Kirjaudu ▼
 

Työmarkkinoilla väännetään: joustaisiko työntekijä kriisin hetkellä?

© Stefan Wermuth / Reuters
Työmarkkinoilla väännetään: joustaisiko työntekijä kriisin hetkellä?
Vääntö paikallisen sopimisen ehdoista käy kiivaana. Yksi neuvotteluiden kipukohdista koskee niin sanottua kriisilauseketta.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Hallitus ja työnantajat ovat toivoneet paikallisen sopimisen osaksi kriisilauseketta eli toimintamallia yritysten kriisitilanteita varten.

Kriisilausekkeen sisältö on täysin auki, kertoo palkansaajajärjestö SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto Taloussanomille.

Saman myöntää Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen tekstiviestillä neuvotteluista: Kriisilauseke on osa paikallista sopimista, ja sen sisällöstä neuvotellaan. Sopua ei ole siitäkään, millaisissa tilanteissa lausekkeeseen voitaisiin vedota.

Lapin yliopiston työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja arvioi, että lausekkeen avulla haetaan luultavasti mallia työntekijöiden etujen alentamiseksi tietyissä kriisitilanteissa, esimerkiksi yrityksen ollessa lähellä konkurssia. Toisin sanoen kriisilausekkeen avulla työehtosopimuksen ehdoista voisi poiketa tietyissä tapauksissa.

Mallia Saksasta?

Malli on käytössä esimerkiksi Saksassa, missä lauseketta sanotaan avaamislausekkeeksi. Alunperin se oli kriisilauseke. Malli on mahdollistanut esimerkiksi palkkojen alentamisen tai työajan joustoista sopimisen.

Paanetojan mukaan keskeistä Saksan malleissa on, että päätöksiä henkilökunnan etujen karsimisesta tai palkkojen alentamisesta ei yleensä voi tehdä pelkästään työpaikkatasolla.

– Päätökset täytyy kierrättää ammattiliittojen kautta. Sellainen malli voisi olla Suomessakin, jolloin voisi varmistaa, että työntekijät eivät ole joutuneet ikään kuin painostuksen alla sopimukseen, hän sanoo.

Vuonna 2010 noin puolet saksalaisyrityksistä turvautui avaamislausekkeeseen, kertoo Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen.

– Nykyään työehtosopimuksissa on usein spesifioitu, että sopimus voidaan avata paikallisesti esimerkiksi kilpailukyvyn parantamiseksi, Kauhanen sanoo.

Saako tessin vähimmäispalkasta poiketa?

Selviytymis- tai kriisilauseke on työnantajille tärkeä. Esimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliitto EK on puhunut kriisi- tai selviytymislausekkeen puolesta aiemminkin. Hallitusohjelma taas peräänkuuluttaa uudistuksia, joiden tavoitteena on parantaa yritysten kilpailukykyä.

Työntekijöiden järjestö SAK pelkää, että työnantajat voisivat lausekkeen avulla poiketa työehtosopimuksessa määritellyistä vähimmäispalkoista kriisitilanteessa.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Professori Paanetoja ei kuitenkaan usko, että kriisilausekkeen avulla alennettaisiin työehtosopimuksissa määriteltyjä peruspalkkoja. Sen sijaan joistakin lisistä tai sovituista korotuksista luopuminen voisi olla mahdollista.

Tällä hetkellä työnantajilla on tukenaan korkeimman oikeuden päätös, jonka mukaan työnantaja voi joissakin tapauksissa alentaa työntekijän palkkaa.

Ehdot ovat kireät. Työnantajalla pitää olla muun muassa irtisanomisperuste ja palkanalennuksen pitää olla osa muita toimia. Palkka ei kuitenkaan saa alittaa sitä, mitä työehtosopimuksessa on sovittu.

Useita avoimia kysymyksiä

SAK:n Lehdon mukaan kriisilausekkeeseen liittyy useita avoimia kysymyksiä sen lisäksi, mitä kriisillä tarkoitetaan ja millaisiin toimiin poikkeustilanteessa voitaisiin ryhtyä. Saavatko työntekijät esimerkiksi jotakin vastineeksi?

