Kirjaudu ▼
 

Yleiskuva on vaisu, mutta kuuluu työpaikoilta hyvääkin

David Muscroft/REX/AOP
Yleiskuva on vaisu, mutta kuuluu työpaikoilta hyvääkin
Vaikka työmarkkinoilta on tullut paljon huonoja uutisia, työelämässä on tapahtunut myös hyvää. Tällaisen kuvan antaa Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometri.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kiire ja epävarmuus näkyvät Työ- ja elinkeinoministeriön vuosittaisessa työolobarometrissa. Joka kymmenes viime vuonna barometriin vastannut piti mahdollisena, että saisi potkut.

Aivan viime vuosina työelämän kehitys näyttää polkeneen paikallaan. Mutta kun katsoo koko 2000-lukua, näkee positiivisia kehityskulkuja.

– Oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet ovat parantuneet, johdon ja työntekijöiden väliset suhteet ja tiedonkulku ovat kehittyneet parempaan suuntaan ja työaikajoustoja on enemmän kuin ennen, ministeriön erityisasiantuntija Maija Lyly-Yrjänäinen luettelee Taloussanomille.

Kaikki ei tietenkään ole mennyt eteenpäin.

Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työn tahtiin eivät ole 2000-luvulla hirveästi muuttuneet, vaikka työvoima on koulutetumpaa, Lyly-Yrjänäinen ihmettelee.

Barometriin vastanneiden mukaan työntekijöiden osaamisen kehittämiseen panostetaan kyllä entistä enemmän. Silti koulutuspäivien määrä on laskenut vuosituhannen alusta. Keskimäärin niitä oli viime vuonna runsaat neljä.

Kyse voi olla siitä, että oppimisen tavat ovat muuttuneet: Enää ei istuta kursseilla vaan opitaan työssä.

Ja toisaalta syynä voi olla kiire.

– Palkansaajat kokevat, että työssä on oppimismahdollisuuksia. Mutta miten helppo niihin on tarttua, jos on paljon tekemistä muutenkin, Lyly-Yrjänäinen pohtii.

Yhdeksän kymmenestä barometriin vastanneesta koki, että pystyy käyttämään täysipainoisesti omaa ammatillista osaamistaan.

Barometrissa kysyttiin ensimmäistä kertaa sitä, ehtiikö työssä kehittää ja soveltaa uusia ideoita. Siihen oli aikaa 40 prosentilla vastaajista.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Muilla huono, itsellä hyvä?

Vastaajien arviot omasta työkyvystään suhteessa työn henkisiin vaatimuksiin ovat parantuneet vuosituhannen alusta, vaikka työntekijät ovat harmaantuneet.

Lyly-Yrjänäisen mukaan sitä voi selittää työaikajoustojen lisääntyminen, samoin kuin työtehtävien keventyminen, työpaikkojen ilmapiirin paraneminen ja oppimismahdollisuuksien lisääntyminen.

Kun mitataan työnteon mielekkyyttä ja työhaluja, tulokset ovat laskeneet koko 2000-luvun. Suurempi osa vastaajista kokee siis asioiden menevän huonompaan kuin parempaan suuntaan. Toisaalta se joukko on kaksinkertaistunut, joka uskoo asioiden pysyvän ennallaan.

Mielekkyyttä mitattaessa kysytään käsityksiä työelämän mielekkyydestä yleensä, ei välttämättä omasta työstä, Lyly-Yrjänäinen huomauttaa. Aiemmasta tutkimuksesta taas on nähty, että oma työ voidaan kokea mielekkääksi, vaikka työelämää kohtaan ollaan muuten hyvin kriittisiä

– Ilmapiiri on ollut viime aikoina aika negatiivinen, se varmaan vaikuttaa yleisarvioihin työelämästä. Voi olla, että oma työ koetaan ihan mielekkääksi ja hyväksi.

Barometri on tehty joka syksy vuodesta 1992 lähtien. Sen tiedot perustuvat Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen yhteydessä tekemiin palkansaajien haastatteluihin.

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (12)

Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Vaikuttaa vanhalta tarinalta negatiivisesta kasvusta...
Anonyymi: eesjotainhyvää 18.2.2016 20:20

Anonyymi
Aikansa kun paikallisen tason, työntekijöiden edustajaa, luottamusmiestä tai pääluottamusmiestä hiostaa ja uhkailee, niin kyllä joustoa löytyy.

