Työnantaja puuttuu nyt työntekijän paheisiin

Työnantaja tarttuu nyt kärkkäästi työntekijän paheisiin tai tapoihin. Uusi tupakkalaki on ollut hyvä syy monelle työnantajalle kiristää tupakointiin suhtautumistaan.

Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri kielsi tupakoinnin jo 2002. Nyt se on ollut otsikoissa tiukalla krapulakiellollaan. Kunnallisella puolella on tehty tiukkojakin linjauksia.

Nokian kaupunki julisti tupakointikiellon 2006. Tupakointi on kaupungin työväelle sallittua vain ruoka- ja kahvitaukojen aikana.

Alkoholin käyttöön kaikilla on jo tiukka ei-kanta.

Yksityisellä puolella toimitaan hienovaraisemmin. Tupakointia harvemmin suoraan kielletään, mutta sitä rajoitetaan vetoamalla työaikalakiin ja työn tuloksellisuuteen.

Isoilla, useita tuhansia työntekijöitä työllistävillä yrityksillä on yleensä selkeä kanta tupakointiin. Harva työnantaja myöntää kyttäävänsä työväkensä sauhuttelua, mutta moni luottaa tiimin omaan kuriin.

TeliaSoneran Suomen henkilöstöjohtaja Juha Pentti kertoo, että työntekijöiden tupakointia TeliaSonerassa ei seurata erikseen. Pentti korostaa, että asioista sovitaan tiimien sisällä niin, että työtehtävät eivät kärsi.

Alkoholin suhteen TeliaSonera on yksiselitteinen: työyhteisö on päihteetön. Alkoholia ei käytetä eikä humalassa tulla töihin.

Rakennusliike YIT työllistää yli 20 000 henkilöä Pohjoismaissa ja Baltiassa. Työtekijät tupakoivat tauoillaan niihin tarkoitetuissa tiloissa tai ulkoalueilla.

– Emme ole kokeneet tarvetta tupakoinnin kieltämiseen työaikaan ajoittuvilla tauoilla. Meillä on tarjolla "irti tupakasta" -kampanoita, joilla kannustamme ja tuemme tupakoinnin lopettamista haluavia, sanoo YIT:n henkilöstöjohtaja Leena Lomakka.

Alkoholikysymykseen YIT vastaa kuten muutkin, sitä ei sallita.

– Meillä on hoitoonohjausmalli, jonka mukaisesti tarvittaessa toimimme.

Nordeassa ei ole erityisiä sääntöjä tupakoinnista. Yksiköiden ja tiimien esimiehet sopivat tupakoinnin pelisäännöistä ryhmänsä kanssa.

– Mieluummin tuemme tupakoinnin lopettamista, kuin ohjaamme sitä tiukasti kielloilla, sanoo HR Services Finland -yksikönjohtaja Marja Tuokko Nordeasta.

Nordea tukee tupakoinnin lopettajaa ryhmä- ja yksilöohjauksella sekä osallistumalla nikotiinikorvaushoidon kuluihin. Käytäntö tuli pankkiin tämän vuoden alusta. Nordealaisia on Suomessa 8000.

Tavaratalokonserni Stockmann työllistää Suomessa noin 7000 henkilöä. Stockmannin henkilöstöjohtaja Merja Lönnroth-Laaksonen kertoo, että tupakoinnin suhteen heillä ei ole ollut ongelmia.

– Tupakointi on sallittua taukojen aikana, ruokatunnilla ja kahvitauoilla.

Lönnroth-Laaksonen muistuttaa, että suurin osa Stockmannin työntekijöistä työskentelee myymälöissä. Asiakaspalvelusta ei kovin helposti irrota tupakalle. Myös ryhmäkuri pitää tupakoinnin aisoissa.

Alkoholikysymyksessä Stockmannilla on nollatoleranssi.

– Sitä ei voida hyväksyä työpaikalla, ei edes krapulaa. Siihen puututaan välittömästi.

Hissi- ja liukuporrasyhtiö Kone kannustaa työntekijöitään lopettamaan tupakoinnin. Työnantaja sponsoroi tupakointia lopettavalle työntekijälle muun muassa nikotiinin korvaustuotteita, esimerkiksi laastareita.

Tupakointiin on kuitenkin Koneella mietitty uutta ohjeistusta, lähinnä siihen kuluvan työajan näkökulmasta. Täyskielto ei kuitenkaan ole suunnitelmissa, kerrotaan Koneelta.

Kone työllistää Suomessa noin 1700 työntekijää.

Lue myös juttu siitä, miten työnantajat suitsivat työntekijöiden internetin käyttöä.