonaispalkkaan.
Tutkittuna ajankohtana 2000-luvun alussa erityisesti johtotehtävissä työskentelevien teollisuuden toimihenkilöiden palkkaero repesi.
Haitari leveni korkea- ja matalapalkkaisten johtajien välillä. Paljon ansaitsevien johtajien kokonaisansiot nousivat entisestään, kun taas matalapalkkaisten johtajien ansiotaso putosi keskipalkkaisiin verrattuna.
Tasaisinta palkkakehitys oli vaativuusasteikon alhaisimmalla tasolla, asiainhoitajien ryhmässä.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Yksityissektorin palkkarakenne on pysynyt entisellään. Esimerkiksi teknologiateollisuuden toimihenkilöiden matalapalkkaisten ja keskipalkkaisten välinen ansioero on pysynyt muuttumattomana 25 vuoden ajan.
Vertailu perustuu Etlan 1980-luvulta alkaen keräämään yksityisen sektorin palkka-aineistoon.
Vertailu on koottu Etlan tutkimusjohtajan Rita Asplundin ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen erikoistutkijan Petri Böckermanin kirjaan Palkkaerot Suomessa.
17
17
Kommentit (21)
Puhut todellista asiaa. Juuri näin.
Esittämäsi strategia voi toimia yksilön kohdalla. Makrotasolla tarvitaan kuitenkin yhteiskunnan ja yritysten ratkaisuja. Huippujohdon ahneus alkaa haitata koko yhteiskunnan toimintaa ja yritysten alemman tason johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden työmotivaatiota -lopulta myös yritysten tuloksentekokykyä.
Noin parinkymmenen osakeyhtiön osakkenomistajana en ole myöskään tyytyväinen siihen, että minun osakkeeni arvo liudentuu optio-ohjelmien vuoksi ja osinkoni pienenevät ylisuurten bonusten takia. Johtajat tarvitsevat kannustavaa palkkausta, mutta tilanne on jo kauan sitten mennyt överiksi.