Kirjaudu ▼
 

Ykköstyöpaikka: "Ei meillä ole flippereitä eikä kokisautomaatteja"

Jussi Nukari
Ykköstyöpaikka: "Ei meillä ole flippereitä eikä kokisautomaatteja"
Musti ja Mirri lähti paras työpaikka -kilpailuun löytääkseen kehitysalueita, mutta voitti sarjansa heti. Toimitusjohtaja Mika Sutisen mukaan yhtiö ei ole tehnyt mitään erityistä. Vai voiko luottamus ja lupa tuoda koira työpaikalle olla tärkeää?
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri voitti Great Place to Work -tutkimuksen suurten, yli 500 henkilöä työllistävien yritysten sarjan. Tutkimuksessa selvitetään, millaisia yritykset ovat työpaikkoina.

Pisteistä kaksi kolmasosaa tulee työntekijöiden kokemuksesta ja loput johtamiskäytäntöjen asiantuntija-arviosta. Ensikertalaista yhtiötä oli varoitettu, että voi mennä muutama vuosi, ennen kuin kisassa pärjää.

– Lähdimme selvittämään, millä alueilla voisimme olla parempia, Musti ja Mirrin toimitusjohtaja Mika Sutinen sanoo.

Musti ja Mirri Group Oy Vincit Group Oyj
Taloustiedot
Y-tunnus 2339317-7
Kotipaikka Helsinki
Yhtiömuoto OY
TOL-luokka
Muualla luokittelematt. rahoituspalvelut (pl. vakuutus)
Kaikki yrityksen taloustiedot

Hän kertoo johdon suhtautuvan tulokseen nöyrästi.

– Jos katsomme, mitä olemme pystyneet tekemään porukkamme hyväksi, emme ole ansainneet tätä.

Sutinen tuli toimitusjohtajaksi vuonna 2010. Sen jälkeen ketjun liikevaihto on kasvanut 25 miljoonasta eurosta yli 200 miljoonaan euroon ja organisaatio on muuttunut pari, kolme kertaa vuodessa. Vuonna 2014 pääomasijoitusyhtiö EQT osti Mustin ja Mirrin.

Koiran voi ottaa toimistolle

Yksi syy väen viihtymiseen saattaa liittyä toimialaan. Sutisen mukaan he ovat onnistuneet palkkaamaan aitoa ja mainiota porukkaa.

– En usko, että palkalla on mitään tekemistä sen kanssa, onko työyhteisö hyvä, Sutinen sanoo.

Myyjille yhtiö maksaa vähittäiskaupan taulukkopalkkoja ja toimihenkilöidenkin ansiot ovat "ihan tavallisia". Ketju tarjoaa sairauskuluvakuutuksen, mutta ei muita erityisiä henkilökuntaetuja.

Hyvien ihmisten motivointi ei Sutisen mielestä vaadi mitään kummallista.

– Ei meillä ole mitään flippereitä eikä kokisautomaatteja.

Myyjien ja muiden asiakkaita palvelevien pitää tehtäviensä vuoksi noudattaa työvuoroja, mutta toimihenkilöt saavat tehdä työnsä missä ja milloin parhaaksi näkevät.

– Olennaista on, että he etenevät hankkeissaan. Meillä ei ole läsnäolovelvoitetta.

On täysin sallittua käydä päivällä parin tunnin lenkillä tai ulkoiluttamassa koiraa. Ja lemmikin voi ottaa töihin. Toimistossa pyörii päivittäin 4–5 koiraa.

"Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö"

Yhtiössä ei Sutisen mukaan yritetä esittää "onnellista perhettä". Hän pyrkii itse kysymään, jos joku asia kummastuttaa ja kannustaa muita samaan. Juputuskuorma ei kasva liian suureksi, kun harmit voidaan puida heti.

Esimiesten päätökset saa kyseenalaistaa. Jos perusteet ovat hyvät, ne voidaan pyörtää.

– Kaikki tekevät virheitä, mutta ne, jotka korjaavat virheensä nopeimmin, pärjäävät, Sutinen perustelee.

