Työntekijöiltä vaaditaan aina vain enemmän
Tor Wennström/Lehtikuva
Terveydenhoito on yksi tulevaisuuden kasvualoista.
Työtehtävät muuttuvat koko ajan vaativammiksi. Uusilta työntekijöiltä vaaditaan aiempaa parempaa osaamista tehtävissä, joissa nykyisin pärjää vähemmällä.
19.2.2008 14:18
16
25 EU-maassa sekä Norjassa ja Sveitsissä tehty tutkimus ennustaa, että vuoteen 2015 mennessä Euroopassa on yli 13 miljoonaa työpaikkaa enemmän kuin nyt. Alkutuotannosta vähenee samassa ajassa 2 miljoonaa ja teollisuudesta 0,5 miljoonaa työpaikkaa.
Uudet työpaikat syntyvät enimmäkseen aloille, joilla vaaditaan korkeaa osaamista. Samalla myös kouluttamattomilta työntekijöiltä vaaditaan entistä enemmän.
Cedefopin tekemä tutkimus selvitti myös sitä, millaisilla aloilla työvoimaa tulevaisuuden Euroopassa tarvitaan. Palveluihin ja liiketoimintaan syntyy vuoteen 2015 mennessä kaikkein eniten työpaikkoja: 9 miljoonaa.
Jakeluun ja liikenteeseen syntyy 3,5 miljoonaa työpaikkaa. Tähän lukuun sisältyy muun muassa matkailu.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
Terveydenhoito, koulutus ja sosiaaliala vetävät niin ikään 3 miljoonaa työntekijää nykyistä enemmän.
Uudemmat EU:n jäsenvaltiot työllistävät vielä varsin paljon väkeä myös perinteisillä aloilla, mutta tilanne muuttuu niissäkin vähitellen. Tutkimuksessa ei ollut mukana Bulgariaa ja Romaniaa.
-10
-3
3
Kommentit (16)
Missä yrityksessä ja milloin osaamisesta on ollut hyötyä?
Sitten on sellaisia K isoja pörssiyhtiöitä, joihin on johtajiksi palkattu mitään osaamattomia korkeasti koulutettuja henkilöitä, jotka ovat ottaneet elämäntyökseen raivata ne em. kokeneet mutta ikääntyneet taitajat.
Nyrkkisääntö on se että parhaat ideat ovat yksinkertaisia ja hyvä organisointi vähentää tekemisen määrää.
Kaikki jotka tekevät jotain vaativaa, tietävät että asiat menevät aina monimutkaisemmaksi.
kun pitemmälle mennään. Mutta aina keino että asiat jotenkin koskaan pysyvät edes hanskassa, on se että pyritään takaisin yksinkertaisiin ratkaisuin jotka ratkaisevat monta asiaa kerralla tehokkaasti.
Ero tulee tekijöissä. Hyvä algoritmi tietotekniikassa on aina pienempi ja nopeampi kuin se monitmukaisempi joka on hitaampi.
Sama pätee organisaatioihin. Mitä tehottomammin organisaatio on johdettu ja suunniteltu, sitä enemmän niitä tehoja pitää repiä jostain muualta.
Työntekijät kun ovat joustava elementti, niin tietenkin huono johtaminen ja idiootit suunnittelijat viimekädessä kuormittavat työntekijöitä lisää.
1) Lisääntyvä monimutkaisuus lisää byrokratiaa. Liika byrokratia on pahasta.
2) Karsitaan byrokratiaa, monimutkaisuus säilyy. Palkataan korkeammin koulutettuja ns. yhä pätevämpiä henkilöitä pyörittämään firmaa. Monimutkaisuus lisääntyy edelleen, nyt vain kukaan ei ole ihan varma, kenen vastuulla mikäkin asia on. Syntyy ongelmia ja tuotanto takkuaa.
3) Karsitaan kuluja ulkoistamalla toiminnot. Ongelmat siirtyvät alihankkijoiden niskoille. Tuotanto takkuaa edelleen, koska ongelmat lakaistiin maton alle.