Kirjaudu ▼
 

Pahoinvointiin puututaan työpaikoilla liian myöhään

Arijukka Turtiainen
Pahoinvointiin puututaan työpaikoilla liian myöhään
Varhaisempi puuttuminen työntekijöiden pahoinvointiin säästäisi Suomessa paljon rahaa, esittää terveyspalveluyritys Terveystalo. Pahoinvoinnin seuraukset maksavat Suomessa vuosittain arviolta 30 miljardia euroa.
Taloussanomat
27.4.2012 18:16
57

Työntekijöiden pahoinvointiin ei puututa työpaikoilla tarpeeksi aikaisin, sanoo terveyspalveluyritys Terveystalo tiedotteessaan.

– Fyysisen rasittumisen rinnalle on kohonnut henkinen kuormittuminen, jonka arvioiminen on usein vaativaa. Vaikka loppuun palaminen on tunnettu ilmiönä pitkään, on se masentumisen rinnalla edelleen valitettavan monen työpaikan arkipäivää, kertoo Terveystalon työterveyshuollon ylilääkäri Tanja Vuorela tiedotteessa.

Ennaltaehkäisy ja varhainen puuttuminen työkunnon alenemiseen vähentäisivät Terveystalon mukaan tehokkaimmin ennenaikaisia työkyvyttömyyseläkkeitä ja pitkittyviä sairauspoissaoloja.

Se säästäisi paljon rahaa. Työterveyslaitoksen TTT-lehdessä arvioitiin tässä kuussa, että työpahoinvoinnin seuraukset maksavat Suomessa vuosittain noin 30 miljardia euroa.

Maaliskuussa julkaistun Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tutkimuksen mukaan valtaosaosa suomalaisista uskoo töihin liittyvän stressin lisääntyvän entisestään seuraavan viiden vuoden aikana.

– Epävarmuus työpaikasta ja muutosten nopeus näkyvät selkeästi työpaikoilla. Työterveyshuollossa tämä näkyy yhä useammin henkisestä rasituksesta oireilevina asiakkaina, arvioi Vuorela.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Vuorelan mukaan jo nyt mielenterveyden ongelmat ja tuki- ja liikuntaelinsairaudet vastaavat yli puolta Kelan korvaamista sairauspoissaoloista.

Tutkimusten perusteella työterveys on kokonaisuutena Suomessa hyvällä tolalla, uskoo Terveystalo.

Työterveyslaitoksen mukaan Suomessa käytetään työhyvinvointiin noin 2,1 miljardia euroa eli noin 900 euroa työntekijää kohti vuodessa. Runsaat puolet yrityksistä on nostanut hyvinvoinnin jo osaksi esimiesten koulutusta.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (57)

Sivut: 1 2 3 4 5 6
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Huono henkilöstöhallinto ei koske pelkästään yksityistä sektoria. Monesta valtion organisaatiosta on maalattu positiivinen kuva, vaikka ne kohtelevat myös huonosti työntekijöitään. Työntekijää voidaan lisäksi pitää vuosi toisensa jälkeen määräaikaisena ilman kunnon perusteita. Tällöin työntekijä ei voi lainkaan suunnitella elämäänsä eteenpäin. Pieni palkka pitää säästää pahan päivän varalle, kun ei tiedä jatketaanko sopimusta. Joutuu elämää jatkuvassa epävarmuudessa. Aika erikoista on sekin, että nämä kyseiset valtion työpaikat hehkuttavat olevansa työntekijämyönteisiä ja edistyksellisiä työpaikkoja.
Tässä olisi työsuojelutarkastajille töitä, kun ammattiliittokaan ei ole välittänyt hoitaa asiaa kuntoon.
Moni kakku päältä ka 27.4.2012 18:34

Anonyymi
Ekana päivänä Wapun jälkeen voin varmasti pahoin työpaikalla.
Yrjö 27.4.2012 18:35

Anonyymi
Sitä se palkattomien harjoittelijoiden käyttö teettää. 9?/päivä panee työmiehen voimaan pahoin.
Nimetön 27.4.2012 18:48

Anonyymi
Pahointivointi työpaikoilla hoidetaan määräaikaisin työsopimuksin ja tekemällä erittäin selväksi, että tulijoita (eli työttömiä) riittää. Sama on kausiluontoisten määräaikaistöiden sekä tuntitöiden kohdalla. Kukaan ei kiinnitä joidenkin työpaikkojen työntekijöitten erittäinkin suureen vaihtuvuuteen mitään huomiota...
vikako aina työntek 27.4.2012 19:08

Anonyymi
30 miljardia vuosittain?!? Ei muuten varmasti maksa. Taas on repäisty lukuja hatusta.
Nimetön 27.4.2012 19:23

Anonyymi
´

Johtajan pahoinvointi on paljon suurempi uhka yritykselle.

Patologinen turhautuminen ja raivo saa hänet tuhoamaan yritystä tolkuttomilla irtisanomisilla ja kassan tyhjentämisellä bonuksiinsa ja ainoan kaverinsa konsulttipalkkioihin.

Vrt Hitler-syndrooma, joka ajoi johtajan tuhoamaan kaiken silloin kun voitto oli luisunut käsistä.

Ja vrt myös perheensä murhaajat.
vänrikki S. 27.4.2012 19:32

Anonyymi
Suomella on varaa tehdä enemmän pahoinvointia. Nyt on aika irtisanoa enemmän.
Enemmän on aina enem 27.4.2012 19:39

Anonyymi
Ekana päivänä Wapun jälkeen voin varmasti pahoin työpaikalla.

Mutta jos ajoissa pomot tuovat ämpärin niin ei hätää!
Yrjölle ämpäri.. 27.4.2012 19:41

Anonyymi
Sano itsesi irti turhista sopimuksista. Sun on päästävä irti!!!
Työ on vaarallista t 27.4.2012 19:42

Anonyymi
Nuo 2,1 miljardia pitäisi suunnata työttömien perusturvan parantamiseen.
työttömän hyvinvoint 27.4.2012 19:43
Sivut: 1 2 3 4 5 6
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä