Työnantajan pitää pistää käpälöijät kuriin

Työsuojelulain mukaan työntekijää ei saa kohdella epäasiallisesti. Työnantajan tehtävänä on luoda pelisäännöt ja valvoa, että niitä noudatetaan.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Outi Kokko
31.1.2008 18:34
Kommentit 13

Sukupuolinen häirintä kielletään tasa-arvolaissa. Häirinnän kitkemistä haittaa se, että sen määritelmä on häilyvä. Lisäksi eri ihmiset kokevat eri asiat henkilökohtaisiksi. Strategisten paikkojen taputtelu tai kouriminen täyttää häirinnän tunnusmerkit selvästi, mutta seksuaalisen kiinnostuksen osoitukset voidaan tulkita eri tavoin.

Akatemiaprofessori Kevät Nousiainen huomauttaa, että jokaisen pitäisi yleisen järjen käytön tasolla ymmärtää, että mikä tahansa käytös ei ole sallittua.

Jos tilanne ei ole itsestään selvä, uhrin pitää sanoa, että ei pidä häiritsijänsä käytöksestä.

– On väärin väittää, että kaikki vastuu olisi häirityllä. Kyllä esimerkiksi käsiksi käyminen on ilman muuta kiellettyä.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Lain mukaan vastuu on työnantajalla. Nousiaisen mukaan hänen pitäisi jo ennakkoon tehdä selväksi, mikä on sallittua ja mikä ei. Jos hänen tietoonsa tulee häirintää, hänen olisi hyvä ryhtyä toimiin, ennen kuin kukaan edes ehtii valittaa asiasta.

Jos häiritsijä on esimies itse tai jos päällikkö ei välitä asiasta, työntekijä voi kertaa asiasta työterveydenhuoltajalle tai ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
mainos

Kommentit (13)

Huono 0
Työsuojelulain mukaan työntekijää ei saa kohdella epäasiallisesti. Työnantajan tehtävänä on luoda pelisäännöt ja valvoa, että niitä noudatetaan.
Taloussanomat
Huono 0
Jos yksikin nainen valittaa häirinnästä. Niin naiset ja miehet laitettava eri rakennuksiin töihin. Piikkilanka aita väliin.
Tähän on puututtava kovin ottein ;)
Huono 0
Mutta mitäs sitten jos työnantaja on käpälöijä tai häiritsiä?
E
Huono 0
vaikea valvoa jos itse käpelöi.
marakatti
Huono 0
Sitten täytyy ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin.
marakatti
Huono 0
Työpaikoilla tapahtuu paljon vakavampaa henkistä kärsimystä ja jopa psyykkisiä sairauksia aiheuttavaa käyttäytymistä johtajien ja työkavereiden taholta kuin mainittu käpälöinti. Vaikka saatan kuulostaa hieman puolustelevalta niin käpälöinnin tarkoitus on kuitenkaan harvemmin loukata, nolata tai alistaa kohdetta, kyse on todennäköisesti vain "ilmaisesta hauskanpidosta" toisen kustannuksella, vaikkakin tällainen on sinänsä tuomittavaa.

Tämän päivän työpaikoilla paljon isompi ongelma ovat mulkut ja ammattitaidottomat esimiehet joita ylempi johto "järjestelee" töihin taloon sukulaistensa ja kavereidensa joukosta (ns. hyvävelikerho) pilaamaan koko työpaikan ympäristön. Tämän päivän trendi on muutenkin se että työpaikalla saa olla mulkku mutta varo jos satut sairastumaan, silloin kyllä asema talossa heikkenee samantien...
Turhasta äläkkää
Huono 0
Käpälöijän olisi hyvä miettiä asiaa käpälöitävän näkövinkkelistä. On alentavaa ja ällöttävää kuulla huomautuksia "kauniista ruskeista silmistä" tai tuntea taputus ja silitys väärässä paikassa. Työilmapiiriä ei todella paranna se, että aina ajattelee asioita vain itsensä kautta. Tämä keskustelu ei ole turhasta äläkkää vaan erittäin asiallista keskustelua. Toisen ulkonäköön puuttuminen tai koskeminen ilman lupaa ei ole sallittua. Sitähän lapsillekin opetetaan, Miksi se olisi yhtäkkiä sallittua työpaikoilla?

Miksi naisten ulkonäöstä saa huomautella? Miksi naisiin saa koskea ilman lupaa? Merkillistä.
Asiallista keskustelua
Huono 0
...yhtä lailla: Miksi sitten naiset saavat koskea miehiin? -lopulta kaikki on häirintää, jopa vastakkaiseen sukupuoleen katsominen...
Tasa-arvoako?
Huono 0
Tässä on kirjoiteltu miesten suorittamasta sukupuolisesta häirinnästä työympäristössään olevai naisia kohtaan. Kuinkahan tavallista on se, että nainen häiritsee miestä sukupuolisesti tai se, että häiritsijä ja häiritty ovat samaa sukupuolta?
Äksy Ämmä
Huono 0
meidän amerikkalaisperäisessä firmassa jokainen työntekijä käy läpi sexual harrasment prevention -kurssin, jossa käydään läpi pelisäännöt ettei ole kellekään epäselvää. Pakollinen koulutus pitää uusia kerran kahdessa vuodessa.

jos työntekijä joutuu seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, hänestä voi tehdä yrityksen sisäiselle tutkintajaostolle ilmoituksen, eli asia otetaan aina vakavasti. amerikkalaiset suhteutuvat tälläisiin asioihin huomattavasti vakavammin kuin pohjoismaat.
juke
Sivut: 1 2 Edellinen Seuraava
mainos

Yhteistyössä

Taloussanomat - Uutiset

Helsinki
Puolipilvistä ja poutaa 17
Oulu
Selkeää ja poutaa 17
Lontoo
Melkein selkeää ja poutaa 24
Ennuste klo 15:00 Suomen aikaa.
  1. Kotimaan sää
  2. Sadetutka
  3. Maailman sää
Uskotko Kreikan jättävän euroalueen heti parlamenttivaalien jälkeen?

09:36OsakeOsake

Kurssi nousussaUPM-Kymmene

graafi

8,50-1,51 %-0,13

KalenteriKalenteri

Huomenna – 28.5.2012

Tecnotreen ylimääräinen yhtiökokous, esillä osakeanti 10:00  
kuluttajabarometri toukokuulta, Tilastokeskus 09:00  
EK:n luottamusindikaattorit toukokuulta 09:00  
USA:n markkinat kiinni (Memorial Day)    
 
Dilbert – 27.5.2012
DilbertDilbert
Sarjakuvat: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 30 « »
 
Yritys Sanoma News Oy / Taloussanomat
Postiosoite Taloussanomat PL 45
00089 SANOMA
Käyntiosoite Töölönlahdenkatu 2, Helsinki
Puhelin +358 9 1221
Sähköposti taloussanomat@sanoma.fi
Kustantaja, vastaava
päätoimittaja
Tapio Sadeoja
Toimituspäällikkö Anneli Koistinen
Toimituspäällikkö Petri Korhonen
Mediamyynti Yhteystiedot
Kimmo Ilmavirta
+358 40 168 5949