Työelämän hartain toive: Saisinpa uuden työtehtävän!
Henkilöstön kehittämisen verkkopalvelu Reflectin keräämistä tuoreista tilastoista selviää, mikä on suomalaisten työntekijöiden alttius vaihtaa työtehtäviä. Yllättävän moni haluaisi toisenlaisen työtehtävän.
Henkilöstön kehittämisen verkkopalvelu Reflect kerää reaaliaikaista tilastotietoa suomalaisten yritysten työntekijöistä. Reflectin tuoreimman tiedotteen mukaan suomalaisista työntekijöistä vain 8 prosenttia kokee työskentelevänsä työuransa loppupäässä.
Kuitenkin jopa 19 prosenttia suomalaisista kokee saavuttaneensa nykyisen työtehtävänsä elinkaaren loppupään. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että noin joka viides työntekijä on kyllästynyt ja haluaa vaihtaa työtehtäväänsä.
– Kun ihminen on aikansa toiminut jonkin tehtävän parissa, hän haluaa laventaa tai uusia toimenkuvaansa, jotta työ säilyy merkityksellisenä, Oula Järvinen Reflect Career Partnersista kertoo tiedotteessa.
– Jos nykyinen työnantaja ei pysty vastaamaan tähän tarpeeseen, on suuri riski, että tuottavuus laskee tai osaavia työntekijöitä menetetään, hän sanoo.
Taloustiedot
– Koska muutosta kaipaavien työntekijöiden osuus on näinkin suuri, työnantajien on äärimmäisen tärkeää tunnistaa tilanteet ja reagoida niihin ajoissa, hän uskoo.
Tarve on Järvisen mukaan erityisen korostunut nykyisessä työelämässä, jossa kilpailukyky rakentuu henkilöstön varaan.
∇ Mainos ∇
