Kirjaudu ▼
 

Miesjohtaja tienaa 27 prosenttia enemmän kuin nainen – tässä syy

Tuomas Selänne
Miesjohtaja tienaa 27 prosenttia enemmän kuin nainen – tässä syy
Suomalaistutkijoiden harvinaisen laajassa tutkimuksessa selvitettiin syitä naisjohtajien palkkakuoppaan.
18.2.2016 10:15
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Tuoreen akateemisen tutkimuksen mukaan miestoimitusjohtajat saavat 27 prosenttia enemmän palkkaa kuin naistoimitusjohtajat. Kolmen suomalaistutkijan tutkimuksessa selvitettiin noin 25 000 ruotsalaisjohtajan ominaisuuksia ja palkkaa sekä etsittiin omaisuuksista syytä palkkaeroon.

Tutkimuksesta selvisi, että korkeintaan kahdeksasosa palkkaerosta aiheutui johtajien omaisuuksien ja johtajien yrityksen eroilla.

Tutkimustulokset ovat yhtenäisiä sen näkemyksen kanssa, että samat ominaisuudet omaavilla mies- ja naisjohtajilla ei ole tasa-arvoisia mahdollisuuksia päästä toimitusjohtajaksi eivätkä he saa tasa-arvoisesti palkkaa.

Tutkimuksesta kertoi ensimmäisenä Helsingin Sanomat.

∇ Mainos ∇
18.2.2016 10:15
Taloussanomat
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (32)

Sivut: 1 2 3 4
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Tutkimustulokset ovat yhtenäisiä sen näkemyksen kanssa, että samat ominaisuudet omaavilla mies- ja naisjohtajilla ei ole tasa-arvoisia mahdollisuuksia päästä toimitusjohtajaksi eivätkä he saa tasa-arvoisesti palkkaa.
Tässä ei nyt ole mitään uutta, kaikki tietää.
Ihmiskunnan kehitys on muutenkin pahasti kesken monin eri tavoin. Apina ei vaan osaa.

- La-la-la, en kuule ! Fe makot hiljaa ! Menkää armeijaan, sota on kivaa !

- Mutta kun naiset saavat kauemmin sitä -30 % eläkettä ja elävät keskimäärin kauemmin kuin juovat, autoilevat ja tupakoivat miehet, on se niin väärin, sanoo 90-v. pappakin !
Anonyymi: hölmölänmalli 18.2.2016 10:32

Anonyymi
Ja kausalitteetti oli tutkimuksessa tietenkin jollain tavalla todennettu?

Pelkästään jo se että tutkijat valikoivat dataa alkaa epäilyttää.

Oliko niin että ensin asetettiin sopiva lopputulos ja sitten alettiin toteuttaa tutkimusta jonka tulaa tuottaa tuo haluttu tulos. - kuten usein tapana on.

kannattaa googlettaa: "Why Most Published Research Findings Are False."

Toisaalta myäs "The political science of... " antaa viitteitä jos ei suoraan niin epäsuoraan.
Anonyymi: kvintiili 18.2.2016 10:34

Anonyymi
Tutkimustulokset ovat yhtenäisiä sen näkemyksen kanssa, että samat ominaisuudet omaavilla mies- ja naisjohtajilla ei ole tasa-arvoisia mahdollisuuksia päästä toimitusjohtajaksi eivätkä he saa tasa-arvoisesti palkkaa.

Mutta kun jämäkkä nainen on kamala akka ja määrätietoisen kunnianhimoinen taas riivinrautapäsmäri,

realistisia riskejä ottava taas pelkuriämmä, inhimillisiä perusteluja ilmaiseva on pölhöpopulisti suvakkih- jne.

muutenkin:
Ruotsalaistutkimus, ei me uskota tätä täällä, piste.
Anonyymi: näillä_Suomi_nousee 18.2.2016 10:37

Anonyymi
"Tutkimuksesta selvisi, että korkeintaan kahdeksasosa palkkaerosta aiheutui johtajien omaisuuksien ja johtajien yrityksen eroilla."

- Tämä nyt on ihan varmasti höpö höpöä. Ison firman johtaja saa isompaa palkkaa, pienen firman johtaja (yleensä) pienempää palkkaa.

- Yksinyrittäjä-nainenkin (kuten mieskin) on toimitusjohtaja yrityksessään. Palkkaa maksetaan jos jaksetaan, ja sen on varmasti pienempi kuin IBM:n tai Nesteen toimarilla.
Anonyymi: drftgyhu 18.2.2016 10:38

Anonyymi
Tuoreen akateemisen tutkimuksen mukaan miestoimitusjohtajat saavat 27 % enemmän palkkaa kuin naistoimitusjohtajat.
Miesten pitää saada parempaa palkkaa, koska jollain surkeampi itsetunto pitää korjata.

Tämä mieslisä on normiperuja ikivanhalta mieselättäjä-ajalta, jolloin oli voimassa virallisestikin naispalkkataulukot,

sai esim. tulitikkutehtaalla vielä 60-l. tasan samasta työstä naiset n. puolet miehen palkasta, ei voi perustella työn raskaudella eikä tuloksella, koska kone teki tahdin.

Muuttuu hiiii taaaaa sss tiiii....
Anonyymi: yleissivistystietoa 18.2.2016 10:44

Anonyymi
Suurin osa naisjohtajista tekevät lapsia ja ovat urakehityksestä sivussa tämän ajan. Oikeinko? Siitä ei ollut kysymys mutta ei kysymys mistään rasismistakaan ole. Toiseksi ihminen on taipuvainen valitsemaan jotenkin itselleen tutumman. Tälle ei äkkiseltään voi mitään.
Anonyymi: feministiukko 18.2.2016 10:46

Anonyymi
Toimitusjohtajalla ei ole taulukkopalkkoja. Perustuu henkilökohtaiseen sopimukseen. Oma syy jos myy työaikaansa liian halvalla ja syrjäyttää sillä pätevämmän hakijan.
Anonyymi: NalleVaalruus 18.2.2016 10:51

Anonyymi
- Yksinyrittäjä-nainenkin (kuten mieskin) on toimitusjohtaja yrityksessään. Palkkaa maksetaan jos jaksetaan, ja sen on varmasti pienempi kuin IBM:n tai Nesteen toimarilla.
Nämä erot tietenkin otetaan huomioon, kuuluu vertailuaineiston käsittelyn alkeisiin, yksikään tutkija ei haluaisi tuhota uraansa tekemällä näin alkeellista virhettä !
Anonyymi: tiedoksi_naiiveille 18.2.2016 10:53

Anonyymi
Toimitusjohtajalla ei ole taulukkopalkkoja. Perustuu henkilökohtaiseen sopimukseen. Oma syy jos myy työaikaansa liian halvalla ja syrjäyttää sillä pätevämmän hakijan.


iltalehti.fi/auriusta epäillään petoksesta
Anonyymi: huorat_varkaat 18.2.2016 10:54

Anonyymi
Naiset kun vaan ei osaa vaatia palkkaa. On se jo nähty lähes 20v kokemuksella työelämästä.

Johtajan pitää itse huolehtia eduistaan. Turha naukua tasa-arvoa.
Anonyymi: Turhaa_kitinää 18.2.2016 10:55
Sivut: 1 2 3 4
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 
Asiakastieto

Yhteistyössä