Palkat ja työehdot heikkenevät varmasti.

Kuvitellaan tilanne paikallisen sopimisen neuvottelupöytään:

Pöydän toisella puolella istuu toimitusjohtaja, henkilöstöpäällikkö, talouspäällikkö ja firman lakimies. Toisella puolella osa-aikainen luottamusmies.

Siinä sitten neuvotellaan tasavertaisesti työntekijöiden työehdoista ja laaditaan juridisesti pätevä sopimus asiasta. Miten luulette hommassa käyvän?

Jotta paikallisesti voidaan mitään sopia on pöytään saatava myös työntekijöiden puolelta ammattineuvottelijat ja liiton juristit.
Anonyymi: yhteiskuntasopimus 18.2.2016 20:23

Anonyymi
Yhteiskuntasopimus on suuri puhallus, tulonsiirto työntekijöiltä osakkeenomistajalle.
Anonyymi: Kugge 18.2.2016 20:26

Anonyymi
Yhteiskuntasopimus on suuri puhallus, tulonsiirto työntekijöiltä osakkeenomistajalle.


Niinhän se on, mutta silti Paavo markkinoi markkaa ja devalvaatiota, joka on ihan samanlainen puhallus.

Vanhempi polvi taisi tottua siihen niin, että ei edes ajattele koko asiaa.
Anonyymi: anommuumi 18.2.2016 20:40

Anonyymi
"Oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet ovat parantuneet, johdon ja työntekijöiden väliset suhteet ja tiedonkulku ovat kehittyneet parempaan suuntaan ja työaikajoustoja on enemmän kuin ennen, ministeriön erityisasiantuntija Maija Lyly-Yrjänäinen luettelee Taloussanomille"

Kehitysmennyt taaksepäin, ei mitään uutta opittavaa, ei mitään nousua luvassa, palkka pienempi kuin 2002, väkeä liian vähän, jos jonkun mielestä on menty parempaa, taitaa olla päässä sillä vikaa.
Anonyymi: tympeää 18.2.2016 20:54

Anonyymi
Oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet ovat parantuneet, johdon ja työntekijöiden väliset suhteet ja tiedonkulku ovat kehittyneet parempaan suuntaan ja työaikajoustoja on enemmän kuin ennen, ministeriön erityisasiantuntija Maija Lyly-Yrjänäinen luettelee Taloussanomille


Tuo oli kyllä lähes puppugeneraattorin tasoista lätinää. Ihan nollalausunto.
Anonyymi: Huulivoima 18.2.2016 21:11

Anonyymi
Alkaa olla aika palata takaisin aikaan jolloin keskityttiin tyontekoon ja ihmisten johtamiseen tuloksen saamiseksi.

Ei ole hyvaksi suurelle osalle tavan dunareita joutua olemaan liiaksi vastuussa omista tekemisista ja tuloksista vaikka se nyky hypen mukaan olisi hyvaksi.

Kukkahatut vaan tehneet tyosta vaikeampaa kaikenmaailman viihtymisoperaatioilla.

Kylla ihminen osaa oman viihtymisensa hoitaa kun sen antaa hoitaa itseutta ei tee siita tyontekoa suurempaa asiaa.
Anonyymi: casper 18.2.2016 22:40

Anonyymi
olkoon mitä on mutta tosiasia on että johtajat ovat aivan pihalla mitä työpaikalla pitää tehdä,tullaan suoraan koulusta ja siitä se alkaa,työntekijää ei kuunnella koska minä olen juuri lukenut kolme vuotta vanhoja juttuja joita minulle on opetettu,luovuudesta ei tietoakaan,sitten mennään perse edeöllä puuhun,hakataan päätä mäntyyn mutta ei hölmöt ideat onnistu,no syy löytyy työntekijöistä.alkaa riittää ammatti-ihmiselle,vuoden välein vaihtuu insinööri kuka halvimmalla saadaan,ja sama kierre vaan jatkuu,ei auta kuin etsiä uuttä paikkaa ennen kuin on maahan tulijan motivaatio töihin.
Anonyymi: lennartti 19.2.2016 4:23