Väki halutaan osallistumaan. Esimerkiksi siitä, mihin toimisto muuttaa, äänestettiin. Myös taloudesta puhutaan avoimesti.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

– Luojan kiitos emme ole pörssiyhtiö, Sutinen sanoo.

Vaikka töitä tehdään tosissaan, Sutisen mielestä töissä ei pidä olla liian vakavaa. Johto ei hänestä saa näyttää liian pönöttävältä – päin vastoin sen kustannuksella saa nauraa.

Luottamus jakaa yritykset

Työpaikkatutkimus tehtiin 14:ttä kertaa. Great Place to Workin Suomen hallituksen puheenjohtaja Asta Rossi kertoo, että hyvin sijoittuneissa yhtiöissä investoidaan tulevaisuuteen ja osaamiseen. Sen sijaan yleisesti johtamisen näkökulma on viime vuosina lyhentynyt.

Kisassa menestyneet pärjäävät hyvin myös taloudellisesti. Vuodessa Suomen parhaiden työpaikkojen liikevaihto on suurentunut liki kolmanneksen. Viime vuonna ne loivat yli 800 uutta työpaikkaa.

Rossin mukaan keskeistä on luottamus. Parhaisiin työpaikkoihin käytettävällä metodilla tutkitaan myös koko Suomen työvoiman näkemyksiä.

– Parhaissa työpaikoissa luottamusindeksi oli 88, kaikissa 55 prosenttia, hän kertoo.

Rossin mukaan kokemusten erilaisuus kuvastaa hyvin yhteiskunnallisen keskustelun solmuja. Osa työntekijöistä pitää paikallista sopimista aidosti hyvänä, osa on kauhuissaan ajatuksesta, että joutuisi sopimaan työehdoistaan esimiestensä ja yrityksen johdon kanssa.

– Tämän takia puhutaan ristiin.

Vincit voitti jo kolmannen kerran

Yleisen keskisuurten yritysten sarjan parhaaksi työpaikaksi nousi kolmatta peräkkäistä kertaa tamperelainen it-yritys Vincit. Rossin mukaan siellä on käännetty moni asia päälaelleen. Esimerkiksi myynti ohjautuu sitä kautta, mistä myyjät unelmoivat ja missä haluaisivat kehittyä.

Pienten yritysten sarjan kärkeen nousi ohjelmistoyritys ZEF.

Selvitykseen osallistui 156 yritystä, joissa työskentelee noin 48 000 ihmistä.

Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (19)

Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava

Anonyymi
EQT toimii velkapääoma markkinoilla.Investoivat velkaan.
Wallenbergin nimi hallituksessa...
Anonyymi: GoldenKeyOfGrandWork 13.2.2016 13:56

Anonyymi
Kyllä, koiran tuominen työpaikalle olisi hieno juttu (stressin lievitys, lemmikki ei joudu olemaan yksin kotona, taukojumppa) harmi ettei useammassa työpaikassa voi tätä tehdä.
Anonyymi: ktlll 13.2.2016 14:16

Anonyymi
Pian Suomessa ei ole valitettavasti yhtään hyvää työpaikkaa.

Korkeasti koulutetut yliverotetut suomalaiset pakenevat täältä Länsi-Koreasta joka vuosi 15 000 koulutetun pakolaisen joukkona sivistyneeseen länteen.

Aivovuoto tylsistyttää maan. Raha, innovaatiot ja tulevaisuuden koulutetut toivot virtaavat maan rajojen yli eivätkä koskaan palaa tähän pohjoiseksi verohelvetiksi muuttuneeseen takapajulaan.

Suomalainen työelämä huononee huononemistaan. Vain halvoista halvin ja huonoin kelpaa EK:lle. Itsekkyys on myös muiden kuten AKT:n erioikeus.

DDR, Pohjois-Korea ja Neuvostoliitto ovat yhteiskunnallisen kehittämisen keskeiset esikuvat.

Järkyttävää.
Anonyymi: Humpuukia_pilipalia 13.2.2016 14:36

Anonyymi
Pian Suomessa ei ole valitettavasti yhtään hyvää työpaikkaa.

