Kirjaudu ▼
 

Akava: Naiskiintiö hallituksessa edistäisi naisten uraa koko yrityksessä

Kimmo Räisänen
Akava: Naiskiintiö hallituksessa edistäisi naisten uraa koko yrityksessä
Akava ilmoitti olevansa valmis pörssiyhtiöiden 40 prosentin sukupuolikiintiöön. Järjestö uskoo, että Suomesta löytyisi hallituksiin päteviä naisia paljon helpommin kuin esimerkiksi Norjasta silloin, kun kiintiö astui maassa voimaan.
Saara Vartiainen
13.4.2012 13:39
46

Korkeasti koulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö Akava on valmis ottamaan käyttöön lakisääteisen 40 prosentin sukupuolikiintiön pörssiyritysten hallituksissa vuoden 2018 alusta.

Kiintiö on yksi Akavan tänään julkistamista uusista tasa-arvotavoitteista.

Pörssiyhtiöiden naiskiintiö ei olisi Akavan mukaan vain symbolinen asia, vaan edistäisi naisten uramahdollisuuksia muissakin yritysten tehtävissä. Kun sekä naisten että miesten korkea osaaminen saataisiin tehokkaammin käyttöön, myös yritykset ja koko yhteiskunta hyötyisivät.

Järjestö asetti aikarajan kuuden vuoden päähän, jotta nähdään, tarvitaanko kiintiötä todella.

– Haluamme antaa poliittisen signaalin ja tilaisuuden laittaa asiat vapaaehtoisesti kuntoon, sanoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder Akavan tiedotustilaisuudessa tänään.

Akava uskoo, että Suomesta löytyisi helposti tarpeeksi naisia hallituksiin. Naisia on jo nyt pörssiyhtiöiden hallituksissa Suomessa huomattavasti enemmän kuin esimerkiksi Norjassa oli, ennen kuin naiskiintiöt astuivat maassa voimaan siirtymäajalla vuonna 2003.

– Suomessa päästään tänä vuonna ehkä 20 prosenttiin ja ylikin, arvioi Akavan asiantuntija Tarja Arkio tiedotustilaisuudessa.

∇ Mainos, artikkeli jatkuu alempana ∇ ∇ Artikkeli jatkuu ∇

Koska Norjassa päteviä naisia oli entuudestaan vähemmän, kiintiö aiheutti siellä niin sanotun golden skirt - eli kultainen hame -ilmiön, jossa hallituspaikat kasaantuivat samoille naisille.

Arkion mukaan Suomessa tätä vaaraa ei ole, koska päteviä naisia on runsaammin. Hän uskoo, että tästä syystä Akavan jäsenet eivät näytä pelkäävän sitä, että kiintiö veisi naisilta uskottavuutta ja leimaisi heitä niin sanotuiksi kiintiönaisiksi.

Akavasta väläytetään, että koska naiset kouluttautuvat Suomessa yhä pidemmälle, sukupuolikiintiö voi tulevaisuudessa kääntyä turvaamaan miesten edustusta hallituksissa.

Akavan mukaan työelämän tasa-arvoa olisi kehitettävä myös yritysten palkkauksessa, määräaikaisuuksien käytössä sekä naisten ja miesten urakehityksessä.

Copyright Creative Commons Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen -lisenssillä.
Lisää suosikkeihin

Henkilökohtaiselle suosikkilistalle tallentaminen vaatii kirjautumista.

KirjauduRekisteröidy

Kommentit (46)

Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava

Anonyymi
Osakkeenomistajathan noista hallituksen jäsenistä päättävät eikä suinkaan Akava. Jos laki rajoittaa osakkeenomistajien tahtoa, niin silloin on parempi liputtaa yritys pois Suomesta.
Nimetön 13.4.2012 13:46

Anonyymi
Minkä takia tässä hallituksessa pitää päästä 40% naisia? Jos tutkitaan pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpanoa, joukosta löytyy todella monta diplomi-insinööriä. Käykääpähän testinä katsomassa vaikkapa Otaniemessä, TTY:llä, LTY:llä yms. montako naista näkyy ruokalassa. Aivan! Ei hirveän monta, koska miehet ovat keskimäärin kiinnostuneempia teknillistä aineista.