Jos yritys alentaa palkkoja esimerkiksi konkurssin välttämiseksi, millä perusteella työttömyyskorvausta maksetaan, jos yritys kuitenkin joutuu konkurssiin? Entä minkä verran työnantajat todella hyötyisivät, jos ne voisivat maksaa alempaa palkkaa kuin työehtosopimuksessa määritellään?

– Osa työehtosopimuksen merkitystä on, että suurin piirtein tiedetään, millä edellytyksillä kilpaillaan ja mikä palkkataso on. Jos tulee kriisilausekkeita, ja joku voi ruveta maksamaan puolta pienempää palkkaa, niin se on sitten taas kilpailukysymys, huomauttaa SAK:n Lehto.

Taloussanomat ei tavoittanut EK:n edustajia kommentoimaan asiaa.

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (84)

Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 9
EdellinenSeuraava

Anonyymi
On se jännä kun tällaisia kriisejä täytyy edes miettiä. Olisiko lopulta kyse siitä, että yritystoiminta ei enää kannata edes globaalissa kaavassa? Jos bisnes on kuosissa niin silloin voi niitä osinkojakin maksaa hyvillä mielin.
Anonyymi: joooo 22.2.2016 17:42

Anonyymi
Kyllä työntekijä joustaa menettämällä työnsä ulkomaille! Tästä on jo riittävästi esimerkkejä ja tahti senkun kiihtyy! Maailma on nykyään 24/7 eikä ole varmaan varaa seistä tumput suorina!
Anonyymi: KiitosSuurestiSAK 22.2.2016 17:42

Anonyymi
Kun sopimus ensi viikolla syntyy, ampaisevat pörssikurssit kohti kumuluksia. Ostolaidalle mars!
Anonyymi: Rahat_töihin 22.2.2016 17:50

Anonyymi
työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja arvioi, että lausekkeen avulla haetaan luultavasti mallia työntekijöiden etujen alentamiseksi
'

Juuri näin. Jos lauseke tulee alkaa välittömästi kriisi ja edut leikatan. Ja sitten firma ennätysosinkot jaetan. Kyllä nämä juonet osatan.
Anonyymi: AY-turvaa-työt 22.2.2016 17:54

Anonyymi
Yrityksen tila saadaan tarvittaessa aina näyttämään punaista. Olin itse firmassa, jossa oli paha yt-kierre. Tulos kikkailtiin yhdeksi vuodeksi pakkaselle sopivilla kikoilla, näin saatiin muutamista irtisanomisista tehdyt valitukset nurin. Paras keino olisi ylimn ja ylemmän keskiportaan palkan sitominen tulokseen.
Anonyymi: kokenut 22.2.2016 17:54

Anonyymi
Mitäpä työntekijän tarvis joustaa?
Työnantaja voinee joustaa siihen asti et firman tulos on 0 (pyörii siis nahkoineen) Ja enempihän tolla työnantajalla on rahhoo joten kun miinust alkaa tulla voi työnantaja pistää 10% ja duunari 1% et kulut peittyy.
Anonyymi: muu_on_puhetta 22.2.2016 17:56

Anonyymi
Siirtämällä voitot konsernisiirtoina ja korkoina ulkomaille tulos saadaan pakkaselle. Sitten voidaankin laskea palkkoja.
Anonyymi: konsernisiirto 22.2.2016 17:56

Anonyymi
Paikallinen sopiminen määriteltäköön siten, että liittotasolla sovitaan peruspalkankorotukset ja perusetuudet. Sitten yrityksissä voidaan vielä korottaa lisää palkkoja ja antaa lisäetuuksia yrityskohtaisin sopimuksin. Kun asia noin kirjataan, estetään palkan ja etuuksien alennukset.
Anonyymi: PalkatNostettavissa 22.2.2016 17:57

Anonyymi
"? Nykyään työehtosopimuksissa on usein spesifioitu, että sopimus voidaan avata paikallisesti esimerkiksi kilpailukyvyn parantamiseksi"

Järjetöntä, yrityksethän ja osinkoja odottavat omistajat ovat tämän jälkeen kroonisesti parantamassa ns. kilpailukykyä.
Anonyymi: Kokoomusmeininkiä 22.2.2016 17:59

Anonyymi
Finnair kokeili vastaavaa 5% palkan alennusta, myös johtajat alensi palkaansa. Hyvästä tuloksesta johtajat sai 15% bonukset ja eräs mukavat voitot oman asunnon myynnistä , "asuntoetu".