Korkeasti koulutetut yliverotetut suomalaiset pakenevat täältä Länsi-Koreasta joka vuosi 15 000 koulutetun pakolaisen joukkona sivistyneeseen länteen.

Aivovuoto tylsistyttää maan. Raha, innovaatiot ja tulevaisuuden koulutetut toivot virtaavat maan rajojen yli eivätkä koskaan palaa tähän pohjoiseksi verohelvetiksi muuttuneeseen takapajulaan.

Suomalainen työelämä huononee huononemistaan. Vain halvoista halvin ja huonoin kelpaa EK:lle. Itsekkyys on myös muiden kuten AKT:n erioikeus.

DDR, Pohjois-Korea ja Neuvostoliitto ovat yhteiskunnallisen kehittämisen keskeiset esikuvat.

Järkyttävää.

Mistä se yliverotus tulee?
Anonyymi: seepa 13.2.2016 15:05

Anonyymi
Osallistuminen maksaa 12000€ +alv.
Ehkä pieni summa markkinointiin.
Silti ylityöt tulee maksaa ja järkevissä työmäärissä pysytellä.
Muillakaan yrityksillä ylemmillä toimihenkilöillä ei ole työaikaa eli ei esim. saa matkaajan palkkaa.
M&M:kin varmasti pieni osa on niitä jotka saa liikkua vapaasti koirineen tai lenkkeineen. Jos tavallinen duunari lähtee lenkille saa kyllä leimata ulos tai vähintään korvata menetetyn työajan vaikka päivän normaalit työt tulisikin tehtyä.
Maksettu mainos tuo Best place to work. Valitettavasti.
Anonyymi: VladimirMirror2017 13.2.2016 15:11

Anonyymi
Täysin päinvastoin kuin meidän firmassa. Pomot elää omassa maailmassaan ja kuvittelevat että työntekijä on onnellinen nysvätessään jotain tyhjänpäiväistä omassa nurkassaan. Pikkupomotkaan ei enää työtekijöitä edes tervehdi. Konkkaan vaan koko firma.
Anonyymi: NukkuMatti 13.2.2016 15:17

Anonyymi
Kyllä, koiran tuominen työpaikalle olisi hieno juttu (stressin lievitys, lemmikki ei joudu olemaan yksin kotona, taukojumppa) harmi ettei useammassa työpaikassa voi tätä tehdä.


Pidän koirista, mutta terveyteni ei.
Anonyymi: Koiraton 13.2.2016 15:50

Anonyymi
Osa työntekijöistä pitää paikallista sopimista aidosti hyvänä, osa on kauhuissaan ajatuksesta, että joutuisi sopimaan työehdoistaan esimiestensä ja yrityksen johdon kanssa.

Tätä en kyllä ymmärrä lainkaan. Kukas ne ehdot sitten sopii? Itse olen aina sopinut omat ehtoni, enkä ymmärrä miksi kukaan haluaisi ulkoistaa niin oleellisen asian.
Anonyymi: sopijapuoli 13.2.2016 16:29

Anonyymi
Jos työpaikalla alkaa käytävillä rakkeja juoksennella-ei kiitos.

Riittää että siellä säntäilee ympäriinsä se ajokoiraa muistuttava pomontapainen. Siinäkin on jo joskus miltei liikaa kestämistä.


Jos saa valita-flipperi...kiitos!
Anonyymi: Make-123 13.2.2016 17:20

Anonyymi
Pian Suomessa ei ole valitettavasti yhtään hyvää työpaikkaa.

Korkeasti koulutetut yliverotetut suomalaiset pakenevat täältä Länsi-Koreasta joka vuosi 15 000 koulutetun pakolaisen joukkona sivistyneeseen länteen.

Aivovuoto tylsistyttää maan. Raha, innovaatiot ja tulevaisuuden koulutetut toivot virtaavat maan rajojen yli eivätkä koskaan palaa tähän pohjoiseksi verohelvetiksi muuttuneeseen takapajulaan.