Nyt haetaan väkisin naisia pörssiyhtiöiden hallituksiin, vaikka hei eivät ole tasapuolisesti edustettuina koulutusvalinnoissakaan. Kiintöillä ei saavuteta mitään muuta kuin leimataan naiset juurikin ''kiintiönaisiksi''.
Bob 13.4.2012 13:50

Anonyymi
Akavan johtaja on RKP:stä kokoomukseen siirtynyt ukkeli. En minä ole yllättynyt että hänen käsitys tasa-arvosta on vähän nippanappa.

Mielestäni pätevin tulisi aina palkata työhön, ei pitäisi olla merkitystä mitä siellä alapäässä on.

Mites muuten tuleeko she-male ja homppeli kiintiöt myös sitten?
Nimetön 13.4.2012 13:59

Anonyymi
Meillähän juuri kokeiltiin Finnairissa tämmöistä kiintiömallista hallitusta. Ja niin joutuivat lähtemään. Vain osa miehistä todettiin kelvollisiksi jatkamaan.
Harmaa talous 13.4.2012 14:13

Anonyymi
Eikö hallitusten tehtävä on johtaa eikä toimia tasa-arvon leikkikenttinä.

Miesten yli 10 v lyhyempi elinikäja vastuut, kuten asevelvollisuus, ei tietty ole tasa-arvokysymyksiä..

Mutta naiset poimii rusionat pullasta ja se tasa-arvon valekaavussa sitten ihan hyväksyttävää..
Kiintiö osaamiselle 13.4.2012 14:16

Anonyymi
Kun antaa pirulle yhden sormen, niin se vie koko käden. Ei mitään naiskiintiöitä!
... 13.4.2012 14:19

Anonyymi
Kiintiöt myhös niin, ettö 40 % naisistab saa olla miesmäisiä...-.ja parranajokulut verovähennyksiin..

Vastaavastri 40 % naisista tapetaan keskimäärisessö mieehn kuoli-iässä..

ja 40% naisista armeijaan
tämä on tasa-arvoa 13.4.2012 14:21

Anonyymi
"Akava ilmoitti olevansa valmis pörssiyhtiöiden 40 prosentin sukupuolikiintiöön."

Akava voi vapaasti näin tehdä kaikissa omistamissaan yrityksissä.
P.S Pitäkää ne näppi 13.4.2012 14:28

Anonyymi
Eli vaikka päteviä naisia ei olisi saatavilla niin epäpätevä nainen syrjäyttää miehen kiintiön vuoksi. Kuulostaa hirveän järkevältä koko yrityksen ja maan talouden kannalta. Eikö tämä ole sitä rasismia?
Tuota noin vaan 13.4.2012 14:34

Anonyymi
Juurihan oli uutisissa, että ay-liike itse on miehisyyden viimeinen linnake. Sieltä (myös siis AKAVAsta) saa etsiä naisjohtajia kissojen ja koirien avulla.
Suomalainen74 13.4.2012 14:37
Sivut: 1 2 3 4 5
EdellinenSeuraava
Ohjeet: Pysy aiheessa ja kirjoita napakasti. Muista, että haastateltavilla, kanssakeskustelijoilla ja toimittajilla on oikeus omaan, eriävään mielipiteeseen. Ole kohtelias, äläkä tarkoituksella provosoi tai hauku muita keskustelijoita. Taloussanomat varaa oikeuden poistaa asiattomat viestit.
Lue koko keskusteluetiketti
Varaa oma nimimerkkisi Taloussanomien uutiskommentointiin rekisteröitymällä käyttäjäksi tai kirjaudu sisään.

Rekisteröityminen ja nimimerkin varaus eivät ole pakollisia.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Olet kirjautunut sisään, muttet ole vielä valinnut omaa, muille käyttäjille näkyvää nimimerkkiäsi. Varaa nimimerkki omaksesi kirjoittamalla se nimimerkki-kenttään.

Varauksen jälkeen muut eivät voi käyttää nimimerkkiäsi ja se näkyy automaattisesti kaikissa kirjoittamissasi viesteissä.

Huomioithan, ettei nimimerkkiä ei voi muuttaa jälkikäteen.

Nimimerkissä saa käyttää ainoastaan kirjaimia ja numeroita. Sen minimimitta on viisi merkkiä ja maksimi kaksikymmentä merkkiä.
Asiakastieto

Yhteistyössä