Anonyymi
"Oppimisen ja kehittymisen mahdollisuudet ovat parantuneet, johdon ja työntekijöiden väliset suhteet ja tiedonkulku ovat kehittyneet parempaan suuntaan ja työaikajoustoja on enemmän kuin ennen, ministeriön erityisasiantuntija Maija Lyly-Yrjänäinen luettelee Taloussanomille"

Kehitysmennyt taaksepäin, ei mitään uutta opittavaa, ei mitään nousua luvassa, palkka pienempi kuin 2002, väkeä liian vähän, jos jonkun mielestä on menty parempaa, taitaa olla päässä sillä vikaa.
vähän aikaa olikin eteenpäinmenoa,kun otti kuvan työobjektista tms lähetti pomolle,homma hoitui nopeasti,nyt puhelimet kielletty,kävellään edestakaisin kuin loiri rautakauppa sketsissä,näin tultiin takaisin 80 luvulle.
Anonyymi: kmarx 19.2.2016 4:25

Anonyymi
Kyllä vaisuksi vetää. Tuli vuoden alusta 20 prosentin palkanalennus jo pienipalkkaiselle valtion ulkoistamalle alalle.
Johdon palkkoja alennukset ei toki koskeneet.
Ja sopimukset tehtiin sanelupolitiikalla.
Anonyymi: IlmapiirinLasku 19.2.2016 5:05
Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 

Taloussanomat - Uutiset

11:21 Saksalaisyritysten näkymät odotettua heikommat
10:31 Digitoday Nyt ei hyvältä näytä: Jopa Applen perustaja varoittaa iPhone-uudistuksesta
10:21 Suomen uudet vientiyritykset poikkeavat vanhoista
10:10 Analyytikko Baltian pankkifuusiosta: Nordeasta varteenotettavampi peluri
09:55 Kesäsää tuki Olvia – tulos ja markkinaosuus kasvoivat
09:34 Vähittäiskaupan myynti väheni keskikesällä
09:01 Yhdysvallat hyökkää EU:ta vastaan Applen verokiistassa
08:28 Nordea ja DNB yhdistävät toimintonsa Baltiassa
08:07 EK arvostelee uudistusta sähköiseksi tulorekisteriksi – "byrokraattinen ja kallis"
07:40 Yle: Ara teettää erityistilintarkastuksen Nuorisosäätiössä
06:03 Digitoday Suomalaiskeksintö valloitti maailman – täyttää tänään 25 vuotta
06:01 Analyysi Euroopan kriisejä yhdistää kamppailu kaasuputkista
24.8. Lentoyhtiöiden mokailu viivästyttää yhä useampaa lentoa
24.8. Volkswagen alkaa pian neuvotella oikeusjutuista Yhdysvalloissa
24.8. Italia tarjoaa täysi-ikäistyville 500 euroa kulttuuririentoihin
24.8. Kova ehdotus Britanniassa: Veronkiertäjille triplasakot suhteessa rikoshyötyyn
24.8. Muhkeamman veroalen maaliviiva lähestyy: Rahoitusalalle kiky-sopu
24.8. Ruotsi viilasi talousennusteitaan – "Olemme erittäin vahvoilla"
24.8. Digitoday Odotettu Honor 8 myyntiin huomenna: Tältä se tuntuu
24.8. Suomalaisfirma kehitteli jauhelihan korvaajaa kolme vuotta – härkäpapu haastaa nyhtökauran
24.8. Unohditko matkakortin, rapsahtiko tarkastusmaksu? Enää et selviä maksamatta
24.8. Digitoday Kiina yrittää suurta harppausta prosessoreissa: "En näe keinoa"
24.8. Lamborghinilta tulossa katumaasturi – odottaa myynnin kaksinkertaistuvan
24.8. Digitoday Ei vain Cisco: Nämäkin hälyttävät "NSA-aukoista"
24.8. POP Pankkiliiton toimitusjohtaja vaihtuu
24.8. Nordea arvopaperistaa miljardien yritysluotot
24.8. Rakennusalalla on pula tekijöistä –"Palkataan kilpailijan työmailta"
24.8. Digitoday Samsung joutuu lykkäämään Note 7 -puhelimensa toimituksia
24.8. Yhdysvaltain varastojen kasvu painaa öljyn hintaa
24.8. Raute kohoaa pörssissä – kaupankäynti rauhallista
Asiakastieto

Yhteistyössä