Toimihenkilöt purevat työnantajien kättä
Toimihenkilöiden mitta alkaa täyttyä. He samaistavat itsensä yhä enemmän palkansaajiksi kuin työnantajien edustajiksi.
23.2.2007 18:40
4
Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Antti Rinteen mukaan toimihenkilöt ovat radikalisoitumassa.
–Tietoisuus palkansaajan asemasta on lisääntymässä. Ihmiset kokevat, että työnantaja kohtelee väärin ja haluavat reagoida.
Vanhastaan ainakin ylemmät toimihenkilöt ovat kokeneet olevansa työnantajan edustajia. Rinteen mukaan myös ylemmät toimihenkilöt miettivät nyt, kummalla puolella aitaa he ovat.
–Entistä enemmän halutaan rinnastua palkansaajapuolelle.
Rinteen mukaan toimihenkilöt ovat nykyään normaalin palkansaajan asemassa, vaikka olisivat kuinka koulutettuja. Hänen mielestään yt-neuvottelut uhkaavat nykyään toimihenkilöitä siinä missä muitakin palkansaajia.
–Ei tässä olla sen turvatummassa ja suojatummassa asemassa kuin minkään muunkaan henkilöstöryhmän ihmiset.
Rinteen mukaan toimihenkilöiden järjestäytymisaste lähti nousuun reilu vuosi sitten.
∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇
∇ Artikkeli jatkuu ∇
–Yliopistotutkinnon suorittaneiden alle 35–vuotiaiden järjestäytymisaste on lähtenyt nousuun.
Nykyään Toimihenkilöunionissa järjestäytymisaste on 80 prosenttia. Ylemmät toimihenkilöt ovat kuitenkin ”villimpiä” kuin alemmat toimihenkilöt.
Uusin osoitus radikalisoitumisesta on, että Nokian Nokian ylemmät toimihenkilöt järjestävät perjantaina iltapäivällä työnseisauksen Tampereella ja Oulussa.
Työt keskeytti Nokian toimihenkilöiden yhdistysten mukaan Tampereella noin 4 000 ja Oulussa noin 4 500 toimihenkilöä.
-8
-5
-7
Kommentit (4)
Noista bonuksista puheenollen,bonukset/suoritteet/tuotantolisät ovat työnantajien vapaaehtoinen maksama lisä palkanpäälle eikä sitä ole sidottu työehtosopimukseen millään tavalla,eli työnantajan ei tarvitse edes maksaa mitään bonuksia lainkaan.
Meillä INEX:llä joka on S-ryhmään kuuluva keskusvarasto,on todella voitollinen ja nousuvoimainen kaupparyhmä,mekin saamme suoritteita työnopeudesta keikoista joka on vapaaehtoinen maksu työnatajalle.Siitä huolimatta vaikka S-ryhmä takoo rahaa ja voittoa niin meillä laskettiin ja kiristettiin 20-40% alas=(sitä voidaan kutsua palkan alennukseksi),työnantaja kutsuu sitä kannustavammaksi suoritteeksi.Ei meillä lähdetty kävelemään ulos vaikka siitä porua syntyikin,luottamus miehet sanoivat että ei se ole riittävä aihe ulosmarssiin tai lakkoon,meidän on vain nieltävä asia ja tehdä talkoo hommia(liekö luottiksilla lämpimät suhteet työnatajaan) tuumailevat työntekijät.Sitä se on PAM:in liiton alla oleminen.
Media on painottanut julkaisijasta riippuen syita, miksi ulosmarssiin lähdettiin. Taloussanomien intresseissä ilmeisesti enemmän toitottaa pettymystä tulospalkkioon. Niille neropateille, joiden mielestä tulospalkkio maksetaan vain saavutetuista tavoitteista, niin miettikääpä olivatko tavoitteet kohdallaan, jos historian paras tulos ei tuo tulospalkkioita.
Turha jauhaa niistä muutenkaan, sillä porukka ilmiselvästi lähti solidaarisuudesta yt-neuvotteluiden kohteena olevia kohtaan. Ja se tiedetään, että näitä on ollut joka vuosi ja niin tulee jatkumaan, joten kohta on oma työpaikka vasaran alla ja olisihan se mukavaa, jos joku muistaisi silloinkin. Se on sitä vastavuoroisuutta ja toisten huomioonottamista.