Suomessa on aina joku kriisi jonka varjolla palkkoja voidaan laskea. Aina löytyy joku halvempi maa, palkat pitäisi laskea n. 1,5€ tunnille ja poistaa lomat niin sitten oltaisiin kilpailukykyisiä ... hetken.
Anonyymi: kjvkjgh 22.2.2016 18:06
Sivut: 1 2 3 4 5 6 ... 9
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 

Taloussanomat - Uutiset

07:12 Näkökulma Saksalaiset vastustavat vapaakauppasopimusta – miten käy viennin mahtimaalle?
06:05 Digitoday Testi: Acerin uutuus korvaa onnistuneesti pc:n
06:02 Näin työttömyys on kehittynyt Suomen kunnissa
06:01 Katso kartalta, missä kunnissa työttömyys kasvaa, missä laskee – yllättävä kehitys
26.8. Hengenvaarallinen vika virtalukossa vie General Motorsin oikeuteen vielä monta kertaa
26.8. Venäjä kaavailee uusia veronkorotuksia – haluaa säästää hätärahastot
26.8. Ryanair ottaa käyttöön kovat keinot: Aikoo myydä selvästi halvemmalla
26.8. Heureka aloittaa ison vientiponnistuksen
26.8. Lapset saivat iho-oireita Happy Meal -lelusta – McDonald's vetää takaisin
26.8. Yellen: Edellytykset koronnostolle ovat vahvistuneet
26.8. Kahvilajätti alkoi myydä kylmää kahvia – nuoret innostuivat
26.8. Digitoday IPhone mullistuu: Nyt lähtee kuulokeliitäntä – ensi vuonna kotinappi?
26.8. Tilaukset saaneet Kone ja Lehto etenevät pörssissä
26.8. Epäily Espoossa: Danske Bankin virkailija kavalsi satoja tuhansia euroja
26.8. Digitoday Nämä asiat tiedetään salaperäisestä iPhonen-murtajasta
26.8. Miksi Suomen työpaikat eivät täyty? Tohtorikolmikolta armoton selitys
26.8. Lentoyhtiö määrää uutuuskoneensa maahan – moottoreissa ongelmia
26.8. Digitoday Kannattaa tehdä: Näin estät Whatsappia antamasta numeroasi Facebookille
26.8. Britannian talous jatkoi vaimeaa kasvuaan – Brexitin vaikutukset eivät vielä näy
26.8. Digitoday IPhone-hälytys: "Nyt on syytä paniikkiin"
26.8. VW:n sopu amerikkalaisten autokauppiaiden kanssa voi maksaa yli miljardi euroa
26.8. Digitoday 26 vuotta siinä kesti: Klassikkopeli murtautuu ulos Windowsista
26.8. Rakennuslupien määrässä hurja hyppäys – asuntoluvat +23 %
26.8. Digitoday Tämä on vakavaa: iPhonet murrettu – Apple kehottaa päivittämään
26.8. Synkkä arvio: Trumpin voitto voi aiheuttaa maailmanlaajuisen taantuman
26.8. Lehto rakentaa majoitustilat 1000:lle ydinvoimalatyömaan työntekijälle
26.8. Kone sai suuren tilauksen – yli 200 hissiä Kiinaan
26.8. KL: Vuokra-asuntojen omistajat syyttävät kuntia vuokrien noususta
26.8. LM:n kysely: Haastajat jäävät kauas Rinteestä
26.8. Kolumni Navigaattori ajaa kartan ohi
Asiakastieto

Yhteistyössä