Työnantajan pitää pistää käpälöijät kuriin
Sukupuolinen häirintä kielletään tasa-arvolaissa. Häirinnän kitkemistä haittaa se, että sen määritelmä on häilyvä. Lisäksi eri ihmiset kokevat eri asiat henkilökohtaisiksi. Strategisten paikkojen taputtelu tai kouriminen täyttää häirinnän tunnusmerkit selvästi, mutta seksuaalisen kiinnostuksen osoitukset voidaan tulkita eri tavoin.
Akatemiaprofessori Kevät Nousiainen huomauttaa, että jokaisen pitäisi yleisen järjen käytön tasolla ymmärtää, että mikä tahansa käytös ei ole sallittua.
Jos tilanne ei ole itsestään selvä, uhrin pitää sanoa, että ei pidä häiritsijänsä käytöksestä.
– On väärin väittää, että kaikki vastuu olisi häirityllä. Kyllä esimerkiksi käsiksi käyminen on ilman muuta kiellettyä.
Lain mukaan vastuu on työnantajalla. Nousiaisen mukaan hänen pitäisi jo ennakkoon tehdä selväksi, mikä on sallittua ja mikä ei. Jos hänen tietoonsa tulee häirintää, hänen olisi hyvä ryhtyä toimiin, ennen kuin kukaan edes ehtii valittaa asiasta.
Jos häiritsijä on esimies itse tai jos päällikkö ei välitä asiasta, työntekijä voi kertaa asiasta työterveydenhuoltajalle tai ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin.

















Kommentit (13)
Tämän päivän työpaikoilla paljon isompi ongelma ovat mulkut ja ammattitaidottomat esimiehet joita ylempi johto "järjestelee" töihin taloon sukulaistensa ja kavereidensa joukosta (ns. hyvävelikerho) pilaamaan koko työpaikan ympäristön. Tämän päivän trendi on muutenkin se että työpaikalla saa olla mulkku mutta varo jos satut sairastumaan, silloin kyllä asema talossa heikkenee samantien...
Miksi naisten ulkonäöstä saa huomautella? Miksi naisiin saa koskea ilman lupaa? Merkillistä.
jos työntekijä joutuu seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, hänestä voi tehdä yrityksen sisäiselle tutkintajaostolle ilmoituksen, eli asia otetaan aina vakavasti. amerikkalaiset suhteutuvat tälläisiin asioihin huomattavasti vakavammin kuin pohjoismaat.