Kirjaudu ▼
 

Akava: Naiskiintiö hallituksessa edistäisi naisten uraa koko yrityksessä

Kimmo Räisänen
Akava: Naiskiintiö hallituksessa edistäisi naisten uraa koko yrityksessä
Akava ilmoitti olevansa valmis pörssiyhtiöiden 40 prosentin sukupuolikiintiöön. Järjestö uskoo, että Suomesta löytyisi hallituksiin päteviä naisia paljon helpommin kuin esimerkiksi Norjasta silloin, kun kiintiö astui maassa voimaan.
13.4.2012 13:39
Saara Vartiainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava on valmis ottamaan käyttöön lakisääteisen 40 prosentin sukupuolikiintiön pörssiyritysten hallituksissa vuoden 2018 alusta.

Kiintiö on yksi Akavan tänään julkistamista uusista tasa-arvotavoitteista.

Pörssiyhtiöiden naiskiintiö ei olisi Akavan mukaan vain symbolinen asia, vaan edistäisi naisten uramahdollisuuksia muissakin yritysten tehtävissä. Kun sekä naisten että miesten korkea osaaminen saataisiin tehokkaammin käyttöön, myös yritykset ja koko yhteiskunta hyötyisivät.

Järjestö asetti aikarajan kuuden vuoden päähän, jotta nähdään, tarvitaanko kiintiötä todella.

– Haluamme antaa poliittisen signaalin ja tilaisuuden laittaa asiat vapaaehtoisesti kuntoon, sanoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder Akavan tiedotustilaisuudessa tänään.

Akava uskoo, että Suomesta löytyisi helposti tarpeeksi naisia hallituksiin. Naisia on jo nyt pörssiyhtiöiden hallituksissa Suomessa huomattavasti enemmän kuin esimerkiksi Norjassa oli, ennen kuin naiskiintiöt astuivat maassa voimaan siirtymäajalla vuonna 2003.

– Suomessa päästään tänä vuonna ehkä 20 prosenttiin ja ylikin, arvioi Akavan asiantuntija Tarja Arkio tiedotustilaisuudessa.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Koska Norjassa päteviä naisia oli entuudestaan vähemmän, kiintiö aiheutti siellä niin sanotun golden skirt - eli kultainen hame -ilmiön, jossa hallituspaikat kasaantuivat samoille naisille.

Arkion mukaan Suomessa tätä vaaraa ei ole, koska päteviä naisia on runsaammin. Hän uskoo, että tästä syystä Akavan jäsenet eivät näytä pelkäävän sitä, että kiintiö veisi naisilta uskottavuutta ja leimaisi heitä niin sanotuiksi kiintiönaisiksi.

Akavasta väläytetään, että koska naiset kouluttautuvat Suomessa yhä pidemmälle, sukupuolikiintiö voi tulevaisuudessa kääntyä turvaamaan miesten edustusta hallituksissa.

Akavan mukaan työelämän tasa-arvoa olisi kehitettävä myös yritysten palkkauksessa, määräaikaisuuksien käytössä sekä naisten ja miesten urakehityksessä.

13.4.2012 13:39
Saara Vartiainen
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy
Lähetä kaverille
Tulosta (HTML)
Tallenna (PDF)

Kommentit (46)


Anonyymi
Ihan mielenkiinnosta olisi kiva tietää että kuuluuko tuohon kylkiäisenä 40% miesten osuus vai mahtaako ollakkin ihan ok jo jossain huseeraa 100% naisia?
Anonyymi: huehue 13.4.2012 15:26

Anonyymi
Yrityksen toimiva johto ei osaa hommiaan, jos hallitusta tarvitaan. Työntekijät voisivat aivan hyvin valita toimarin ja potkaista hänet myös pihalle kummemmitta puristeluitta.
Anonyymi: lattiatason demokrat 13.4.2012 15:31

Anonyymi
Miksi pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan naiskiintiöitä, mutta ei esimerkiksi erilaisiin tasa-arvoelimiin mieskiintiöitä, vaikka pörssiyhtiöissä naisten osuus on selvästi suurempi kuin miesten osuus tasa-arvoelimissä? Viimeksi tasa-arvovaltuutettu perusteli, että naiset osaavat hoitaa nämä asiat ilman miehiä aivan yhtä hyvin, mutta eikös sitten miehet pörssiyhtiöiden hallituksissa osaa myös hoitaa asiat vastaavasti ilman naisia?
Anonyymi: Viisas mies 13.4.2012 15:34

Anonyymi
Hyvännäköinen korkkari kuvassa, hyvä uutinen siis.
Harmi ettei jutusta selviä onkohan stay-upit.
Anonyymi: Nimetön 13.4.2012 15:47

Anonyymi
"Akava on valmis ottamaan käyttöön lakisääteisen 40 prosentin sukupuolikiintiön [...] Kiintiö on yksi Akavan tänään julkistamista uusista tasa-arvotavoitteista."

On jokseenkin huvittavaa, että ensin puhutaan henkilön sukupuoleen liittyvästä kiintiöstä (palkkaus sukupuolen perusteella) ja heti seuraavassa kappaleessa tasa-arvosta.
Anonyymi: Ari Heikkinen 13.4.2012 16:02

Anonyymi
Ja taas on lauma äijiä itkemässä kurkku suorana. On se kamalaa jos hyvävelijärjestö ei voikaan enää diilata keskenään kaikkea.