Suomalainen työelämä huononee huononemistaan. Vain halvoista halvin ja huonoin kelpaa EK:lle. Itsekkyys on myös muiden kuten AKT:n erioikeus.

DDR, Pohjois-Korea ja Neuvostoliitto ovat yhteiskunnallisen kehittämisen keskeiset esikuvat.

Järkyttävää.
Mistä se yliverotus tulee?


Eikös bruttoveroaste ole noin 50, siis puolet kaikesta liikkuvasta rahasta menee tulonsiirtomankelin läpi. Haloo!
Anonyymi: kosola 13.2.2016 17:59
Sivut: 1 2
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti Yöaikaan lähetetyt kommentit päätyvät toimituksen tarkistettavaksi. Kommentit tarkistetaan ja hyväksytään seuraavan päivän aikana. Muina aikoina viestit ovat jälkimoderoinnissa.
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
 

Taloussanomat - Uutiset

28.7. Kauppahinta hipoo pilviä – tästä huvilasta povataan kaikkien aikojen kalleinta
28.7. Fordin tulos jäi odotuksista USA:n markkinoiden jarruttaessa
28.7. Digitoday Oletko kuullut tästä puhelimesta? Toimitukset kasvoivat toisella neljänneksellä 137 %
28.7. Tarkastusvirasto: IMF oli liian optimistinen eurokriisin hoidossa
28.7. Raha kasaantuu rikkaille – joka kolmas monacolainen on miljonääri
28.7. Digitoday Uusi "palvelu" ei lupaa hyvää: Räjähtävätkö kiristysohjelmat käsiin?
28.7. Ohjelmistoyhtiö Oracle ostaa miljardikaupalla lisää pilviosaamista
28.7. Espanjan jättityöttömyys helpotti hieman – 20 prosentin raja ei vielä alittunut
28.7. Digitoday Osramin lampuissa hillitön tietoturvamoka: Vaarantaa kodin muutkin laitteet
28.7. Avioerotutkimus paljasti dramaattisen muutoksen – näin miehen työtilanne vaikuttaa eroriskiin
28.7. Halpa energia kurittaa öljyjättejä – Shellin tulos romahti 72 %
28.7. Digitoday Mercedes Benzin Tesla-haastajalle tyly tuomio: "Tämä on oikeasti vaarallinen tuote"
28.7. Nesteen osake jatkaa kiitoa, YIT sukeltaa
28.7. Posti aloittaa jälleen yt-neuvottelut – vähennystarve enintään 70 henkeä
28.7. Televisiokaupassa hurja nousu Rion kisojen alla – suosituin tuumakoko on entistä suurempi
28.7. Valmet täytti odotukset – "Pyrimme kasvamaan yli kaksi kertaa markkinoita nopeammin"
28.7. Päästöskandaalin ryvettämän Volkswagenin liikevaihto nousi
28.7. Onnibusin äkkilähtö Virosta aiheutti myllerryksen – kilpailija lisää vuoroja
28.7. Amer Sports jäi selvästi odotuksista – asiakkaiden konkurssit piinasivat
28.7. Euroalueen talousluottamus vahvistui
28.7. Nesteeltä iso yllätys – "Liikevoitto ylitti ennusteet noin 40 prosenttia"
28.7. Digitoday Microsoft: Windows 10 tekee tietoturvaohjelmat turhiksi
28.7. Digitoday Salasanasuojassa aukko: "Käyttävätkö ihmiset todella tätä?"
28.7. Brittipankki vähentää 3000 työpaikkaa lisää – syynä Brexit
28.7. Yle: Murtovarkaat kärkkyvät rekisterinumeroita lentokentillä ja satamissa
28.7. VR:n kilpailija aloitti säännölliset kuljetukset
28.7. Nesteen osake lähti hurjaan nousuun – +8,1 %
28.7. Neste teki huiman tulosparannuksen, liikevaihtokin loikkasi
28.7. Vanhojen asuntojen neliöhinnat pk-seudulla 3 579 euroa, muualla 1 707 euroa
28.7. YIT:n liikevaihto kasvoi reippaasti
Asiakastieto

Yhteistyössä