Asevelvollisuukorttikin jo nostettu ylös ja eliniän odote. Elinikähän muuttuu sen mukaan millaisia valintoja elämässään tekee, keskimäärin naiset syövät terveellisempää ruokaa, juovat alkoholia vähemmän ja tupakoivat vähemmän = pidempi elinikä. Kuka estää teitä hyvät herrat syömästä terveellisemmin, lopettamasta alkoholin käytön ja tupakoinnin?

Fakta tässä maassa on se että kyvykkäitä naisia on, mutta heidät syrjäytetään urakehityksessä ja päätöksenteossa toistuvasti. Syrjäyttänyt mies on usein pätevyydeltään heikompi kuin nainen, mutta kieli on ruskeampi.

Vastikään tällaista tilannetta pääsin taas todistamaan omassa työpaikassani, jossa naispuolinen pätevä diplomi-insinööri(!) olisi ollut johtajan paikalle tarjolla, mutta homman sai AMK-inssi mies, joka pääsääntöisesti on aiheuttanut typerillä valinnoilla taloudellisia tappioita firmalle! Ko. mies on myös tunnettu siitä että hän syyllistyy esimiehenä suoranaiseen alaisten kiusaamiseen.

Eli niin kauan kun tässä maassa on tasa-arvo sitä että mies on tasa-arvoisempi kuin nainen, niitä kiintiöitä tarvitaan.


Olen pahoillani jos olet joutuntu kokeemaan tällaisen vääryyden, ja ymmärrän hyvin että muodostuu kuva "hyvä veli" verkoston naisvastaisuudesta tällaisesta yhdestä esimerkistä. Peli on kuitenkin raakaa sillä tasolla sukupuolesta riippumatta.

Mutta tämä asia korjaantuu itsestään. pätevämpi DI-nainen kannattaisi lähteä tästä yrityksestä kilpailevaan yritykseen joka arjostaa hänen osaamistaan. Epäpätevä AMK-inssimieshän on jo nopeaa tahtia vetämässä firmaa konkurssiin. Yritys jolla on pätevimmät päättäjät voittaa kuitenkin.

Uskon oikeasti että on yhtä päteviä miehiä että naisia johtotehtäviin. Luulen että tämä positio vain kiinnostaa miehiä enemmän. Uskon että miehet ovat enemmän "kaikki tai ei mitään" tyyppiä ja siksi he ovat kärjessä sekä hallituksissa että vankila/rikos tilastoissa. Naisista moni valitsee kultaisemman keskitien.

Kiintiöt ei tee muuta kuin hallaa tasa-arvolle. kiintiö leimaa naisia epäpäteviksi kiinitiönaisiksi. Naiset jotka tällä hetkellä ovat kovalla työnteolla ja älykkyydellä saanet korkean aseman ei tarvita enää arvostaa koska hehän ovat vain "kiintiönaisia"

samalla huomaan lievää miesvihaa koko tekstissä. On miesten oma syy että heidän odotettu elinikä on lyhyempi, mutta ei ole naisten syy että he eivät ole tasa-arvoisesti edustettuna hallituksissa. Itse asiassa sekin on miesten syytä.

Tasa-arvoa myös syytöksiin
Anonyymi: mies 13.4.2012 16:20

Anonyymi
Nokiassa ja Finnairissa naiset on otettu hallitukseen ja menestys on ollut odotetun kaltainen. Onko Akava bolsheviikkien miehittämä ?
Anonyymi: Työkkis 13.4.2012 16:29

Anonyymi
Keskustellaan sitten, kun naiskiintiöt toteutuvat myös armeijan kutsunnoissa, roskakuskeina, lumenluonnissa ja esimerkiksi rakennustyömailla - autokorjaamoista puhumattakaan.
Anonyymi: sss 13.4.2012 16:48

Anonyymi
Kyllä se on niin, että kiintiöt eivät edistä kenenkään muun kuin ammattiliittojen etuja. Hallituspaikat ovat ammatti-ihmisille ja kiintiöajattelu ei vain tähän sovi. Jos päteviä naisia löytyy 80 % ehdokkaista valittakoon heidät eikä epäpäteviä miehiä. Seuraavaksi joku keksii tasa-arvon nimissä, että näillä Suomessakin kiertelevää elämää harjoittavilla ihmisillä pitää olla kiintiöpaikka vaikkapa Helsingin kaupungin sosiaalilautakunnassa. Tasa-arvo on ok, mutta kiintiöillä sitä ei koskaan saavuteta.
Anonyymi: skinnyharry 13.4.2012 16:55

Anonyymi
En henkilökohtaisesti usko tuohon kiintiöön, päinvastoin se vahingoittaa uraamme, jotka olemme sen suurella työllä ja uhrauksin luoneet. En todellakaan halua "Golden Skirt" ilmiötä Suomeen pilaamaan työllä ansaittua luottamusta. Tuo on epäpätevien ja epävarmojen ihmisten huuhaata, josta ei seuraa mitään hyvää, varsinkaan itse yhtiölle. Ja tasa-arvoa tuo ei edes ajatuksena todellakaan lisää, vaan vaarantaa sen erittäin vakavasti.

En väitä, että nykyiset miespuoliset kolleegani ovat korvaamattomia ja ettei pätevämpää tai sopivampaa naista löytyisi, mutta ei sitä näin saa tehdä. Se pitää tehdä näytöin!

Onkohan tässä vaan tarkoitus herättää epäluottamusta ja saada loputkin työllään paikkansa ansainneet naiset pois päättävistä tehtävistä.
Anonyymi: kohta pj, mutta ehto 13.4.2012 18:05
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä